工伤纠纷解决办法有哪些-法师兄

工伤纠纷解决办法有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-08 02:00:28 472 人看过

一、申请行政复议；

二、提起行政诉讼；

三、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼

一、拿到工伤认定受理决定书后要怎么办

拿到工伤认定受理决定书，下一步由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤赔偿不合理怎么处理

如果社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼；如果用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成向调解组织申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

三、公司对工伤认定不服怎么办？

公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

调解委员会
医患伤人纠纷处理流程是什么，有哪些解决办法？

一、医患伤人纠纷处理流程1、发生医疗纠纷的当事人(医护人员)负责写出事实经过，同时向患者或家属做好沟通、解释、解答工作。2、发生纠纷的科室主任负责组织本科医护人员对发生的医疗纠纷进行讨论总结，从中吸取教训，纠正不足。制定杜绝类似纠纷的有关制度，科主任负责书写该起纠纷的讨论意见，上报医务部。并向患者或家属作出相应的解释工作，妥善解决好医疗纠纷。若确属负有医疗责任的医疗纠纷，科内能自行解决的，也要上报医务部备案。3、经科主任及责任人解释、调解无效的医疗纠纷应及早上报医务部，同时上报有关纠纷的书面材料。若有法院诉讼的情况下：1、医务部准备相关向法庭提交的材料，由专职聘请律师准备陈述及答辩。医务部专职干事及发生纠纷科室科主任出庭。2、根据法院审判结果进行处理。3、如果医院承担相应责任，院内根据相关制度对责任人进行相应处理。4、医院制定相关整改措施，防止类似事件发生。二、医患伤人纠纷的解决办法1、医

2023-06-01

95人看过
集资房
房产纠纷的产生原因，房地产纠纷有哪些解决办法

房产纠纷的产生原因分析目前产生的大量房产纠纷，主要分以下几类：一是房屋产权纠纷。主要表现为因产权证书的登记、撤销、变更等产生的纠纷。二是房屋买卖纠纷。这是日前房地产纠纷中的热点和难点问题。三是房屋优先购买权纠纷。这类纠纷主要是因争议房屋存在共同共有、共同使用及承租关系，权利人在出卖房屋时，未正确向共同共有人、共同使用人及承租人行使告知权而引发的纠纷。四是房屋租赁纠纷。房屋租赁纠纷一般发生在公房或私房的出租人和承租人之间。它通常涉及房屋租赁合同、租金、租赁房屋的养护维修、公房承租权等方面的法律问题。五是房屋抵押、典当纠纷。六是房地产相邻关系纠纷。这是一种经常发生的房地产纠纷，它是指由相邻房地产的所有人或使用人因通行、采光、空间延伸、管线设置等问题而引起的纠纷。七是房屋拆迁纠纷。有哪些解决房地产纠纷办法房屋产权纠纷解决根据不同的纠纷有不同的解决方式，总结起来有以下几种：第一，凡以房屋为标的物的

2023-08-17

146人看过
直系亲属
公司员工工伤纠纷的解决方法

1、事故申报。当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治；并同时向上级领导和公司申报。2、工伤认定。公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。3、工伤鉴定。公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。4、工伤赔付。待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。工伤纠纷怎样处理1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适

2023-07-06

466人看过
保全
不同类型的房产纠纷有哪些解决办法

一、凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷，以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。二、拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷，双方协商达不成协议的，由批准拆迁的主管部门或房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决，当事人对裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向法院起诉。三、单位内部建房、分配公房使用权，是单位内部行政管理行为，职工对分房有意见，或者单位分房不合理引起的纠纷不属于法院受理范围，而应由本单位或者有关行政部门解决。四、单位分给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因离职、辞职，或被单位开除时，单位根据合同要求收回公房使用权，由此引起的纠纷可向法院提起民事诉讼。五、因为有关部门审批建筑不当，影响他人通风、采光或者由于污染引起的纠纷，当事人可向有关部门申请解决，也可以向法院提起行政

