申请期间是否旷工-法师兄

申请期间是否旷工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:55:10 321 人看过

如果雇主未立即同意终止劳动合同，则在提交辞职报告后安排工作或值班属于旷工，如果雇主不同意立即终止劳动合同，员工旷工导致用人单位按照制定的规定终止劳动合同，属于非法终止劳动合同

但用人单位仍应为员工出具辞职证明。如果用人单位以旷工为由拒绝发放，如果用人单位歪曲了工人的证书，员工可以向劳动监察组投诉，劳动合同终止时，应将其退回，向劳动监察部门投诉需提供下列材料

1、投诉人身份证

2、劳动合同

3、“工作卡”、“服务卡”以及其他能够证明用人单位发给劳动者身份的文件

4、工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）、各种社会保险费支付记录

5《登记表》、《登记表》等招聘记录由劳动者填写的

6、考勤记录

7以及其他证明劳动关系的材料

旷工数日视为自动离职

劳动合同法没有明确规定旷工数日视为自行离职。每家公司都有不同的规定，一般为三天。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定，雇主可以单方面终止劳动合同，这是你的行为。如果您遵守第三十九条第二款的规定，公司可以因严重违反公司规章制度而单方面终止劳动合同，并向您发出终止劳动合同的通知。如果你只是口头说说你所做的事，即使你不经通知就离开，你之间的劳动合同也是有效的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动仲裁
在劳动仲裁期间旷工是否计算在内

劳动仲裁期间是否视为旷工。与单位发生劳动争议，申请劳动仲裁，不同于要求员工上班。单位要求职工上班，没有正当理由的，应当上班，不是以劳动争议为由拒绝上班，而是根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，了解劳动者在劳动仲裁期间是否应当支付工资，劳动者在劳动关系存续期间正常提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。可见，支付工资有两个前提条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（即双方存在劳动关系，劳动关系尚未终止或终止）。二是劳动者提供正常劳动。如果他们不提供正常劳动，比如请事假，就没有工资，病假也会有工资。旷工者不仅没有工资，还可能受到用人单位的规章制度的处罚

2023-05-07

99人看过
法律综合知识
解除合同的旷工是否有权申请失业金

一、解除合同的旷工是否有权申请失业金因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：1．在法定劳动年龄内非自愿性失业；2．本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；3．进行失业登记；4．有求职要求并接受职业介绍和就业指导。二、解除合同失业补偿金可以领取几个月的最长24个月。失业人员领取失业保险金期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限扣除已经核定过领取失业保险金期限的缴费年限确定。失业前如缴纳的是城镇社会保险，缴费年限满一年不满二年的，领取失业保险金期限为两个月；以后缴费年限每增加一年，期限增加两个月，依此类推。《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的

2024-02-14

210人看过
不可抗力
是否应该算星期六旷工？

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果请假不批的话不来算不算旷工旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应

2023-07-08

254人看过
法律综合知识
因旷工辞退时间是多久，企业能否辞退旷工职工

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

2024-04-16

406人看过

法律综合知识
申请工伤认定期间是否可以辞职

劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但可能不利于享受工伤保险待遇。申请工伤认定期间是否可以辞职的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动

2022-07-06

114人看过
申请劳动仲裁
工伤期间申请岗位调动是否合法?

工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。一、转岗需要本人同意吗需要。转岗要征得员工本人同意才可以，否则此行为属于单方面违约行为。如果用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，调动岗位才合法。二、不同意调岗公司不赔偿是啥情况？一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。三、公司内部调岗需要多少时间一般是一个星

2023-02-24

70人看过
工伤保险
工伤保险期间，是否可以申请索赔？

如果是因为单位以外的第三人遭受人身损害的，已享受工伤待遇可以请求人身损害赔偿。工伤保险机制属于行政法调整范围，属公权范畴。人身损害赔偿属于《民法典》调整范围，属私权范畴。且二者规定并不冲突，不能混用，也不能相互替代。单位没交工伤保险索赔方法是什么1、单位没有缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤赔偿由用人单位承担，劳动者可以通过以下方式索赔：（1）和用人单位协商，如果协商一致的，签订赔偿协议书，由用人单位按协议书赔偿；（2）协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，主经工伤赔偿；（3）劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉主张工伤赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责

2023-07-04

357人看过
劳动者
怀孕期间旷工被开除能否撤销?

怀孕期间旷工，单位一般不能辞退劳动者。但劳动者以怀孕为由长期旷工，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。一、劳动法有无对旷工天数的规定旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。二、长期旷工单位能否解除合同长期旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-06-26

264人看过

法律综合知识
旷工如何申请工伤赔偿

一、旷工如何申请工伤赔偿在劳动者旷工期间所发生的工伤事故中，尽管该员工在其行为上确实负有过错，然而申请工伤赔偿与否与其是否构成旷工并没有直接的联系。当员工在遭受工伤之后，无论是出于何种原因导致的旷工，他／她都应该立即将此情况报告至用人单位，并在法律规定的期限内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦工伤认定得以通过，那么该员工便有权享受到相应的工伤赔偿待遇，其中包括医疗费用、伤残津贴等等。需要注意的是，旷工行为只会对员工的工资及福利待遇产生影响，而不会对其获得工伤赔偿的权利造成任何实质性的损害。工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。《工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了工伤保险待遇的内容和标准，为员工享受工伤赔偿提

2024-07-27

462人看过
法律综合知识
工作期间住院可以否申请工伤

是否属于工伤要结合案情具体分析，在我国住院期是可以做工伤认定，由其用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

2024-05-11

284人看过
工时
因旷工辞退员工，旷工时间是多久

一、因旷工辞退时间是多久劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、企业能否辞退旷工职工一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制

2023-03-28

456人看过
试用期
试用期期间的旷工情况

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、劳动者被依法追究刑事责任的试用期间要注意些什么试用期间要注意及时签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

2023-07-05

481人看过

工资
旷工期间怎么计算工资

一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则

2023-03-17

406人看过
法律综合知识
工伤期间旷工有赔偿吗

一、工伤期间旷工有赔偿吗在被认定为工伤时，劳动者若达到特定程度的残疾，便有权提出离职。用人单位无权解聘工伤员工，否则即属违法。劳动者若因伤离职并索偿，可获取一次性的伤残就业补偿及一次性工伤医疗补助金。而具体补偿数额，视工伤类别与等级而定，且各地支付标准可能有所差异。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤期间能解除劳动合同吗倘若在遭受工伤之后身心受损乃至形成失能或残障状况，那么除却存在严峻违法违规行为，如严重违背企业规范、渎职违法以及对雇主利益产生重大损害、已遭刑事惩处等法律所规定之特定情事之外，任何企业均无权单方面解除与员工之间的劳动合约。在此情况下，员工仍保留有主动提出终止劳动关系的权利。

2024-07-05

411人看过