n+1是赔偿几个月
来源:互联网 时间: 2024-05-04 18:42:32 203 人看过

关于“n+1”赔偿月数问题,这通常指的是在劳动法框架下,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,那么除了解除或终止劳动合同的法律后果外,还应当支付给劳动者相当于一个月工资经济补偿金。这里的“n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限,每满一年工作支付一个月的工资作为经济补偿金,不满一年的按比例给付。“n+1”补偿规则是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的,用来保护劳动者的权益不受侵害。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但是,如果劳动者自愿提出解除劳动合同或者劳动合同到期,用人单位不再续签的,则不一定适用“n+1”的赔偿规则。具体适用法律情况可能因案件的具体情况而异,建议遇到具体问题时咨询专业法律人士或联系当地的劳动监察大队。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 06:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • n加1赔偿有个人所得税吗
    补偿金超过当地年职工平均工资三倍的要缴纳个人所得税,三倍以内的不用缴纳个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定,计算征收个人所得税。《税收征管法》64条规定:纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下的罚款。个人所得税不能不交个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税不交的后果
    2023-06-02
    427人看过
  • 经济补偿金N+1不超过12个月吗
    依据我国相关法律的规定,经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限,工作一年补偿一个月工资,而N是不能超过12个月的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳务合同需要注意问题1、劳动者解除劳动合同时应当注意两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要
    2023-06-02
    402人看过
  • "N加1赔偿"是什么意思?
    指对劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税,所以是税前赔偿。这种辞职有n+1赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。劳动者提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳
    2023-07-11
    250人看过
  • 赔偿n十1,的n是从入职开始算吗
    首先,关于辞退“N+1”所代表之意涵,主要包含两个层面:第一,当用人单位与所属员工解除劳动合同时,必须向该劳动者支付相应的经济补偿金;其次,具体的计算方式中,“n”代表当事人在被辞退单位实际工作的年限,而数字“1”则意味着若用人单位未能按照相关规定提前通知被辞退员工,还须另行支付其一个月的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    2024-05-16
    304人看过
  • 工资赔偿n+1解析
    工资赔偿n+1是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。工资赔偿2n+1什么意思一、“n”:经济补偿金《劳动合同法》第47条:……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个条例中,说明了经济补偿金计算方式:其中的每满一年支付一个月工资。这样算来,“一年支付一个月、两年支付两个月……n年支付n个月”,所以这就是n的由来。二、“2n”:赔偿金《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
    2023-06-30
    413人看过
  • N+1赔偿怎么算2022
    法律综合知识
    一、N+1赔偿怎么算1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】二、单位裁员的
    2022-09-26
    481人看过
  • “n+1”赔偿金合法吗?
    《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿和标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资。如果没有提前通知,将支付一个月的工资作为通知。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动
    2023-08-07
    358人看过
  • n&
#x2B;
1赔偿规则
    N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;而当劳动者的工作年限低于六个月时,用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
    2024-05-12
    469人看过
  • 劳动法赔偿n+1是什么意思(什么情况可以拿到N或N+1补偿)
    什么情况可以拿到N或N+1补偿?在劳动者自身不存在过失的情况下,如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。具体情况如下:1.劳动者的问题:劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!),在规定的医疗期满后不能从事原工作,调岗后仍然不能适应工作的;劳动者不能胜任工作,在经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的;2.用人单位方面的问题:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,且无法就变更劳动合同达成一致的。比如,单位搬家,单位破产,项目撤销等等。
    2023-06-04
    335人看过
  • 解读裁员赔偿n+1
    裁员赔偿n+1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下:1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。产假期被裁员赔偿标准是什么产假期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外,解除劳动者劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
    2023-07-02
    366人看过
  • 劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的
    一、劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的"N"所代表的乃是员工在本企业持续服务年限的数量单位,它同时也是衡量一位员工在企业中累积工作经验及贡献程度的重要指标;至于"1"则是指劳动者每月应得的劳动报酬,这是目前被广泛接受并应用于劳动法律纠纷处理过程中的基本数值计算体系。然而,在此所表述的数值仅是一般的参考值,实际的支付标准可能因为具体情况以及当地相关法律法规的差异而有所不同。举例来说,所谓“N+1”型经济赔偿制度的内部计算公式可表示如下:经济赔偿=劳动者每个月的薪资×(其累计在该公司的服务年限+1),即经济赔偿=劳动者每个月的薪资×(其累计在该公司的服务年限+1)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
    2024-07-09
    157人看过
  • 公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1
    一、公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1犹如当我们初次与某家企业签署劳动合同时,若该间公司明确表示其已决定不再与其续约,此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,这也被称为N。而当此份协议在第二次及后续期间结束之时,若企业依旧决定不再与其续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系,因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,这个数额被称作2N。另一方面,若企业未能在本应继续履行合约的期限内提前30日通知劳动者解约事宜,那么企业还需额外支付员工一个月的薪资,以为为代替正式的告知程序。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需考虑支付替代通知金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-04-01
    366人看过
  • 在职1.5年赔偿N+1是多少
    根据我国现行法律制度规定,如雇主单方面与员工解除劳动合同,应根据在本企业服务的年限数,支付相应金额的经济补偿金。具体而言,当确定为赔偿的员工服务年限为N时,对应的法定赔偿标准如下所示:1.N+1版本对于服务年限为N的员工给予一个月的经济补偿金;2.N+2版本对于服务年限为N的员工给予两个月的经济补偿金;3.N+3版本对于服务年限为N的员工给予三个月的经济补偿金;若赔偿计算公式中的服务年限为N,则1.5N+1版本表示对在企业经历1.5年服务期的员工给予一个月的经济补偿金。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也明确规定了雇主进行劳动合同单方面解除时,应当采取书面形式通知当事人,并依法向其支付必要的劳动经济补偿及依法提早三十日期书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2024-05-09
    93人看过
  • n加1赔偿工资是税前吗
    N加1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资,1指一个月代通知金。虽然都是月工资,但两者内涵不同。N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资,而且我国有关法律明确规定了,补偿金不收取个人所得税,所以n加1赔偿工资属于税前工资。一、一次性补偿中包括代通知金吗一次性补偿不包括代通知金,代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知
    2023-04-01
    404人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 刚满六个月被辞退,N 1的补偿金,怎么计算,可以赔几个月?
      河北在线咨询 2023-02-13
      刚好满6个月,那么就按照6个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资。N表示在公司就职的年限,+1表示最后一个月的工资。在公司满半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。例如:某人在职4年7个月,那么N为5,N+1=5+1=6个月的本人工资。
    • n+1赔偿上限是多久
      江西在线咨询 2023-06-04
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿年限没有限制,经济补偿金基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者本人月平均工资。劳动合同法第四十七条规定
    • 合同到期不续签是赔偿n还是n+1
      广西在线咨询 2023-02-23
      第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。 第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。 如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
    • n加1赔偿是按照什么赔偿?
      湖北在线咨询 2022-11-03
      n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律依据】
    • n十二个月赔偿是什么意思
      安徽在线咨询 2023-02-13
      单位补偿一个月工资,工作时间按离职时计算,不是通知时到你10月底离职,刚好工作满半年。在单位工作满半年,经济补偿金是一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府