工伤是不是带薪休假-法师兄

工伤是不是带薪休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 17:41:37 461 人看过

工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

一、停工留薪期如何确定

由用人单位统筹区劳动能力鉴定委员会确定，即工伤职工工资保留期的存在和期限，必须经用人单位所在地统筹区劳动能力鉴定委员会确认。用人单位可以根据当地停工停薪期目录确定受伤职工的停工带薪休假期限，不需经用人单位所在地统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、特殊情况下支付的工资是也

特殊情况下支付的工资：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；女职工产假期间，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。

三、工伤申报期间谁付工资

工伤申报期间工资由用人单位付。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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