1、无固定期限劳动合同能否随意终止

作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同终止条件自然适用于无固定期限劳动合同的终止。无固定期限劳动合同可以通过协商、法定终止、约定终止等方式终止。根据劳动合同自由、当事人意思自治的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合法律规定，用人单位和劳动者均可单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位违反法律和劳动合同规定的，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第39条明确规定了在何种情况下，用人单位可以因员工违反法律和劳动合同的规定而终止劳动合同。此外，《劳动合同法》第40条也明确规定了特殊情况下劳动合同的终止。劳动者无固定期限单方解除劳动合同的，还应当遵守单方解除劳动合同的一般规定，即应当提前30日通知用人单位。30天后，工人与雇主之间的劳动合同自动终止，无需支付违约金。但是，如果单方面终止给雇主造成损失，工人还应承担相应的赔偿责任

（III）协议终止。在签订劳动合同时，雇主和雇员可以约定终止劳动合同的条件。符合约定的终止条件的，劳动合同终止。用人单位和劳动者也可以协商变更无固定期限劳动合同。除劳动合同的期限外，双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件、违反劳动合同的赔偿责任等进行协商，变更劳动合同。当然，合同条款的变更应当按照自愿、平等的原则进行协商，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时必须注意的是，变更后的合同内容并不违法，否则该变更无效。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同解除劳动合同的情形：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任

劳动者必须有与用人单位签订劳动合同的意识，清楚自己签订了什么样的合同，否则遇到黑心老板就无法出示证据，那时就没有起诉的地方。如果你面临的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询