在劳动合同中,如果员工突然离职,如何计算工资
来源:互联网 时间: 2023-05-03 02:10:15 170 人看过

首先,在劳动合同中,雇主有义务结算雇员的工资,无论雇员是在履行合法的辞职程序后离职还是无故离职。当然,工人也必须通过合法的辞职程序。劳动者合法离职程序是指劳动者提前30天书面通知用人单位,或者劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同

如果劳动者无故离职,就违反了合法的劳动合同解除程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS,外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字,保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失,用人单位可以向劳动者要求赔偿责任,并从用人单位支付的工资中扣除。

劳动合同法第37条

劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

第四十三条用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 04:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工在工作中突然死亡如何处理?
    员工在工作中突然死亡,先送往医疗机构治疗;已经死亡的,向用人单位所在地社会保险行政部门申请工亡认定;携带工亡认定决定书、身份证明、户口本等资料向工伤保险经办机构申请工亡赔偿,用人单位未缴纳工伤保险费的向用人单位申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    2024-04-23
    177人看过
  • 如果无劳动合同老板突然辞退员工赔偿吗?
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇,可要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额,若协商不成,您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。根据《社会保险法》规定,用人单位必须为其职工购买社保,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,有权查询缴
    2023-04-10
    97人看过
  • 劳动者突然离职工资还要结算吗
    劳动者突然离职工资还要结算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者突然离职工资还要结算吗的法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动部关于印发>的通知》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-04-02
    136人看过
  • 突然离职如何确保合法拿取工资?
    工资按付出的劳动结算,但要赔偿用人单位损失。工资是劳动报酬,劳动者付出了劳动,就有活动劳动报酬的权利,劳动者突然跳槽,虽然是违法解除劳动合同,但应当按照其付出的劳动支付工资报酬,工资应当结算到离职之日止。突然离职公司是否有权不发工资公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
    2023-07-07
    317人看过
  • 突然离职不给工资如何处理
    辞职后单位不给发工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉单位,或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或国家规定支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬,如果逾期不支付,则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照
    2024-04-30
    83人看过
  •  离职员工如何应对突然被辞退?
    这段内容讲述了员工在遭受无理由解雇时可以采取的申诉途径。首先,员工可以向当地劳动监察大队举报;如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。另外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工遭受无理由的解雇,他们可以首先向当地的劳动监察大队举报,或者向劳动仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳 动 仲 裁 机 构 : 如 何 申 诉 无 理 由 解 雇 ?根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得无理由地解雇员工。然而,在某些情况下,员工可能需要提前告知或解除劳动合同。在这种情况下,劳动者可以进行申诉,要求用人单位按照法定程序进行处理。具体来说,员工可以提出解除劳动合同的申诉,要求用人单位依法与其解除劳动合同。然而,这种申诉需要有明确的证
    2023-09-03
    416人看过
  • 员工突然离职,合同未到期
    合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。万一需要赔偿违约金,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。员工劳动合同不给员工怎么办?一、根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”二、由此可知,用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-04
    447人看过
  • 如果员工主动离职工资怎么算?
    一、如果员工主动离职工资怎么算?如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。主动离职工资结算的规定办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还是需要等待的,但是工资是肯定会发放的。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁。7、员工在人事办
    2024-02-04
    450人看过
  • 如何妥善处理突然离职的工资
    突然离职工资的处理如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;2、如果未造成损失,可以和公司协商,拿到相应的报酬;3、公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。离职工资的计算(一)按实际出勤天数计算。离职当月的工资计算可按实际出勤天数计算。实际出勤多少天,就按多少天计算。常用的算法就是用月工资标准除以21.75天乘以实际出勤天数。(二)按半月或满月计算。离职当月的工资计算可按半月或者满月计算。有些单位就是按照员工的实际出勤天数是满半月还是满全月来计算。假如实际出勤天数未满半月,按
    2023-07-06
    440人看过
  • 劳动法员工离职当月出勤未满工资如何计算
    一般情况下工作了都会算工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。劳动法员工突然离职怎么处理如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2023-07-31
    313人看过
  • 在工地上班中突然突然死亡如何赔偿?
    一、在工地上班中突然突然死亡如何赔偿?(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、哪些情形不能享受工伤待遇?(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的
    2024-01-19
    296人看过
  • 最后一个月离职员工工资应该如何按照劳动合同法计算?
    劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资21.75实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。劳动合同法下的离职员工管理从哪些方面做起做好离职员工管理可以通过如下方法达成:领导层要严于律己,宽以待人。领导层,尤其是直接主管如处理事情不公平公正、带头破坏制度及流程、颠倒黑白是非、高高在上、心胸狭隘等,都会导致员工离职。关注员工思想动态,预防为主。人力资源部和直接主管要关注员工的思想动态,发现员工有离职的苗头,及时和员工沟通,做到有的放矢。员工经常请假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘网站更新简历、工作风格与平常有一定的出入等都可能是员工离职前的表现,人力资源部和直接主管要定期或不定期和员
    2023-07-05
    213人看过
  • 老板突然离职员工权利如何保障
    老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不签劳动合同的,应当按照以下情形赔偿:1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
    2023-07-04
    183人看过
  • 单位突然要求员工离职,如何维权?
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。被单位劝退有经济补偿吗劝退属于提前解除劳动关系,应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任,而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。事实上,每月工资都打到银行卡上有工资凭证,足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
    2023-07-15
    398人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 突然辞职的工资要如何算
      贵州在线咨询 2022-06-28
      员工突然离职的,按《劳动合同法》用人单位也是要支付工资的。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    • 突然工资如何结算?
      浙江在线咨询 2022-10-25
      无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件
    • 员工突然离职,单位如何处罚
      贵州在线咨询 2022-10-24
      1,如果签订了对员工进行入职培训等发生费用而约定的服务期合同,可以要求支付违约金;2,追究员工突然离职对单位造成的损失;3,如果员工连离职的理由都不愿编,除了员工的问题,也建议管理者反思。
    • 老板突然炒员工,补偿如何计算?
      广东在线咨询 2022-11-01
      如果公司无故突然解雇员工,需要向员工支付经济补偿金,按照工作年限计算,每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金,如果公司要求员工马上离职,需要另外再支付1个月的工资。具体情况可以电话联系我详谈。
    • 在劳动合同期间,员工突然离职,应该怎么赔偿?
      云南在线咨询 2021-12-30
      如果员工在劳动合同中突然离职,工资将根据本月的工作天数计算。比如工人本月工资3000,本月出勤天数20天,工人出勤天数10天,工资3000除以20乘以1500。