上海最低工资标准-法师兄

上海最低工资标准

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:36:47 347 人看过

从4月1日起，上海市月最低工资标准从1120元调整到1280元，失业保险金最高标准上调至每月730元。同时，部分就业补助标准和公益性岗位从业人员收入标准也将相应提高。除月最低工资调整外，小时最低工资标准也将从9月调整到11元。

上海市月最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。如果加上个人最低缴纳的社会保险费和住房公积金，同口径比较，本市的月最低工资标准仍为全国最高。

从4月1日起还将调整失业保险金标准。这是上海市连续第五年调整失业保险金标准。上海失业保险金标准以失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后的失业保险金具体标准为：第1-12个月失业保险金三档标准分别提高到625元/月、680元/月、730元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇低保标准10元左右确定托底标准。

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者

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