一、养老保险计算方式的具体内容是什么

规则如下：

1．企业缴纳部分，为全员职工薪资总额的20％，转入社会基础养老金账户；

2．个人缴纳部分，为个人税前工资的8％，存入个人养老金账户；每月、每季度或每年皆可缴款，也支持投保时一次性结清。所有被保险者，每月至少需支付20元，每年则不得少于200元。养老金开始领取日期分为50岁、55岁、60岁及65岁四种选项，投保者可自行选择适合之等级。履约保险费用满两年后，若有紧急需求，凭相关证明文件可以向保险公司申请贷款。贷款额度以保险单现金价值的70％为准，且期限不超过七个月；利息与本金应在规定期限内归还，逾越期限未还款，当贷款本息达到退保金额时，保险失效。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、养老保险计算方法有什么

请允许我向您详细介绍，针对于自1998年7月1日起参加基本养老保险的参保人员，我们目前所采用的基础养老金计算方法如下：

首先，基础养老金将由以下几个部分构成：

（1）全省上一年度在岗职工月平均工资；

（2）本人的指数化月平均缴费工资；

（3）缴费年限（包括视同缴费年限）；以及（4）享有1％的比例因子。具体的计算公式为：基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。在此，特别需要指出的是，本人指数化月平均缴费工资将根据下列公式进行计算：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

此外，我们还制定了另一套基础养老金的计算方法。当参保人员的指数化月平均缴费工资低于同期全省上一年度在岗职工月平均工资的60％时，我们会按照下面这个简化版的公式来计算基础养老金：基础养老金＝（全省上年度在岗月平均工资乘以a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。现阶段，a的值确定为0．6。不过，随着我国经济社会的不断进步和发展，这一参数也可能会随之作出相应调整。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

养老保险的缴纳办法及数额计算如下所示：首先由所在的公司按照员工薪资总额的20％比例进行全额支付，并将这部分资金存放至社会基础养老金账户内；同时，员工个人还需要按照税前工资的8％额度进行缴纳，并且同样将其储存到个人养老金账户中。在缴纳方式上，可以根据实际情况选择按月、季度或者年度进行缴纳，亦或是一次性全部付清。此外，每位参保人员每月至少需缴纳20元人民币，而每年的缴纳金额则不得低于200元人民币。至于领取养老金的年龄段，则可以自由选择在50周岁、55周岁、60周岁或者65周岁时开始领取。