如果雇主未立即同意终止劳动合同,则在提交辞职报告后安排工作或值班属于旷工,如果雇主不同意立即终止劳动合同,员工旷工导致用人单位按照制定的规定终止劳动合同,属于非法终止劳动合同
但用人单位仍应为员工出具辞职证明。如果用人单位以旷工为由拒绝发放,如果用人单位歪曲了工人的证书,员工可以向劳动监察组投诉,劳动合同终止时,应将其退回,向劳动监察部门投诉需提供下列材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、“工作卡”、“服务卡”以及其他能够证明用人单位发给劳动者身份的文件
4、工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)、各种社会保险费支付记录
5《登记表》、《登记表》等招聘记录由劳动者填写的
6、考勤记录
7以及其他证明劳动关系的材料
旷工数日视为自动离职
劳动合同法没有明确规定旷工数日视为自行离职。每家公司都有不同的规定,一般为三天。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定,雇主可以单方面终止劳动合同,这是你的行为。如果您遵守第三十九条第二款的规定,公司可以因严重违反公司规章制度而单方面终止劳动合同,并向您发出终止劳动合同的通知。如果你只是口头说说你所做的事,即使你不经通知就离开,你之间的劳动合同也是有效的
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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申请劳动仲裁期间是否是旷工云南在线咨询 2022-07-12申请劳动仲裁期间,若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的,劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由,不履行劳动合同的义务。
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劳动者申请期间是否属于旷工?上海在线咨询 2022-10-28用人单位和劳动者因年休假问题,双方无法调解,而申请劳动仲裁期间,用人单位能否克扣工资根据劳动法相关法律法规,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位要支付工资。李某大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假,单位却扣了我的年休假。李某对此不服,与单位发生争执,后申请劳动仲裁。因申请仲裁期间没有上班,用人单位以旷工为由扣发了李某的工资。请问,申请仲裁期间是否属于旷工,用人单位能扣发李
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申请劳动仲裁期间是旷工吗湖南在线咨询 2022-05-17申请劳动仲裁期间,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。
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请假申请劳动仲裁期间旷工算不算旷工?贵州在线咨询 2022-08-191、从常理上来说,你作为公司的员工有接受公司管理的义务,公司有权利根据规章制度对员工进行管理。 2、你申请劳动仲裁属于自己的私事,应当要先行请假,否则很可能被认定为旷工,公司是有权利扣发旷工工资的。 3、特别说明,即使是丧假、婚假、病假,也都是要先行请假的,当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日,用人单位又没有安排工作,员工休假是不需要提前请假的。
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申请期间不上班算旷工吗内蒙古在线咨询 2022-10-20依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,不算旷工,单位不应扣发员工工资。《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可