生育津贴和产假工资是两种不同的概念。生育津贴是指女职工在享受产假期间缴纳的生育保险达到标准后，获得的假期生活费；而产假工资是指企业在女职工休假期间支付的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，女职工生育可以享受产假，并且生育津贴和产假工资可以同时执行。

生育津贴和产假工资的差异在于它们的具体含义，以及能否同时执行。生育津贴是指在工作期间女职工缴纳的生育保险达到享受津贴的标准后，社会保障机构提供职工的假期生活费。产假工资是指企业或者单位在休假期间为女职工支付的工资，支付人为用人单位或者企业。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。

生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

根据我国《劳动法》的规定，生育津贴和产假工资是两种不同的福利待遇。生育津贴是指在女职工生育期间，由用人单位按照生育津贴标准支付给职工的工资。而产假工资则是指女职工在产假期间，由用人单位按照产假工资标准支付给职工的工资。

根据《劳动法》的规定，生育津贴和产假工资不能同时享受。女职工在生育期间只能享受生育津贴，而不能享受产假工资。这是因为在《劳动法》中明确规定：“生育期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位职工的工资的百分之九十。”因此，为了保障女职工的合法权益，生育津贴的标准要高于产假工资的标准。

此外，《社会保险法》也明确规定了生育津贴的支付期限最长不超过24个月。因此，女职工在享受生育津贴的同时，也不得享受产假工资。

综上所述，生育津贴和产假工资是两种不同的福利待遇，女职工在生育期间只能享受生育津贴，而不能享受产假工资。

生育津贴和产假工资是两种不同的福利待遇。生育津贴是指女职工在生育期间由用人单位按照生育津贴标准支付的工资，而产假工资是指女职工在产假期间由用人单位按照产假工资标准支付的工资。根据《劳动法》的规定，生育津贴和产假工资不能同时享受。女职工在生育期间只能享受生育津贴，而不能享受产假工资。这是因为在《劳动法》中明确规定：“生育期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位职工的工资的百分之九十。”因此，为了保障女职工的合法权益，生育津贴的标准要高于产假工资的标准。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。