劳动局怎么处理劳务人身损害-法师兄

劳动局怎么处理劳务人身损害

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 17:12:43 193 人看过

劳务人员出现人身伤害的，不属于劳动争议，所以劳动局是不会处理的，劳务人员可以向人民法院起诉，主张人身伤害赔偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一、劳务外包员工受伤由谁负责

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、交通费、食宿费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪；

7、护理费；

8、工伤伤残待遇；

9、工亡待遇标准。

若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：

1、找用工单位和劳务公司协商；

2、去劳动监察大队投诉举报；

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、去法院提起劳动诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

损害赔偿
丧失劳动能力的人身损害赔偿

丧失劳动能力的赔偿，是对伤害致残致使不同程序丧失劳动能力的受害人的赔偿。它包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费与被扶养人生活费三个项目以及其他赔偿。劳动能力是自然人从事创造物质财富和精神财富活动的脑力与体力的总和，是公民健康权的一项重要的人格利益。《解释》采用了相对的劳动能力丧失说，并部分的兼收收入丧失说，其规定的损害赔偿范围主要包括增加生活上需要所支出的必要费用、丧失劳动能力导致的损失与精神损害抚慰金三个方面。(一)、残疾赔偿金《解释》第25条对残疾赔偿金的规定非常明确，可谓标准明确、极易掌握，只要按其规定进行计算便可得到具体赔偿数额。《解释》以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准替代了原先采用的当地居民基本生活费标准，两者之间计算结果差距非常大。即《解释》采用的新标准对保护残疾受害人有利，并且用于计算的客观标准无需当事人证举。最高人民法院副院长黄副院长在《解

2023-06-24

316人看过
防卫过当损害赔偿
人身损害需要劳动部门仲裁吗

人身损害不可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，不允许当事人将人身损害赔偿纠纷提交仲裁解决。人身损害赔偿纠纷不属于仲裁适用范围，只能向人民法院提起民事诉讼。一、人身损害赔偿纠纷的种类1、道路交通事故人身损害赔偿纠纷；2、铁路旅客运输损害赔偿纠纷；3、水上旅客运输损害赔偿纠纷；4、航空旅客运输损害赔偿纠纷；5、航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷；6、医疗事故损害赔偿纠纷；7、工伤事故损害赔偿纠纷；8、国家机关及其工作人员职务侵权纠纷；9、雇员受害赔偿纠纷；10、雇佣人损害赔偿纠纷；11、产品责任纠纷；12、高度危险作业致人损害纠纷；13、环境污染损害赔偿纠纷；14、地面（公共场所）施工损害赔偿纠纷；15、建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷；16、堆放物品倒塌损害赔偿纠纷；17、动物致人损害赔偿纠纷；1

2023-04-02

69人看过
社会保险
没和工人签劳动合同劳动局怎样处理

没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。一、上班三个月没有签合同,公司违法吗违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险，可以向劳动监察大队投诉。二、公司未与员工签

2023-04-11

403人看过
法律综合知识
劳务人身损害纠纷管辖法院是怎样的

1、劳务人身损害纠纷管辖法院是，侵权行为发生地或者被告住所地的法院2、一般来说，劳务人身损害案件的诉讼属于侵权行为的诉讼，诉讼人需要在侵权行为发生地或者被告住所地的法院要求起诉受理。3、提供劳务者受害责任纠纷的赔偿要结合医疗费，交通费，伤残补助金，器具费，误工费等综合确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

2024-04-28

307人看过

损害赔偿
劳务人员人身损害赔偿项目有哪些？

劳务人员人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食费、以及护理费等。1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。受害人进行

2023-06-29

355人看过
法律综合知识
劳务合同人身损害赔偿标准是怎样的？

一、劳务合同人身损害赔偿标准是怎样的？劳务合同人员受到了人身伤害，受伤的公民可能会获得几十万元的赔偿金。具体需要赔偿的金额，结合以下规定确定：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人

2024-02-02

327人看过
法律综合知识
退休人员工亡劳务关系人身损害赔偿怎么算

在当事人退休后仍然存在劳务关系的特殊情况下，他们所遭受的伤害通常不被视为工伤范畴。然而，当事人有权根据相关法律法规对侵权行为责任人提出索赔主张，寻求其承担对应的人身损害赔偿责任，其中包括支付医疗费用、生活护理费用、交通费用以及其他必要支出等方面的理赔内容。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-30

