确认劳动关系适用法律有哪些-法师兄

确认劳动关系适用法律有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 08:43:51 254 人看过

根据相关法律，一般确定劳动关系需要的条件有：

1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定；

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。

一、个人代理商与公司存在劳动关系吗

个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、兼职是劳动关系还是劳务关系

1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。

三、劳动关系成立需要满足哪些要件

劳动关系成立需要满足的要件：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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