申请期间是否旷工-法师兄

申请期间是否旷工

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:55:10 321 人看过

如果雇主未立即同意终止劳动合同，则在提交辞职报告后安排工作或值班属于旷工，如果雇主不同意立即终止劳动合同，员工旷工导致用人单位按照制定的规定终止劳动合同，属于非法终止劳动合同

但用人单位仍应为员工出具辞职证明。如果用人单位以旷工为由拒绝发放，如果用人单位歪曲了工人的证书，员工可以向劳动监察组投诉，劳动合同终止时，应将其退回，向劳动监察部门投诉需提供下列材料

1、投诉人身份证

2、劳动合同

3、“工作卡”、“服务卡”以及其他能够证明用人单位发给劳动者身份的文件

4、工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）、各种社会保险费支付记录

5《登记表》、《登记表》等招聘记录由劳动者填写的

6、考勤记录

7以及其他证明劳动关系的材料

旷工数日视为自动离职

劳动合同法没有明确规定旷工数日视为自行离职。每家公司都有不同的规定，一般为三天。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定，雇主可以单方面终止劳动合同，这是你的行为。如果您遵守第三十九条第二款的规定，公司可以因严重违反公司规章制度而单方面终止劳动合同，并向您发出终止劳动合同的通知。如果你只是口头说说你所做的事，即使你不经通知就离开，你之间的劳动合同也是有效的

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