80人看过
法律综合知识
劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理

一、劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理对于期限在三年内的有期徒刑或者拘役的量刑标准，如果行为人挪用公司财务超过了法定的三个月期限尚未偿还而且还实施了营利活动，那么如果涉案金额超过人民币30，000元但不满人民币50，000元的话，基准刑将被认定为拘役状态；如果涉案金额达到人民币50，000元的程度时，则基准刑法将转变为有期徒刑六个月，并且在这个基础上，每增加涉案金额10，000元，刑事处罚就会阶段性地增加一个月。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务

2024-04-22

492人看过

劳动者
劳动者法律伤害赔偿中的人身损害是什么

人身损害赔偿是指民事主体的生命权、健康权或者身体权受到非法侵害，造成人身伤害、残疾、死亡等损害，要求侵权人以财产赔偿的方式，提供救济和保护的侵权法律制度。人身损害赔偿不仅包括对人身伤害的物质损失的赔偿，还包括对生命权、健康权和身体权受到侵犯而造成的精神损害的赔偿。一、民法典人身损害鉴定需要哪些资料司法鉴定的种类有很多，不同种类的司法鉴定所需的材料的要求也不一样。鉴定所需提供的材料通常为：委托书、身份证、鉴定所需的样本和检材等；鉴定委托书；病历包括伤后所有的门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录等；若为交通事故，提供交通事故责任认定书；如无责任认定书，则说明事故经过等情况；其他案件，应说明办案部门查明的案情。人身损害赔偿，是指法律以赔偿损失的侵权责任承担方式救济生命权、身体权、健康权受到侵害的被侵权人或其近亲属的法律救济制度。侵害他人的生命权、身体权、健康权，造成被侵权人死亡、伤残等多种损害

2023-04-04

318人看过
刑事拘留
如何区别劳动工伤和人身损害呢

可以通过以下几个方面区别劳动工伤和人身损害：1、两者的责任划分不同；2、两者的赔偿标准不同；3、两者适用的法律不同；等等。一、见习期和试用期有哪些不同1、两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应,其功能是评判。2、两者适用对象不同。见购期仅适用于首次参加工作的劳动者(-般为毕业生);而试用期对更工作后的劳动者同样适用。3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。二、刑事拘留和行政拘留的区别有哪些？行政拘留和刑事拘留的区别有以下几点：两者的法律实质不同；处罚的对象不同；所适用的目的不同；两者的羁押时间不同。行政拘留是依据行政法律所的一种行政处罚手段；而刑事拘留是刑事诉讼中的一种具有保证性的强制措施。三、订金与定金的区

2023-03-31

420人看过
法律综合知识
2024劳动关系能告人身损害赔偿吗

一、劳动关系能告人身损害赔偿吗劳动者受伤后，如果属于工伤的，不能起诉按人身伤害赔偿，而是按工伤保险条例的规定，享受工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2024-04-02

240人看过
仲裁机构
劳动争议由劳动局处理吗

根据中国劳动保障监察条例，劳动争议由劳动局管辖。如果劳动者的利益受到侵害，可以向劳动局投诉，劳动局会介入调查。《劳动和社会保障监察条例》第九条任何组织和个人有权向劳动和社会保障行政部门举报违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当为举报人保密，对举报事实属实，为查处重大违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。第十条劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规和规章的举报、投诉；（四）纠正和调查违反劳动保障法律、法规和规章的行为或依法制定规则。劳动监察和劳动仲裁有什么区别？1。劳动监察的执法主体是劳动

2023-05-31

198人看过

法律综合知识
劳务人身损害纠纷如何诉讼打官司

根据相关规定，起诉程序为：1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉；2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方；3、庭前调解；4、调解不成的，开庭审理；5、等候判决。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、

2024-05-02

183人看过
仲裁委员会
劳动局和劳务局的区别

不一样，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳务局主要提供劳务信息的、介绍劳务市场等。一、劳动合同与劳务合同有哪些区别？劳动合同与劳务合同的区别主要体现在：1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用人单位的成员即可提供劳务。3.主体的待

2023-03-24

276人看过