人事争议仲裁委托代理条款如何规定?处理规则》的有关规定,制定本规定第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的,第三条当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经人事争议仲裁委员会批准外,第四条当事人和法定代表人可以委托一至两名代理人参加人事争议仲裁活动。当事人可以委托下列人员为代理人:I。律师
2.当事人的近亲属
3.相关社会组织或其单位推荐的人员
4.人事争议仲裁委员会认可的其他公民
无民事行为能力人,限制民事行为能力或者可能损害委托人利益的,不能代理人事争议仲裁第五条委托他人参加人事争议仲裁的,当事人必须提交委托书,应明确委托事项和权限。如果委托书未经特别授权仅注明“完全代理人”,则代理人无权承认、放弃或更改仲裁请求、进行和解、请求和接受调解
第六条当事人应在开庭前向人事争议仲裁委员会提交委托书。代理人的代理权限变更或者终止的,当事人应当书面通知人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会应当通知对方
第七条当事人委托律师为代理人的,代理人应当提交律师事务所出具的介绍信
第八条当事人委托有关社会组织或者单位推荐的人为代理人的,第九条无民事行为能力人和限制民事行为能力人由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动;法定代表人相互推诿责任的,人事争议仲裁委员会应当指定其中一人代为参加仲裁活动。第十条委托代理人提供虚假证明文件,欺骗人事争议仲裁委员会的,人事争议仲裁委员会应取消其代理资格
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代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>
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劳动争议仲裁代理人有前置条件吗青海在线咨询 2022-05-30劳动仲裁代理人一般是法定代理人或者是律师等。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁海南在线咨询 2022-05-04一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及
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劳动争议的人事仲裁属于什么案件江西在线咨询 2022-12-09劳动人事争议仲裁范围包括以下这些: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工
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我国涉外中合资合作争议仲裁案件中的当事人指哪些?台湾在线咨询 2022-10-25在涉外经济活动中我们有可能遇到下面的情况;合资公司的股东之间订立合资合同和仲裁协议,合资公司又与它的股东之一订立设备购销合同;或者合作公司的股东订立合作合同,合作公司又与它的股东之一订立承包合同。按照仲裁协议的原则,上述合资合同的当事人与设备购销合同的当事人是完全不同的;上述合作合同的当事人与承包合同的当事人也是完全不同的,它们因当事人的不同而成为两个相互独立的仲裁案件,在一般情况下不能合并审理,
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如何处理人事争议仲裁内蒙古在线咨询 2023-08-05下列人事争议仲裁会被受理: 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。