根据相关规定，工资总额是指企业按规定实际发放的工资总额和，不包括企业员工福利费、员工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资总额不包括企业承担的五险一金，但包括个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金的费用也属于工资。

根据相关规定,工资总额是指企业按规定实际发放的工资总额和,不包括企业员工福利费、员工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资总额不包括企业承担的五险一金，但包括个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金的费用也属于工资。最后，税前税后工资包括五险一金吗？在此提醒大家，以上信息仅供参考。面试时，一定要和使用者商量。自己心中的工资是税前还是税后，五险一金的费用被扣除后，还是包括五险一金的费用，这些都关系到自己的利益，大家要小心！

税 前 工 资 包 含 五 险 一 金 吗 ？

根据国家税务总局规定，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。而关于工资薪金税前扣除标准，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握。只有符合这5项原则的工资薪金，才可以进行税前扣除。因此，企业在进行工资薪金发放时，应确保符合国家税务总局的规定，并进行合理性确认。这样，员工在享受税前扣除的同时，企业也能安心经营。

工资总额不包括企业员工福利费、员工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。税前工资薪金不包括五险一金,但包括个人承担的五险一金的费用。税前税后工资包括五险一金吗?对此,国家税务总局规定,只有经过税务机关确认的补贴才可以按照新规进行税前扣除。而关于工资薪金税前扣除标准,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握。只有符合这5项原则的工资薪金才可以进行税前扣除。因此,企业在进行工资薪金发放时,应确保符合国家税务总局的规定,并进行合理性确认。这样,员工在享受税前扣除的同时,企业也能安心经营。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。