2023-04-27

435人看过

工伤保险待遇
工伤纠纷的解决途径

工伤诉讼需先提工伤认定申请,申请工伤认定需填写申请表,由劳动保障部门审核认定,劳动和社会保障部门作出决定。对认定决定不服,可提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定,就工伤赔偿与用人单位协商,协商不成,应及时申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。工伤诉讼需要先提出工伤认定申请。申请工伤认定的具体步骤包括:提出工伤认定申请、填写工伤认定申请表、由劳动保障部门审核认定、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定、对工伤认定决定不服的,可以提起复议或行政诉讼、申请劳动能力鉴定、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。工伤认定申请步骤是什么？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请

2023-09-11

228人看过
人民币
半年工伤纠纷，法院三天解决

江西的邹某因为雇佣到浙江为某公司干木活，工作过程中不慎摔伤，后来双方在赔偿事宜上一直谈不拢，搞得这个纠纷持续了半年之久。原告邹某系江西省抚州市崇仁县巴山镇人，受被告浙江某公司临时雇佣在被告工地从事木工工作。2010年8月19日，邹某在工地拆梁时不慎摔伤，被送往海口市人民医院救治。后双方因损害赔偿事宜协商不成，原告遂诉至澄迈法院老城法庭。邹某要求浙江某公司赔偿康复费人民币25万元，且不包括医疗费。浙江某公司认为邹某要求的损害赔偿数额过高，且不包括医疗费，表示无法接受。该案立案后，承办法官本着充分调解，快速审结的原则，在详细掌握双方当事人矛盾争议点后，现场展开调解。由于双方当事人对立情绪较大，调解一度陷入僵局。但承办法官毫不气馁，一方面向原告说明企业的难处，另一方面又向被告阐明员工伤情严重，希望企业以人为本，给予病人最好的治疗。最终，浙江某公司同意一次性赔偿邹某人民币20万元，并于调解协议签订

2023-06-10

60人看过
保险纠纷
解决人寿保险纠纷有哪些方法

人寿保险是以人的生命和身体为保险标的的保险。因病、老年发生不幸事故或者丧失劳动能力、伤残、死亡或者退休的，保险人应当按照保险合同的约定，向被保险人或者受益人支付保险金，以解决因病、伤残、老年、死亡造成的经济困难。在社会主义制度下，人身保险是劳动者发生不幸事故、丧失劳动能力或者丧失家庭赡养的物质保障形式之一。人寿保险基金由国家统一使用，由被保险人定期支付设立。寿险也是组织居民储蓄的一种特殊形式。当被保险人达到保险合同规定的年龄时，国家会给他一定数额的钱等。根据保险形式，人寿保险可分为自愿保险和强制保险；根据人身危险的性质，可分为人寿保险和意外伤害保险。人身损害赔偿的种类根据人身损害的原因可分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害，饲养动物损害、工伤损害、物体损害、事故损害。根据《民事案件诉因规定》，人身损害赔偿纠纷可分为以下几类

2023-05-02

315人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的类型有哪些？有哪些方法解决？

劳动纠纷的类型有哪些？1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院

2023-06-09

323人看过

劳动纠纷
劳动合同纠纷的解决途径有哪些（单位劳动纠纷解决方法）

一、企业应如何设置和应用企业规章制度，防止劳动争议纠纷？首先，企业在制定规章制度时要遵守法律规定，内容要公平合理，并要经过民主和公示两道程序。民主程序是：制定时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。宣传程序是：企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。在设置时，可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件，使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。此外，由于劳动合同与规章制度不一致，并将根据劳动者的要求确定优先内容，因此劳动合同后的规章制度，根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容，也可以在劳动合同中约定：合同条款与公司规章制度不一致的，以公司规章制度为准。指导条款。一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险？在招聘时，用人单位应仔细审查自己的劳动合同，如设定具体、详细的就业条件，明确申请人承诺的期限，以防止就业通知的法律效力等。明确建

