裁员百分之四十,赔偿方案n+2是否合法-法师兄

裁员百分之四十,赔偿方案n+2是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:30:51 152 人看过

裁员的经济补偿按劳动者工作年限确定，工作一年就补偿一个月工资，而N+2补偿方案的N是指工作年限，所以N+2的补偿方案一般是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
解读裁员赔偿n+1

裁员赔偿n＋1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。产假期被裁员赔偿标准是什么产假期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外，解除劳动者劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

2023-07-02

366人看过
免责条款
超载百分之十保险拒赔超过百分之三十怎么赔

超载百分之十保险是否拒赔，要看保险条款里有没有超载的免责条款。货车超载处罚标准：1、如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行；2、超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育；3、超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警扣分处理货运机动车超过核定载货质量的，处二百元以上五百元以下罚款；4、超过核定载货质量百分之三十或违反规定载客的处五百元以上二千元以下罚款。一、乘客乘坐车辆超载怎么处罚客车超载扣分标准：驾驶营运客车(不包括公共汽车、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;驾驶营运客车(不包括公共汽车、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分

2023-04-10

330人看过
债权凭证
高利息是否百分之二十?

百分之二十的利息不属于高利贷。根据中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。信用卡分期还款利息高吗若是偶尔分个3期6期应急，哪怕是10万的本金也要不了手续费，但是各大银行的分期年化利率在13％－17％之间，当你的期数以年为单位，利息是非常高的。分期手续费的计算是：分期金额x单期费率x期数。其中单期费率就是银行的分期利率，如利息最低的农业银行，每期手续费仅为0．6％，光大银行分3期利率可是有0．9％。取一个中间值，算10万本金分12期，单期0．7的费率，那么用户的额外手续费是：100000x0．7％x12＝8400元。光手续费就将近一万了，每个月要还700元。这个费用对于大部分人都较高了。那要是还着还着感觉有钱了，

2023-07-11

180人看过
非机动车
同等责任非机动车只赔付百分之四十剩下的百分之十谁出

一、同等责任非机动车只赔付百分之四十剩下的百分之十谁出1、机动车与非机动车相撞同等责任，机动车损失方50%由对方赔偿，另50%由自己承担，有保险就保险公司赔偿。机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50%。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故

2023-03-04

358人看过

经济性裁员
经济性裁员赔偿金是n吗

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、n为劳动者在本单位的工作年限，1

2023-02-26

291人看过
机动车
处理营运客车超员百分之二十的方法

根据中华人民共和国道路交通安全法相关规定，如果驾驶的营运客车(不包括城市公交车)的载客汽车超过核定人数未达到核定人数的百分之二十，驾驶证将一次性扣除3分。而如果驾驶的营运客车(不包括城市公交车)核定人数未达到核定人数的百分之二十，或者驾驶其他类型载客机动车载人超过核定人数的百分之二十以上，驾驶证将一次性扣除6分。以下是两种不同方式的表达同一内容:1.如果驾驶的营运客车(不包括城市公交车)核定人数未达到核定人数的百分之二十,或者驾驶其他类型载客机动车载人超过核定人数的百分之二十以上,那么驾驶证将一次性扣除6分。2.如果驾驶的营运客车(不包括城市公交车)的载客汽车超过核定人数未达到核定人数的百分之二十,那么驾驶证将一次性扣除3分。根据中华人民共和国道路交通安全法相关规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下

2023-10-09

157人看过
裁员
裁员赔偿标准n加一

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。一、公司裁员被辞退怎么赔偿用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2023-03-05

157人看过
债权凭证
百分之35年利率是否合法？

合法。根据法律规定，借贷双方约定的利率超过年利率36％，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36％部分的利息的，人民法院应予支持。因此，年利率超过36％的，超过部分无效，36％以内是合法的。网贷年利率刚好30合法吗不合法也不犯法，属于自然债务区。借贷双方若约定的利率区间在百分之二十四至百分之三十六之间，则超过百分之二十四的利息部分，属于自然债务。如果已支付该部分利息，属自愿履行范畴，不能请求返还；如果尚未支付该部分利息，请求借款人支付的，不予支持。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场

