要看私了协议是否存在显失公平、重大误解,违背了劳动者真实意思表示的。工伤私了协议在具有可变更、可撤销情形时,劳动者在进行劳动能力鉴定后,确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时,可申请法院撤销或变更私了协议,如法院撤销私了协议的话,劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。私了协议没有撤销的情况下,也可以申请劳动仲裁,要求按照工伤保险待遇,让用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
私了协议书被反悔是否有效?
私了协议签字后反悔了,协议还有效。根据法律规定,协议符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的,应当具有法律效力,当事人反悔的并不影响合同效力。
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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打官司被打胜了对方反悔湖南在线咨询 2022-01-22你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 看是不是职务行为 伤势情况怎么样 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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工伤私了了能不能反悔辽宁在线咨询 2022-04-27工伤私了之后是否可以反悔变更,取决于协议是否有效和对方同意。 劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。 工伤私了协议是否有效,取决于什
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工伤私了后现在走了法律会反悔吗四川在线咨询 2021-10-02工作上的个人后悔的情况:(1)经过工作上的认定和劳动力等级的评定,达成了工作上的个人协议。这种情况之一,经过工作认定和劳动力等级的评定,工作人员或其近亲属的工作保险待遇要求权确定,不确定,当事人双方知道工作认定的结论和劳动力等级,了解工作保险待遇道工作保险待遇的赔偿标准,工作上的个人协议必须认定为有效的合同,承认其法律效力。(2)未经工作认证或劳动力等级评定,达成工伤个人协议。工作认证是事故伤害是
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调解后劳动者是否能在工伤认定中反悔?天津在线咨询 2022-04-24劳动者调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的,不可以反悔。受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理: (1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形