计件需要签劳务吗-法师兄

计件需要签劳务吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 09:33:14 118 人看过

实行计件工资的劳动者同样需要签订劳动合同。

一、劳务分包的形式包括哪些

第一种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

第二种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

第三种形式：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

二、分包的定义是什么

（一）分包分为专业工程分包和劳务作业分包。专业工程分包，是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。

（二）分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。投标人根据招标文件载明的项目实际情况，拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关键性工作进行分包的，应当在投标文件中载明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

试用期
合同签了，去试用期还需要签劳务合同吗

不，法律没有这样的规定，但试用期必须签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。什么是阴阳合同签了会坐牢吗“大小合同”其实就是人们日常所说的“阴阳合同”，交易双方签订金额不同的两份合同，一份金额较小的“阳合同”用于向主管机关备案登记纳税；另一份金额较高的“阴合同”则实际约定双方交易价格，彼此对其秘而不宣，目的就是逃避纳税这一法定义务。签订阴阳合同的行为违反了行政法规是否会坐牢需要看造成的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

2023-08-08

310人看过
工资
出国劳务担保人需要本人签字吗

这是必须的。否则不在法律文书上签署名字，没办法证明担保人的事实，法律上也不会承认，一旦有事担保人也不会承担责任。所以，作为担保人必须在协议上签署自己的名字，甚至要画押，这是履行担保人义务的最基本条件。一、出国打工需要担保人吗出国打工需要担保人，担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：（一）与本案（贷款）无牵连；（二）享有政治权利，人身自由未受到限制；（三）在当地有常住户口和固定住所；（四）有能力履行担保义务。（五）没有明显的违约记录。二、出国劳务为什么需要担保（一）出国劳务担保的形式比较多，不过目的都是一样的，就是为了牵制出国人员在国外的跳槽，违约等。一般的担保形式是房产担保，押金担保，行政事业单位责任人担保，出国人员联保等。（二）近年来我国不断深化改革开放，不少国人选择出国旅游、留学、探亲、工作等。很多人想知道出国劳务为什么需要担保，出国劳务担保的形式比较多，不过目的都是一样的，就是为

2023-04-03

325人看过
劳务外包
劳务外包需要签多久合同

具体情况应该具体而定。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、对于劳务克扣工资怎么办劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议，不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者

2023-06-28

360人看过
社保
签劳务合同不买社保需要给补助吗

公司给员工交社保是国家的强制要求，如果公司不给买社保，可以去劳动局投诉，如果直接要经济补偿，公司不一定会给的。1、根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，你们每月都扣发了社保的钱款，但是用人单位不给你交社保的行为显然是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。2、如果用人单位拒不补缴，你是可以向社保局投诉解决的，社保局是可以责令用人单位限期补缴的，否则可以对用人单位进行处罚的。一、劳务合同受伤保险公司的赔偿什么时候能拿到若签的是劳务合同，意外受伤了保险公司的赔偿一般在六十日内能下来。根据《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次

2023-03-24

183人看过

劳动者
劳务合同需要公司老板亲自签署吗

一、劳务合同需要公司老板亲自签署吗劳务合同并不是必须要公司老板亲自签署。一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同与劳务合同区别1、劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。2、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。3、报酬性质和

2023-04-20

399人看过
侵权行为
会计需要签竞业协议吗

掌握核心技术或客户的需要签订，会计属于通用性比较强的职业，一般不需要签订。一、公司将图片放在商业用途是否侵犯其著作权使用图片需要经过著作权人的同意，并支付相应费用，否则属于侵权行为。那就要看你修改的内容和具体情况了，一般这种情况都是需要在合同中做明确约定的，以合同约定为准确定归属。当然要签订协议作相关约定，如果新作品著作权属于你公司所有今后从事活动当然不需要原来的权利人授权了，否则仍然需要授权。要对著作权做约定，和用途没关系。已经答复过，修改后的作品著作权归属以合同约定为准。二、行业协会发的证书有用吗?行业协会发的证书没有用。行业协会颁发证书属违法，没有法律效力，现在很多协会乱颁发证书，国家已经在2008年颁布相关法规清理这种现象了。职业资格必须在职业分类的基础上统一规划、规范设置。对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特定职业（工种），国家依据有关法律、行政法规或国务院决定设置行政

