对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资-法师兄

对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资

来源：互联网时间： 2023-03-17 20:03:16 474 人看过

可以要求单位支付双倍工资。另单位应当为你们购买社会保险，否则可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动争议仲裁。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？

根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢？

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工劳动合同自动续签双倍工资用人单位需要支付吗？

用人单位通过与劳动者约定或以厂规形式规定劳动合同期满顺延的情形主要有两种，一种是未明确规定劳动合同期满顺延的期限的。第二种是明确规定了劳动合同期满顺延的时间，如约定“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”。对于第一种劳动合同期满顺延期限不明的情况，因“员工离厂”是一个不确定的时间概念，故双方劳动合同顺延的期限也不明确，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的主要权利，不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应被认定为无效。用人单位仍然应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位如希望通过简便劳动合同续签手续来降低其因客观原因未与劳动者续签劳动合同而可能承担的法律后果，可以在劳动合同或厂规中添加劳动合同期满顺延期限明确的内容，如“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”劳动合同到期没续签视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面

2023-06-19

164人看过
工资
劳动合同续签一年以上，应当双倍支付工资吗

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当双倍支付工资，自用人之日起一个月的次日至一年的第一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，自用人之日起一年内，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同可见，劳动者要求双倍工资的期限为自签订劳动合同或不续签劳动合同之日起一年。劳动合同续签一年以上的，推定用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双倍工资不再支持，而双方签订的最后一份劳动合同于2008年7月2日终止，2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同已于一年前到期，立即书面通知张某续签两年的劳动合同。张某于2009年8月5日回复酒店，要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店以书面形式拒绝了张某签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某如果不及时与酒店签订两年的劳动合同，酒店将在一个月

2023-05-07

299人看过
工资
用工不签书面合同应向劳动者双倍支付工资

《法实施条例(草案)》全文7月1日，《简易劳动合同》文本将在天津启用，专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门专业人士指出，用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式，及时与劳动者订立劳动合同，否则需向劳动者每月双倍支付。按照《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。天津市人力资源和社会保障局专业人士提醒劳动者，被用人单位聘用后，应注意收集、保留招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书，以及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明存在的人证和物证，就可以通过劳动保障行政部门维权。

2023-06-10

384人看过
工资
如果劳动合同没有续签，继续工作，公司是否需要支付双倍的工资

如果劳动合同未续签且继续工作，公司是否需要支付双倍的工资？关于是否付款的两种观点：1。一种观点认为，劳动合同期满后，劳动合同将终止，原劳动合同约定的权利义务对双方均无效，用人单位应与劳动者重新签订劳动合同，否则，双方的权利和义务处于不确定状态。劳动合同终止后，劳动合同继续使用的，第一次劳动合同关系已经完全终止。劳动合同继续使用的，属于新的劳动合同关系，支付双倍工资2。另一种观点认为，如果书面合同在合同到期时不续签，双倍工资的处罚不能简单类比。在合同未续签期间，根据《劳动争议相关司法解释》的规定，劳动者的权利和义务可被视为双方继续履行。最高人民法院关于劳动争议审理中若干法律适用问题的解释第16条案例规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的

2023-05-07

207人看过

工资
单位是否违法不支付双倍工资取决于劳动合同规定

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。如果在用工后的一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么从超过这个时间开始，用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未签劳动合同双倍工资问题根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

2023-10-03

352人看过
工资
不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》为劳动者撑腰

新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定，各大企业和劳动者的反映不一，甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此，记者进行调查采访。企业：压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地，当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工，但流动性很大，厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者，厂里的工人绝大多数在30岁以下，而且厂龄在一年以上的工人不到15%，根本顾不上签合同，要是按照新劳动法的规定，企业赚取的那点利润还不够交罚款。临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账：以一家拥有50名员工，月平均工资1200元的企业为例，企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等，每人共计3

2023-06-10

153人看过
工资
不与劳动者签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资

不与劳动者签订劳动合同最长应当支付劳动者11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。用人单位有义务和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而该《劳动法》并未规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果。因此，一些用人单位出于各方面的考虑不愿意与劳动者签订书面劳动合同，严重损害了劳动者的利益，也导致一些劳动者因为没有劳动合同，在与用人单位产生劳动争议时因无法证明存在有效地劳动关系而维权困难。2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如

2023-06-10

126人看过
工资
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资

我公司某员工，因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同，2008年8月公司发现后补签了劳动合同，2009年4月17该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年8月因未签合同的补偿。江苏苏州郭浩律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，这时用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-10

230人看过

工资
未续签劳动合同应当支付双倍工资-丛志波律师

未续签劳动合同应当支付双倍工资????北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：???《劳动合同法》?????第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。??用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?

2023-06-09

113人看过
工资
不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办？

一、不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给可以私底下和用人单位做出一个友好的协商，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人

2023-04-29

60人看过
工资
不与劳动者签劳动合同判付双倍工资并处罚金

新疆兵团某物业公司聘张某从事保安工作3个月，未与其签订劳动合同，为维护自己的合法权益，张某将该物业公司告上法庭。1月17日，新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院一审判决支持了张某的诉讼请求，由物业公司支付张某双倍工资4000元，并支付经济补偿金1000元。2013年8月2日，张某看报纸得知某物业公司人员紧缺，需招聘保安数人，便到该物业公司应聘成为一名保安，但物业公司长期不与张某订立劳动合同，还安排张某多次从事保安工作以外的事务。无奈，10月29日，张某与该物业公司协商解除了劳动合同，但该物业公司未给支付相应的赔偿金。经劳动争议仲裁委员会仲裁后，张某不服，隧诉至法院，要求物业公司支付双倍工资及经济补偿金。法院经审理认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍工资。张某自2012年8月至10月间在物业公司上班，物业公司

2023-06-10

461人看过
工资
公司支付双倍工资，无书面劳动合同

《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系社会保障与建立劳动关系有关的事项，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格（2）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分同时，通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）雇主向工人

2023-05-07

81人看过

工资
劳动合同不是本人签字双倍工资

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。一、没签合同被辞退能否得到补偿首先，根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与你即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿。1、未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动》第

2023-03-12

419人看过
工资
劳动合同到期后续延未续签书面劳动合同,被判支付二倍工资

【案件回放】王某于2010年10月21日进入某公司从事驾驶员工作，双方签有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的劳动合同，劳动合同期满后未续签。公司于每月月初以现金签收方式为王某发放上个月工资。2013年6月1日，王某向公司提出辞职，实际工作至2013年6月9日。此后，王某向仲裁委提起仲裁要求公司向其支付2012年12月21日至2013年6月的二倍工资，其中二倍工资的计算基数包括基本工资、奖金、津贴、轮胎补贴和油耗补贴。公司认为：首先，原劳动合同期满后，双方均未提出续签劳动合同，双方按默认按原劳动合同履行且劳动合同实际履行，故其不必支付王某二倍工资；其次，奖金是根据王某的出车里程计发的提成，属于非常规性、风险性项目，津贴为报销电话费、饭贴的福利性项目均非常规性、稳定性收入，即使计算二倍工资也应以基本工资为基数，不包括奖金与津贴。法院经审理认为：公司、王某双方间的劳动合同

2023-06-09

175人看过