2023-06-04

457人看过
欠款
解决工程欠款纠纷的办法有什么

解决工程欠款纠纷的办法有：1、双方当事人在签订合同时，有达成仲裁协议的，在发生欠款纠纷后，应当向仲裁委员会申请仲裁，没有仲裁协议的，不可以申请仲裁；2、没有仲裁协议，只能向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院作出判决，法院在审理后，应当判决发包人按照约定支付工程款。一、如何处理共有房屋租赁纠纷共有住房租赁纠纷可以通过以下方式处理：1、当事人通过仲裁解决纠纷的，双方应当自愿在合同中约定或者事后达成仲裁协议。双方事先在合同中约定或者事后达成仲裁协议的，一方向法院起诉，法院不予受理。仲裁具有司法行为的效力，一旦判决生效，当事人不得以同一纠纷向人民法院提起诉讼；2、民事诉讼当事人在房屋租赁合同中约定诉讼方式解决或者纠纷发生后未达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。二、物业延迟交付怎么办业主应该做些什么延迟交付问题，业主可以通过协商、调解、诉讼的方式维权。如果在房屋买卖合同中约定的有效的仲裁

2023-02-04

105人看过
抚养权
私生子抚养权纠纷有哪些有效的解决办法

一、私生子抚养权纠纷解决办法有哪些1、男女协商解决;解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题的最好办法就是男女协商解决，因为通过协商解决私生子的抚养权纠纷，可以以对彼此伤害最小、对孩子最为有利的方式解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题。2、向法院起诉解决;如果男女双方对私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题难以达成协议，造成私生子抚养权问题难以解决，那么就只能向法院提起诉讼解决了。但需要提醒的是，虽然向法院提起诉讼可以以“快刀斩乱麻”的方式解决私生子抚养权纠纷，但诉讼过程不仅费时费力，男女双方也因对簿公堂而关系恶化。二、私生子由谁抚养，私生子的抚养权归谁法院解决私生子抚养权纠纷的方法与解决婚生子女抚养权纠纷的方法是一样的，法院会依据私生子的年龄状况以及“有利于孩子健康成长”原则来确定私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁。1、两周岁以下一般由女方取得抚养权;对于两周岁以下的私生子

2023-04-26

53人看过
房产证
办理房产证常见纠纷及解决方法有哪些

一、无法办理或长期得不到房产证的18种情况1.开发企业已经破产或被取消资质，无法继续办理楼盘的大确权;2.开发商没有取得土地使用证或没有缴齐土地出让金;3.开发商将土地或房屋抵押给银行或建筑队等，债务尚未清偿完毕;4.开发商没有完成竣工备案工作;5.开发企业将房屋重复销售(未经合同备案)，导致无法办理房产证;6.楼盘被法院查封;7.开发商没有取得建筑面积实测数据;8.商品房出现面积误差，在一定范围内的超面积需按规定补缴或退回购房差额，在面积误差未解决的情况下，将导致无法办理产权登记;9.开发商没有按整体规划建设小区配套设施，或未移交小区配套用房，无法通过综合验收;10.开发商不及时办理大确权11.开发商不配合提供办理小房产证的相关资料;12.开发商与小业主存在纠纷，扣着本该发给小业主的房地产证不发;13.房屋契税尚未缴纳;14.公共维修基金尚未交付;15.提交办理房产证的文件不合格;16.

2023-04-30

471人看过

督促程序
哪些方法能解决债务纠纷

根据民事诉讼法第189条和最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第215条规定，非讼程序有如下特点及法定要件：1、适用范围特定，请求给付的必须是金钱或票据(汇票、本票、支票)以及债券等有价证券。非诉程序的目的在于取得执行名义，即有效支付令，以实现执行的内容，所以给付请求须具有法律关系明确并能强制执行的特点，这也与非诉程序简便、迅捷处理案件、保护债权的宗旨相吻合。2、权利义务关系明确，即请求给付的金钱或者有价证券已到期并且数额确定，载明请求所依据的事实和根据。也就是说，依据有效的合同等证据可以确定请求给付的理由和具体数额。这是非诉程序适用的实质要件，包括三层意思：(1)给付期限届至，债务人负有履行给付的义务；(2)数额必须确定；(3)有事实理由和依据，至于事实理由是否确凿可信，是否有法定证明力以及会否引起争议，均不影响非讼程序的适用和支付令的申请。3、债权人与债务人没有其他债务

2023-03-16

145人看过
工伤保险
没有工伤保险工伤纠纷的调解组织有哪些

1、企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。一、没有工伤保险工伤纠纷私下签订的赔偿协议是否有效？私下签订的赔偿协议满足以下条件是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序

2023-04-11

466人看过