抑郁症裁员是否有赔偿金-法师兄

抑郁症裁员是否有赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 16:41:28 147 人看过

员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由，所以因抑郁症被辞退的，劳动者可以主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

行政离婚
离婚抑郁症要求赔偿会有吗

离婚抑郁症要求赔偿会有吗患病是不可以申请补偿的，但是，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第1091条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。《民法典》第1090条：离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。1、无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。2、无过错方作为被告的离婚诉讼案

2023-06-17

274人看过
经理
患上抑郁症是否算工伤

、遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤？江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士，现年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理，2005年11月30日上班时，在公司门外遭一员工殴打，颈部被扼伤，精神受伤，法医则鉴定为轻微伤。此后，蒋一直在医院治疗，工资由公司全额发放，医疗费全额报销。2008年4月，中南医院确诊蒋女士患抑郁性神经症。4个月后，公司对其停报医疗费，每月只发放基本生活费560元，到去年11月，公司终止与她的劳动合同。今年初，蒋女士就公司的行为向武汉市劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定，公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿，但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求，因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状。江汉区法院表示，将委托权威机构对蒋女士病情进行鉴定后再作决断。admin:

2023-04-22

287人看过
抚养权
产后抑郁症是否会引发离婚，是否有权要求赔偿？

产后抑郁症离婚不能要求赔偿。因下列情形导致抑郁离婚的，可以要求损害赔偿：1、重婚；2、配偶与他人同居的；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、还有其他重大过错。所谓离婚损害赔偿，是指婚姻关系当事人因配偶关系而侵犯对方权利，导致婚姻关系破裂。离婚时，过错方应当对无过错方的损害给予相应的赔偿。产后抑郁症离婚孩子判给谁应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来决定抚养权的归属问题。不满两周岁的子女，一般判由母亲抚养；已满两周岁的子女，父母双方协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，可自主选择抚养权。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错

2023-07-04

91人看过
劳动者
抑郁症患者是否犯有杀人罪？

抑郁症患者杀人，一般不属于法定的量刑情节，与正常人杀人无异。至于与抑郁症相关的其他情节，法官可能酌情考虑。但是，实务中一般不认为抑郁症可以从轻、减轻处罚。但是，如果因为抑郁症严重到导致犯罪嫌疑人失去控制自己行为的能力，如果是以下两种情况并经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任：（1）尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的，可以从轻或者减轻处罚；（2）完全不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果。抑郁症能被辞退吗员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。《中华人民共和国刑法》第十八条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令

2023-07-09

478人看过

结婚登记
离婚时抑郁症的赔偿问题

如抑郁症导致夫妻感情破裂，可以提起离婚诉讼，但是抑郁症不是要求损害赔偿的事由之一。一、民法典中抑郁症患者是否可以结婚抑郁症患者也可以结婚，但必须告知对方。法律没有规定抑郁症患者不可以结婚，因此，当事人患有抑郁症的，也可以去婚姻登记机关确立婚姻关系，领取结婚证，只是在领取结婚证前，应当将抑郁症的病情告知对方，对方知道后，愿意结婚的，可以去婚姻登记机关办理结婚登记，未告知而结婚的，对方当事人有权向人民法院请求撤销婚姻。二、工作导致抑郁症可以索赔吗从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早休息，好好恢复身体要紧。可与公司协商，要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下

2023-03-23

181人看过
精神损害赔偿
单位中抑郁症的赔偿方式

根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化，待遇好的话，例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。抑郁症的人肇事逃逸怎么赔偿肇事逃逸需要赔偿受害者误工费、医疗费、交通费、护理费；造成残疾的需要赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费；造成受害人死亡的需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成

2023-07-07

289人看过
结婚证
抑郁症婚姻是否应该继续

妻子抑郁症丈夫可以提出离婚。如果一方想离婚，可以携带结婚证、身份证、户口簿起诉书和副本向被告住所地法院提起离婚诉讼。法院调解无效，认为夫妻关系破裂会判决离婚，如果法院认为夫妻关系尚未破裂，不允许离婚，双方可以在分居一年后再次提起离婚诉讼。有下列情形之一视为夫妻关系破裂：（一）重婚或与他人同居；（二）实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员；（三）赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居两年；（五）导致夫妻关系破裂的其他情况。抑郁症杀死妻子会被判刑吗一、抑郁症杀死妻子会被判刑吗1、抑郁症杀死妻子会被判刑。抑郁症虽然是属于精神疾病，但是一般情况下并没有丧失认知能力、责任能力，在做出杀人的行为时是清楚明白的，应当负刑事责任，以故意杀人论处。如果鉴定确实是抑郁，可以作为量刑的依据，但不影响行为人故意杀人的定罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第十八条【原发性精神病人】精神病人在不能辨认或者不能控

