一、未参加生育保险的女性怎么享受生育保险待遇
未参加生育保险的女性，若其配偶已参加社保，且连续缴费满一年，也可以享受生育保险待遇。
《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。
二、如何申请生育津贴
参保人员申领生育生活津贴和生育医疗费补贴，应于分娩、流产、引产、计划生育手术出院(站)后3个月内，由用人单位到市基本医疗保险管理中心办理申领手续。市基本医疗保险管理中心对参保人员享受生育生活津贴和生育医疗费补贴的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴一次性拨付到用人单位，再由用人单位按标准发给分娩、流产、引产、计划生育手术的参保人员;对不符合条件的，应当书面告知。
三、如何享受生育医疗费补贴?
在定点医疗(服务)机构进行妊娠检查、产前检查、分娩、流产或者计划生育手术所发生的医疗费用，先由个人垫付，待医疗终结或分娩后，由定点医疗(服务)机构按照本《细则》规定的补贴标准抵减参保人员支付的符合生育保险基金支付的医疗费用。因严重并发症、合并症转院医治或者生育的，在本人原定的定点医疗(服务)机构发生的符合生育保险基金支付的医疗费用，先由个人支付。应享受的生育医疗补贴，待参保人员在新转入的定点医疗(服务)机构医疗终结或分娩后，再由新转入的定点医疗(服务)机构按照本《细则》规定的补贴标准抵减参保人员支付的符合生育保险基金支付的医疗费用。转往外地生育、流产、引产、计划生育手术或者因急诊在非本人选定的定点医疗(服务)机构生育的医疗费用，先由个人垫付，待医疗终结或者分娩后，由用人单位按规定时间向市基本医疗保险管理中心申领生育医疗费用补贴。
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生育保险生育保险作为社会保险五险之一，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。一、享受生育保险待遇的条件(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。(二)企业按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上;机关事业单位按照规定参加生育保险，并按时缴纳生育保险费。二、生育保险待遇的范围(一)企业女职工产假期间的生育津贴;机关事业单位女职工产假期间的不享受生育津贴，工资等待遇由按原渠道列支。(二)女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置(取出)宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育2023-05-05500人看过 -
生育保险女职工陶某因未婚先育被公司拒付生育保险待遇和带薪产假，遂向劳动仲裁部门提出申诉。日前，烟台市芝罘区劳动争议仲裁委员会驳回了其诉讼请求。芝罘区某公司出纳陶某和男友一同居住，2009年8月怀孕。由于种种原因，直到孩子出生，陶某和男友也没有登记。事后，陶某到公司要求单位支付相关生育待遇。单位经理称，陶某未婚先育，不符合休产假的条件，休产假期间按事假处理，不支付工资，陶某也不能享受任何与生育相关的待遇。陶某不服，诉至劳动仲裁部门。仲裁委经审理，认定陶某系未婚生育，违反了国家有关计划生育的相关规定，没有办理准生证，不符合享受生育待遇的条件，依法不享受相关的生育保险待遇。最终，仲裁委裁决驳回了陶某的仲裁请求。仲裁部门有关负责人称，生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民，《女职工劳动保护规定》明确规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定2023-05-05457人看过 -
生育保险生育保险可以报销与生育有关费用；报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》)，也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴52023-05-01326人看过 -
生育保险我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。世界各国规定的产假长短不一，但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾，为45天；产假最长的是芬兰，为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家，产假随所生子女数的增多而增加。如法国，生育第一个或第二个子女，产假为16周；生育第三个子女，产假为26周；多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年2023-02-25415人看过
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生育保险(一)产假：是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。(二)生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我2023-05-0984人看过 -
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度，其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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