环卫工人受伤认定为工伤,环卫工人在工作时间负伤的,不分责任大小都是工伤,环卫工人受到伤害已获得民事赔偿,社保不认定工伤的,人民法院不予支持,已经作出工伤认定,要求支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
可以,只要能证明劳动者与用人单位事实上存在劳动关系即可。申请工伤鉴定需要劳动者出具其在用人单位工作的凭证,若劳动者有劳动合同复印件等文本,可以直接提交;若劳动者没有劳动合同,则可以提交其他证据证明其在用人单位工作,存在事实上的劳动关系的证据即可。在现实生活中,劳动者可以提交作为证明事实上存在劳动关系的证据有工作证、发放和领取工资的凭证、考勤记录等等。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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环卫工人受伤能否适用工伤
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打架受伤能算工伤?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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打架受伤能申报工伤吗黑龙江在线咨询 2022-06-29国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此打架受伤能申报工伤,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
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工人打架受伤是否算工伤陕西在线咨询 2022-04-20根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。” 打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。
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年满50周岁能否申请环卫工伤认定河北在线咨询 2022-03-22女环卫工年满50岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。上班期间被撞伤,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中女环卫工未满50岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申
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临时雇佣工人受伤能否申请工伤江西在线咨询 2022-03-12从你的描述看,你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工,是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。但对于雇用你的用人单位来说,并不意味着就此可以完全不承担责任。
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环卫工人受伤谁负责重庆在线咨询 2022-03-19根据目前的法律规定,在工作过程中产生伤害,可能认定为工伤,单位应当承担工伤赔偿责任,但环卫工作可能有特殊性,人员一般年龄较大,可能与单位不是劳动关系,是雇佣关系,即使按照雇佣关系,遭受伤害的雇主也应该承担赔偿责任。赔偿应该包括医疗费、护理费、伙食补助费、误工费、残疾赔偿金等等。现在对方连起码的医疗费都不支付,尽量的协商处理,如果对方不配合,建议你及时的收集证据起诉维权。