2023-04-06

409人看过
书面合同
找设计师需要签合同吗

肯定要签，因为设计合同里有设计服务的内容。一、什么是设计合同设计合同是建设单位与设计单位就项目设计签订的合同。如果一个建设项目由几个设计单位共同设计，建设单位应与主体设计单位签订设计总合同，与配合设计单位签订设计分合同。其内容包括：建设单位分阶段提交基础资料的内容，以及提交的时间，建设单位为设计单位进入现场作业或配合施工应提供的条件。设计单位提交设计的内容、深度、质量要求、时间要求。双方的责任和权力，违约处罚条款。二、设计合同的纠纷管辖（一）因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。（二）购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；（三）加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外

2023-06-20

316人看过
竞业限制
劳务合同的签订需要有竞业限制吗

劳务合同中一般不需要约定竞业限制条款。但经用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业限制协议要怎么写才合法竞业禁止协议的内容的合法要件：1、承担竞业限制义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定；3、约定的竞业限制期限不得超过二年；4、明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任。二、竞业限制年限怎么定竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定，但一般是不得超过二年的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

2023-03-27

485人看过

劳动者
劳动合同累计多少年需要续签

法律没有规定劳动合同的续签年限，可由用人单位与劳动者协商达成一致，可以是一年、两年、也可以是几个月。劳动合同到期若用人单位未续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者主动提出不续签或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。劳动合同不续签需要提前通知吗现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人

2023-07-29

353人看过
劳务派遣
吉林市北城劳务派遣单位需要签订劳务派遣协议吗?

1、不管是吉林市北城、还是其他地区的劳务派遣单位都需要与用工单位签订劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、派遣单位还需要将协议的内容告知被派遣者《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。3、派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同

2023-06-28

163人看过
税务登记
税务登记需要会计证吗？

一、税务登记需要会计证吗？目前已经实行三证合一，不再需要专门进行税务登记办理。在工商注册时需要提供会计证，在发行发票时需要提供会计证，在办理一般纳税人资格登记时需要会计证。税务机关记录该单位的财务人员没有变更，如该单位涉嫌偷税漏税，可能会传询法人、财务人员，多少都会受到影响。所以，辞职后要督促单位负责人和现任财务人员，到税务办理财务人员变更登记。二、工商税务注册登记费用标准（一）企业法人开业登记、公司开业登记费按注册资金的千分之零点八缴纳；注册资金超过1000万元的，超过部分按千分之零点四缴纳；注册资金超过1亿元的，超过部分不再缴纳；登记费不足50元的（企业法人），按50元缴纳。（二）营业单位、分公司开业登记费为300元。（三）企业法人及营业单位、公司及分公司变更登记费为100元；企业法人变更增加注册资金的，按注册资金增加部分的千分之零点八缴纳，注册资金超过1000万元的，超过部分按千分之

2023-06-07

358人看过
辞职
没签劳务合同辞职需要提前一个月吗

劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位;到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职证明从转正日期算起吗用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，劳动者可以要求单位在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。二、国企离职会开解除劳动关系证明吗国企离职，公司应该出具解除劳动关系证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在

2023-03-11

413人看过

营业执照
家庭劳务服务需要资质吗

人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。一、代缴社保需要资质吗代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、办理劳务派遣许可证的依据是什么1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，

2023-03-07

384人看过
劳务派遣
通过劳务派遣需要给劳务交钱吗

通过劳务派遣要给劳务交钱。收费报价是100至500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。劳务派遣公司社保代理收费报价如下：1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销服务；3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额，即应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是什么通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是有合理的理由的情况之下就可以解除合同。用人单位解除合同需要有合理的理由。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

2023-08-11

85人看过