上班感染疫情谁承担责任-法师兄

上班感染疫情谁承担责任

来源：互联网时间： 2023-05-11 09:26:49 185 人看过

一、上班感染疫情谁承担责任

分情况而论，单位和个人都有一定的责任。

《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。”

第三十一条规定：“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”

《突发事件应对法》第五十四条规定：“任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。”

二、预防保护措施

企业正常复工以后，尽管员工出现病毒感染，会有国家的医疗等措施保障。但是企业毕竟是用人雇主单位，依然有给企业做好疫情预防保护的责任。

第一，应该保持办公区环境清洁，通风时注意保暖。

第二，减少集中开会，控制会议时间。如有条件，尽可能采用视频会议，减少人员直接接触。

第三，在食堂就餐时，尽量安排错峰用餐，分批用餐，食堂提供一次性餐盒。

第四，企业有条件的情况下，可以给员工发放口罩、一次性手套等防护用品。

第五，建议能开展一切和疫情防护有关的培训，加强宣传教育。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

工伤保险
上下班路上感染疫情是不是工伤

在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的，一般是不属于工伤，但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。一、因公出差患肺炎算工伤吗根据我国的相关法律法规的规定可知，工作人员因公出差因工作原因感染新型冠状病毒是不能认定工伤的。根据我国人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定可知，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。二、医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎，算工伤吗根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但该规定应理解为特事特办的特别处理，且仅适用于参与新型

2023-04-01

116人看过
医疗机构
医院输血感染乙肝谁来承担责任

由医院承担责任，对所有病历（一般包括但不限于一日清单/费用详情单，诊断证明，住院证，出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存，并加盖医院印章，留着保存，留日后起诉用。一、农村合作医疗要怎么报销1、参加了新型农村合作医疗保险的患者可凭本人有效证件、医疗卡，经确认身份后，在区内乡镇级普通门诊定点医疗机构可直接刷卡报销，在区内及区外市内定点医疗机构住院，出院结帐时可直接刷卡报销。2、在市外2级及2级以上公立医院住院治疗的参保患者，应在出院后的3个月内，由参保人或其家属带医疗费用原始发票、住院医疗费用汇总明细清单、出院小结、门诊病历、医疗卡、患者身份证、户口簿、经办人身份证到区行政服务中心新农合窗口报销医药费用。3、特殊

2023-03-21

338人看过
履行职责
疫情期间单位上班感染算工伤吗？

一、疫情期间单位上班感染算工伤吗?疫情期间单位上班感染是否算工伤，应当基于实际的工作情况而定，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不属于工伤。二、工伤的认定范围我国原劳动部19

2023-04-28

355人看过
履行职责
疫情期间单位上班感染算工伤吗

疫情期间单位上班感染是否算工伤，应当基于实际的工作情况而定，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2023-02-22

342人看过

医务人员
医务人员疫情期间上班感染算工伤吗

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。一、医务人员因感染肺炎去世可以享受哪些待遇？根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

2023-03-31

128人看过
分公司
上班期间被打责任谁承担

上班期间被打责任由公司和侵权人来承担。一、分公司注销是不是就把企业公司的分支机构没有法人。所以不存在法人注销程序。但子公司具有法人。且其法人是可以注销的。根据相关法律规定，公司可以设立子公司和分公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、住校生被打学校是否要承担全部责任住校生被打学校不一定需要承担全部责任，如果孩子是未成年人，且是由于学校没有尽到管理；教育职责导致孩子被打的，则学校需要承担全部责任；如果是大学校被打，只要不是学校的教职工打的学校就不需要承担责任。如果是由于学校以外的第三人打的，则学校也不需要承担全部责任，只需要在没有尽到安全管理、教育职责的情况下承担补充责任。三、子公司不履行能否起诉母公司子公司不履行合同或者债务的，不可以起诉母公司。子公司和母公司是两个独立的法人组织，子公司的一切民事责任由其自己承担，它不同于分公司，不能

2023-04-05

212人看过