2023-07-03

269人看过

裁员
裁员赔偿：n+1标准详解

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，n＋1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方式；＋1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策，1是一个月的工资，＋1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。当用人单位与员工解除合同时，没有提前30天对员工做书面通知，就需要额外支付一个月工资。劳动法裁员赔偿标准依据劳动法相关规定，劳动者在企业依据破产法进行重整时若被经济性裁员，可获得补偿。依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的标准以该劳动者在本单位工作的时长来算，每工作满一年便补偿一个月的工资。若劳动者工作了六个月以上但没满一年，按一年计算，劳动者工作时长不满六个月的，则补偿其半个月工资。这里所说的“月工资”是指劳动者之前十二个月的平均工资，补偿有上限，不超过本地区平均月工资的三倍，年限不超过十二年。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付

2023-07-02

281人看过
扶养
交通事故怎么赔偿百分之五十

双方当事人均有下列情形的，交通事故责任各占百分之五十，视为同等责任：1、机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的；2、机动车变更车道时，影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的；3、机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，有障碍的一方未让无障碍的一方先行的；但有障碍的一方已驶入障碍路段，无障碍一方未驶入时，无障碍一方未让有障碍的一方先行的；4、机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，下坡车未让上坡车先行的；但下坡车已行至中途而上坡车未上坡时，上坡车未让下坡车先行的；5、机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的狭窄山路上会车时，靠山体的一方未让不靠山体的一方先行的；6、机动车超越前方正在左转弯的机动车的；7、机动车超越前方正在掉头的机动车的；8、机动车超越前方正在超车的机动车的；9、机动车与对面驶来的机动车有会车可能时超车的；10、机动车行经交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、

2023-03-04

122人看过
法律综合知识
购房定金等于百分之二十是否合理

在法律上，定金的比例不得超出20％，这是符合法规范畴的。根据合同约定，双方均有权利将定金支付给对方以确保债权的安全性。但在实际操作中，定金金额需由双方事先协商确定，然而必须遵守不能高于主合同标的金额的20％这个硬性规定。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

2024-05-14

106人看过
裁员
公司裁员赔偿金是2n还是n+1

一、公司裁员赔偿金是2n还是n1用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、

2023-02-18

143人看过

大股东
前十大股东占比百分之90%是否合理

前十大股东占比百分之90%原则上是合理的，企业对股东的占比要求是没有限制的，占比取决于股东个人的出资额，投资越多占比就越高。查看公司股东股权比例可以通过两种方式查询：1、通过查询公司章程，公司章程上有股东的出资比例及出资方式。2、通过全国企业信用信息公司系统查询。登录查询系统之后，输入公司名称即可查询公司工商登记信息。3、通过公司的审计报告查询。如果公司每年都进行审计的话，审计报告上会披露股东的持股比例。一、股东的权利有哪些？1、出席或委托代理人出席股东(大)会行使表决权。股东对由股东(大)会决定的事项有表示同意或不同意的权利，行使表决权是股东通过股东(大)会参与公司管理的重要手段，股东可以亲自出席或委托代理人出席，行使表决权。2、选举权和被选举权。我国《公司法》对股东的选举权和被选举权作丁规定，股东有权根据公司章程的规定，选举自己信任的，符合任职资格的董事或监事。同时，股东本人符合《公司

2023-02-28

123人看过
违约金
询问百分之二十违约金是否符合法律规定

视具体情况而定。如果百分之二十的违约金没有超过当事人遭受损失的百分之二十，那么就是合法的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。公司合同违约金合法吗（一）如果合同当事人的双方在签订合同的时候，对违约金的相关的金额进行了协商，那么就要按照合同的约定履行。（二）当合同的当事人双方出现一方违约的时候，就要按照合同约定好的违约金数额对对方进行补偿。（三）我国的相关法律对于违约金的补偿也是有明确的法律效应和规定的。此外，如果合同双方当事人没有对违约金的具体金额进行约定，也可以对如果违约的一方出现，那么违约金可以按照因为违约而造成的经济损失的具体数额，进行赔偿额的计算方式来定违约金。（四）如果约定的违约金，远远低于给对方造成的经济损失，那么受损失的一方可以到法院要求提高违约金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以

2023-07-04

290人看过