当雇主违反法律或合同时，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未支付社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，所谓“劳动保护”是指雇主在生产过程中为工人的安全和健康所提供的保护。所谓“工作条件”，是指劳动者的工作设施、工作环境、劳动强度、工作时间等。劳动合同应当规定劳动保护或者劳动条件，《劳动合同法》第17条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”

，劳动者在提供正常工作后，有权获得劳动报酬和社会保险费，这也是一个问题，也是劳动者的主要目的之一。如果用人单位不履行这一义务，并且有正当理由不履行，则用人单位违反了劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者当然没有必要继续为用人单位工作。因此，现行《劳动合同法》赋予劳动者随时终止劳动合同的权利

这是《劳动合同法》新赋予劳动者的两项重要权利，企业人力资源部应充分认识到这两项权利在实践中的意义

，人力资源部应注意什么是“及时和充分的”。这涉及到工资等劳动报酬的支付时间问题。目前，大多数企业的普遍做法是在每个月的某一天支付上个月的工资，延迟一天是否“及时”？在实践中，对于延迟的时间考虑没有最终结论，因为建议企业在确定d-薪资的支付时间时，应将通常的薪资支付日期改为“期间”，例如每个月的薪资支付期间当然是从5月5日到10日，雇主不必太担心。因为根据中国劳动法的实践，这一条款的主体是指用人单位在没有正当理由的情况下拖欠劳动者的劳动报酬，不为劳动者缴纳社会保险费，保险费将被扣除。用人单位因未及时收到资金发放劳动报酬而拖延或暂时不发放资金的；如果雇主因个人原因无法为工人支付社会保险费，如果是，工人将无法根据本条款终止劳动合同，并要求雇主支付经济补偿补偿。但是，用人单位应当及时支付不能足额支付的劳动报酬，并将劳动者缴纳社会保险费的原因告知劳动者，并按照有关法律、政策妥善处理。这样可以减少工人的不满，更重要的是，避免劳动争议用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益

这也是《劳动合同法》赋予劳动者的一项重要的终止权，同时它也是一项重要的权利，也是对企业人力资源的一项重要考验。因为规章制度的内容包罗万象,很难有任何企业,他说他所有的规章制度都是完全合法的。《劳动合同法》赋予劳动者的这一权利非常有力。因此，企业人力资源必须全面修订企业规章制度，努力做到法制化，避免被动。用人单位直接参与有关劳动者权益的规章制度的制定、修改或决定，不得违反或超越法律法规，否则不仅无效，而且规定不能限制劳动者，如果劳动者权益受到损害，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者也可以根据需要解除劳动合同，导致劳动合同无效的

“欺诈”是指一方故意将虚假情况告知另一方或故意隐瞒真实情况，诱使另一方作出错误的意思表示的行为“胁迫”是给公民及其亲友的对法人的生命、健康、荣誉、名誉、财产造成损害或者对法人的荣誉造成损害的，法人的名誉和财产威胁要迫使另一方违背真实意思表示行事“利用他人”危险是指一方利用另一方的危机机会迫使另一方采取行动，以谋取不正当利益，严重损害对方利益的行为通过不真实的意图表达而损害另一方的利益；“违背真实意思表示”是指用人单位以“欺诈、胁迫、乘人之危”的方式与劳动者签订、变更劳动合同，当事人希望实施的行为与实际行为不一致，劳动合同的内容违反劳动者的初衷，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

本法是指全国人大或常委会颁布的规范性法律在全国人民代表大会文件中，“行政法规”特指国务院颁布的规范性文件。如果除其他法律、行政法规外还有《劳动合同法》，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者除可以解除劳动合同外，还可以解除劳动合同