一、上海五险一金缴纳比例是多少?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
上海缴纳五险一金的比例如下:
1、养老保险:单位20%,个人8%,灵活就业人员(或非正规就业人员)28%;
2、医疗保险:单位9.5%,个人2%,灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%;
3、失业保险:单位0.5%,个人0.5%,非正规就业劳动组织从业人员1%;
4、生育保险:用人单位或机构统一缴纳1%,个人不缴费;
5、工伤保险:用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%,个人不缴费。
6、住房公积金:度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%,企业选择各5%或6%的缴存比例的,应当符合规定的情形和程序。
二、职工社保缴费基数确定注意事项有哪些?
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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