一、签了离职申请可以申请仲裁吗

尊敬的员工朋友们，假设您已经向公司递交了离职申请，但在后续过程中可能因为紧张局势而引发了诸如确认劳动关系或追索劳动报酬等事件，只要这些问题还尚未超过法定的仲裁时效期，那么您都有权依法要求进行劳动仲裁。

具体来说，您需要准备好包括仲裁申请书及副本在内的相关材料以供申请之用。

假设您和用人单位在离职补偿方面已经达成一致，并且您明确声明放弃追索其他的权益，此时即使存在争议，也可考虑申请劳动仲裁，但需要明白的是，若要和解已达成的协议，仲裁庭很有可能会判定接受这种情况，因此您将会面临败诉的风险。

简言之，在这个情况下，程序性的权益仍可主张，但从实体层面来看，已经默认双方已经取得共识，故任何有关股权的变更将不被允许。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、提交离职申请后必须干满一个月吗

具体来说，劳动者在决定离职之际并非必需要度过完整的一月周期。

实践中，往往只需提前预先以书面形式向所在单位提请三十日的通知期限，而无需等待单位的最终审批通过。

待三十天的法定通知期届满之后，便可自主顺利地履行离职相关的程序和手续。

当然，在此过程中，劳动者未必非得等待足足一个月的时间方可解除现有的劳动关系。

本着相互尊重的精神，劳动者可以根据实际情况和双方达成的协议，共同商讨并确定适当的离职日期以及后续的劳动合同解除事宜。

同时，鉴于实际工作状况，一些劳动法律法规也明确规定了特定情形下的提前通知时间。

例如，当劳动者处在试用期期间时，其只须提前三日便可至用人单位处进行书面通知，进而达到解除劳动合同的目的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。