根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资那么是在什么情况下呢
1》用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
2》用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时!劳动者应该要求用人单位双倍补偿公司!
另外还有一种情况要注意,有些用人单位先和劳动者签订试用期合同,为期一到六个月不等,试用期合同不合法,里面然算作是固定期限的劳动合同,如是用人单位i签订劳动合同后在签订合同,合同期满后就是已经是连续订立了二次固定期限劳动合同的!在签订就应该签订无固定期限合同了!
-
一定能拿到双倍工资吗?什么情况下需要支付双倍工资?
491人看过
-
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
391人看过
-
哪些情况下员工能要双倍工资
210人看过
-
发放双倍工资的单位员工
266人看过
-
单位未用工不支付双倍工资
377人看过
-
休息日上班单位需要支付双倍工资吗
212人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
什么情况下用人单位要支付双倍工资,支付双倍工资的情形有哪些情形山东在线咨询 2022-03-30什么情况下用人单位要支付双倍工资,支付双倍工资有哪些情形:根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢 (一)劳动者在该用人单
-
双倍工资在什么情况下支付甘肃在线咨询 2022-06-30双倍工资支付的情形: 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6、在本单位连续工作满15年,且距法定
-
什么是双倍工资, 什么情况下用人单位可以向劳动者索要双倍工资赔偿云南在线咨询 2022-02-10双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定,即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)
-
付了双倍工资是什么情况江西在线咨询 2023-02-08经济补偿金应该按《劳动合同法》规定的金额赔付,如果用人单位没有提前一个月通知解除劳动关系,再加一个月工资补偿。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用
-
用人单位在什么情况下,应当向劳动者支付双倍工资,用人单位应支付甘肃在线咨询 2022-01-26根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