首先,在劳动合同中,雇主有义务结算雇员的工资,无论雇员是在履行合法的辞职程序后离职还是无故离职。当然,工人也必须通过合法的辞职程序。劳动者合法离职程序是指劳动者提前30天书面通知用人单位,或者劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同
如果劳动者无故离职,就违反了合法的劳动合同解除程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS,外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字,保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失,用人单位可以向劳动者要求赔偿责任,并从用人单位支付的工资中扣除。
劳动合同法第37条
劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
第四十三条用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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突然辞职的工资要如何算贵州在线咨询 2022-06-28员工突然离职的,按《劳动合同法》用人单位也是要支付工资的。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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员工未签订劳动合同,企业如何计算自动离职员工的薪资?湖北在线咨询 2024-12-12根据劳动合同法的规定,无论是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,还是未经许可擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 劳动者需要履行的法定离职手续包括提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位。如果劳动者未经许可擅自离职,则违反了劳动合同解除程序。用人单位可以基于劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,并向其发出劳动合同解除通知。如果没有人签收该
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突然工资如何结算?浙江在线咨询 2022-10-25无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件
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如何计算自动离职员工的工资结算?重庆在线咨询 2024-12-22根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利。在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日。此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位。因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
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员工突然离职,单位如何处罚贵州在线咨询 2022-10-241,如果签订了对员工进行入职培训等发生费用而约定的服务期合同,可以要求支付违约金;2,追究员工突然离职对单位造成的损失;3,如果员工连离职的理由都不愿编,除了员工的问题,也建议管理者反思。