企业发短信和员工说你不做赶紧辞职怎么办有没有违反规定-法师兄

企业发短信和员工说你不做赶紧辞职怎么办有没有违反规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 22:30:47 383 人看过

用人单位发短信和员工说不做赶紧辞职，劳动者是可以不辞职的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞退
员工犯错违反纪律辞退怎么说

一、员工犯错违反纪律辞退怎么说根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位就算将其开除也不需要支付任何的经济赔偿金。二、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。三、用人单位辞退员工但未付清工资应该怎

2023-06-16

329人看过
辞退
辞退违反规定的员工有补偿吗

一、辞退违反规定的员工有补偿吗辞退违反规定的员工有补偿。劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。1.与用人单位的人事部门沟通协商，了解拖欠工资的事由，以及确定将来发放工资的期限。2.用人单位无由拖欠工资的，可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任支付工资。3.申请劳动争议仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是：1.员工在试用期间内不符合录用条件

2023-04-25

289人看过
辞职
员工辞职信怎样写简短

员工辞职书的书写：1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；2、写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；3、写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；4、落款。包括辞职人和辞职日期。一、租房申请书怎么写租房申请书书写如下：1、在文中正中间写公租房申请书；2、开头称呼写某某社区领导，在文中，要写清申请人的姓名以及所在单位，及申请原因；3、还要写清家庭状况、家庭收入等，内容一定要真实；4、较后写的就是结束语，恳请解决住房的问题；5、写上申请人的姓名和具体时间。二、离职申请是否可用邮件形式不可以。电子邮件发送离职报告一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。正确的方式是离职报告直接交给领导或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，并且应该提前30天通知所在的单位，但是在30日内不应该离岗，除非有法

2023-03-15

370人看过
加班
企业有权安排职工加班但不得违反法律规定

肖某等7人系蒙阴县某公司职工。2010年2月，因该公司有批订单需要赶，经过公司工会同意，公司负责人便安排肖某等7人每天加班2小时。3月25日，肖某因家中有事没能按公司的要求加班，受到公司领导的严肃批评。为此，肖某等7人向当地劳动保障监察大队举报，反映所在公司加班时间长的问题。劳动监察大队接到举报后，对该公司进行了认真调查。该公司负责人称，公司安排职工加班是经过工会同意的，并且按规定支付了加班工资。在调取公司考勤表、工资表等证据后，执法人员得知，每年2、3、4月为该公司生产旺季，员工每天工作近11小时，1个月休息2天。通过仔细计算，执法人员还发现当月肖某等7人的工作时间大部分近300小时，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是

2023-06-10

393人看过

辞职
对员工来说辞职和辞退哪个更有利

一、对员工来说辞职和辞退哪个更有利?对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。二、辞职、离职和辞退的区别1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。2、辞职，只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果

2023-06-18

262人看过
法律综合知识
在没有签劳动合同辞职，领导说辞职就不发工资如何办

一、在没有签劳动合同辞职，领导说辞职就不发工资如何办辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

2024-01-03

92人看过
法律综合知识
员工未提前辞职是否违反了规定

一、员工未提前辞职是否违反了规定劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、处理劳动纠纷的方式有哪些1．协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3．仲裁处理。当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，

2023-11-07

483人看过
辞职
企业年金交了没有辞职怎么办

根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。辞职后企业年金没有办法提取，但是可以转移到新公司。一、企业年金哪一年开始正式执行企业年金在中国产生于20世纪80年代末90年代初，以2000年底《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》的颁布到2004年5月1日《企业年金试行办法》的颁布为界，至今经历了三个阶段，即企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段和企业年金阶段。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为'企业退休金计划'或'职业养老金计划'，并且成为所在国

2023-06-24

378人看过

法律综合知识
企业员工怎样申请因公殉职，有没有法律规定

一、企业员工怎样申请因公殉职，有没有法律规定企业员工不能申请因公殉职，可以申请工伤的因工死亡。由用人单位在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后，按工伤保险待遇标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、劳动法有没有规定员工旷工几天公司可以辞退旷

2024-01-31

65人看过
工资
员工违规被辞退有没有工资

一、员工违规被辞退有没有工资有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。二、员工被辞退赖着不走怎么办首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和

2023-06-04

261人看过
辞职
有劳动合同没有提前说辞职就辞职单位可以不发工资

不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除

2023-04-19

260人看过
工资
企业辞人不给工资反指职工离职

侵权事实企业辞人不给工资反指职工先离职2011年4月，汪先生入职到北京纵横寰宇文化信息咨询有限公司做销售，因业绩突出被公司提升为业务主管，并有了一个自己的团队。然而好景不长，2012年，因为公司业务萎缩，汪先生的团队承担的工作量逐渐下降，之后他团队的成员陆续被公司辞退。去年7月初，公司无故提出要和他解约。之后，在未经他同意的情况下，公司便将其联系方式从公司的工作通讯群中删除，让他无法正常开展工作。7月30日，公司要求他停止工作，不能再到单位上班。为此，汪先生要求公司出具解约通知书和离职证明，并提出了补偿要求。但公司却要求他填写辞职书，证明其为自动离职，且只能给1500元的工资，因为效益不好。这下汪先生明白了，公司既不想承担主动解约责任，又不想给补偿。而在拒绝了公司的要求后，汪先生自然也没收到7月份的工资。在汪先生找到了新的工作后，要求该公司给自己出具离职证明并转移社保，遭到拒绝。工会援助调

2023-04-25

279人看过

辞职
员工辞职，企业能否“拖”着不办？

小刘大学毕业后便开始在北京一家刚刚成立的广告公司工作，琐碎的事务让他应接不暇，工作状况与职业规划相去甚远。久而久之，小刘厌倦了这份工作。今年春节后，小刘悄悄应聘另一家稍有名气的广告公司，很快得到了新公司的录用通知书。2009年2月27日，小刘向原公司递交了辞职信。时间很快到了3月底，公司照常安排小刘工作任务，一点办理离职交接的意思都没有。小刘开始着急了，他找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复——因为没有找到合适的人选接替小刘，公司决定不批准小刘辞职，也不能为小刘出具离职证明。超过了录取通知书的入职时间，新公司取消了小刘的录用资格。小刘找公司讨要说法，要求公司立即为他出具离职证明，并支付一个月的工资作为损失赔偿。公司能否以尚未批准小刘的辞职申请为由，而拒绝小刘的上述要求呢？《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-06-09

495人看过
驱逐出境
企业不交罚没款违反了什么规定

企业不交罚没款违反了《行政处罚法》，第五十一条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；(三)申请人民法院强制执行。一、行政处罚的特征(1)行政处罚主体的特定性。行政处罚是国家行政权的重要行使方式。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合规定条件的组织实施行政处罚。没有法律依据，未经授权的国家机关或组织不能行使行政处罚权。不具有行政管理职能的企事业单位和其他组织为维护内部工作秩序，依章程、协议、约定对内部人员进行的处罚不是行政处罚。(2)行政处罚对象的特定性。被处罚的对象是负

2023-04-05

351人看过