一、甲方不付工程款可以找什么方法

面临拖欠工程款无法支付时，以下几种常见且有效的解决路径可供参考：首先，尝试与对方当事人进行协商处理。这种协商可以采取多种形式，包括口头交流、书面函件往来，甚至委托律师介入以寻求更高效的协议达成；其次，若协商未能取得理想效果，您须尽快着手搜集相关证据，确保证据完整无缺；接下来，你可能需要选择向法院申请发出支付命令，亦或直接提起诉讼；

倘若债务存在保证人性质的担保方，您同样拥有向其追索债务的权利。若债务人为逃避责任而离开人世，那么债务人的法定继承人或是受遗赠人成功获得遗产或遗赠者，仍需对您向其求偿的债务承担清偿义务；

此外，如债务人离奇失踪，并且此失踪已持续相当一段时间，您或许可以考虑向当地法院申请宣告债务人失踪或者死亡。一旦法院对此作出法律判定，您便有权将被宣告失踪者的财产暂由他人代管，并以此人为讨债对象，或直接追究被宣告死亡者的财产继承人及其合法继承人的清偿责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、甲方不提供劳动条件怎么认定

我们所指的“企业未能提供有效的劳动条件”，是特指这样一种情况：当员工开始其工作任务之时，该企业并未为其提供必要且充分的主观条件以及客观条件。

首先，所谓的主观条件，即是指员工得以维持并进一步提升自身劳动能力所需的物质基础，也就是我们通常所说的生活资料；而客观条件则是指员工用以实现其劳动过程中所必需的物质条件，这主要包括生产资料等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。