一、北京市五险一金最低缴纳标准。
1、养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);
2、失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费;
3、工伤保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人不缴费;
4、生育保险:单位,0.8%,缴纳(3134*0.8%=25.07元),个人不缴费;
5、医疗保险:单位,10%,缴纳(3134*10%=313.4元),个人,2%+
3,缴纳(2089*8%+3=65.68元);
6、住房公积金:单位,12%,缴纳(1591*12%=190.92元),个人,12%,缴纳(1591*12%=190.92元)。
二、北京五险一金缴纳比例
1、养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;
2、医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元;
3、失业保险缴费比例为单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险单位缴费费率0.48%,个人不缴费;
5、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;
6、住房公积金缴费比例单位和个人同为12%;
取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%,个人缴存比例为22.2%,这两个比例之和是66.48%。
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北京工资不低于最低标准内蒙古在线咨询 2022-01-21不合理,也不合法。 工资不得低于最低工资标准,北京市是1260元,其中不包括保险,也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元,你可以要求单位补发。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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五险一金是什么?按最低标准交合法吗?广东在线咨询 2022-06-08违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数,但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时,需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数,按照各项基金比例缴纳。