公司遭受的员工损失主要可以归结为员工非法解除劳动合同、违反合同条款和未按岗位职责履行职责。为避免这些问题的发生，公司应制定更加严格的规章制度，加强员工培训，严格执行合同条款，确保员工按岗位职责履行职责。同时，公司也应加强员工沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护员工的合法权益。

公司遭受的员工损失主要可以归结为以下几点：

1.员工非法解除劳动合同导致公司遭受损失；

2.员工违反合同条款给公司带来损失；

3.在劳动合同履行过程中，由于员工未按岗位职责履行职责，导致企业遭受的损失。

企业损失的原因

根据我国《公司法》的规定，公司作为一种法人组织，其股东、董事和高级管理人员应当承担相应的责任，以维护公司的合法权益。在公司损失的情况下，股东、董事和高级管理人员需要承担赔偿责任。

然而，在实际操作中，有时股东、董事和高级管理人员可能会故意或者重大过失地导致公司损失。这种情况下，股东、董事和高级管理人员需要承担的是过错责任。

根据《公司法》第一百四十八条的规定，股东、董事和高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，致使公司遭受严重损失的，应当承担赔偿责任。赔偿额为公司损失的百分之八十以上；公司损失无法计算的，赔偿额为十万元。

综上所述，对于公司损失的原因，股东、董事和高级管理人员应当承担相应的赔偿责任。而具体的赔偿责任数额，将根据违法行为的性质和程度进行评估。

总之，公司遭受的员工损失可以归结为员工非法解除劳动合同、违反合同条款以及未按岗位职责履行职责等原因。在这种情况下，股东、董事和高级管理人员需要承担相应的赔偿责任。根据《公司法》的规定，股东、董事和高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，致使公司遭受严重损失的，应当承担赔偿责任。因此，公司应该加强员工管理，规范劳动合同履行，以减少员工非法解除劳动合同和未按岗位职责履行职责等导致的损失。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。