月中入职按日工资计算,计算方式如下。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。
所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发?
219人看过
-
15号入职算一个月工资还是半个月
376人看过
-
入职不满一个月工资不发工资是否违法?
100人看过
-
月中发工资 辞职
76人看过
-
员工上月入职这个月工资才发是否合理
173人看过
-
入职工资下个月结算吗
249人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
入职发工资得等下个月吗辽宁在线咨询 2021-12-26工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
入职几个月后才发工资上海在线咨询 2022-01-07你可能获得如下赔偿: 1、可要求另行支付九个月应得工资---十个月未签订书面劳动合同. 2、可要求支付加班工资---平日1.5倍,双休日2倍. 3、可要求支付被迫离职经济补偿金---未买社保. 请问合同是你入职多久后签订的请问你司考勤记录有无你的签名?请问你工资发放是否为银行代发?
-
入职一月辞职不发工资合适吗天津在线咨询 2023-04-01关于你说的入职不签合同不发工资吗根据以下;用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的
-
入职第一个月发工资有什么要求吗山西在线咨询 2022-07-18这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资,你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的,或者超出半个月的,会按照你的月工资平均出你的日工资,按照天数来给你发放工资!~
-
5月入职10月发3次工资吗甘肃在线咨询 2022-10-06建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者