2023-07-03

91人看过
调岗
员工抑郁症能换个岗吗

可以与公司协商，申请调岗，如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。二、怎样应对公司单方面调岗1、双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第35条的规定。2、医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第40条第1款规定

2023-04-10

426人看过

工伤保险
单位给员工出了抑郁症应该怎么赔偿

单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。一、员工工伤保险怎么处理1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、等劳动局做出工伤认定决定。4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。6、进行赔偿。二、工作中发生交通事故公司赔偿多少钱需要根据实际情况具体分析，如果是属于工伤认定情形的，按照工伤伤残等级进行赔偿，一般包括医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金等。如果是普通交通事故不属于工伤的，则由划定责任的当事人进行赔偿，单位不进行赔偿。三、员工回家路上受伤公司需要负责吗员工在下班路上所受到的伤害需要先确认是否

2023-04-11

409人看过
离婚赔偿
隐瞒抑郁症的婚姻是否会影响离婚赔偿？

婚前隐瞒抑郁症离婚的不需要赔偿，抑郁症如果并不是属于很严重的，可以结婚。如果婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的可以判离婚。关于婚前隐瞒病情的赔偿一方在婚前隐瞒病情的，应该按照以下方式对另一方进行赔偿：一方患有重大疾病的，婚前应当如实履行告知义务，不如实告知对方的，另一方自知道或者应当知道该事实之日起一年内，有权向人民法院申请撤销婚姻。可撤销的婚姻自始无效，婚姻被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

2023-07-20

92人看过
重婚
关于抑郁症教师的规定：是否有一些教师被禁止佩戴抑郁症饰品？

如果职工患上了抑郁症那么可以请病假，职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二个月的假期，这个假期期间所有的工资都是照样发放。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。抑郁症有哪些离婚法律规定抑郁症离婚法律规定：患有抑郁症的人也可以离婚，没有规定一方在生病期间不能提出离婚，因为法律保护公民有离婚自由的权利。在双方离婚的过程中，如果涉及赔偿，一方必须有离婚过错。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方

2023-07-05

333人看过
商业保险
抑郁症商业保险理赔吗

一、抑郁症商业保险理赔吗1.理论上看：两年内自杀的不赔，无民事行为能力人除外自杀作为人身保险的除外责任之一，一直是保险理赔中的禁忌。《保险法》第四十四条规定：以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起两年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。但如果当事人被认定为无民事行为能力，那么两年之内可以进行理赔。无民事行为能力的人包括不满10周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。后者自杀，被定义为过失自杀，是没有自杀意图的，严格上来说不被认为是自杀。那么抑郁症患者属于不能辨认自己行为的精神病人吗？抑郁症是一种精神障碍疾病，患者是否为无民事行为能力的人，一般需要司法鉴定，以鉴定结论为准。2.实践上看：意外险，不赔；寿险，看情况赔“从目前

2023-05-28

180人看过

行政诉讼一审
抑郁症、精神分裂症,是否属于工伤

一、抑郁症、精神分裂症,是否属于工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁症、精神分裂症并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤走法律流程是怎样的1、用人单位应当自事故发生之日起一个月内或者一年内申请工伤认定，工伤认定期限最长为60日;2、劳动者自收

2023-04-22

179人看过
保险费
抑郁症医疗补助金标准

国家没有抑郁症补贴的相关政策，但有些地方政府有相关政策，比如河北省。救助对象将在定点医院接受住院治疗，治疗费用经职工或城乡居民基本医疗保险报销后，其余个人自负部分由心灵回归基金一次性资助2000－5000元的救助金。活动由河北省红十字会等单位联合主办，河北省精神卫生中心被确定为心灵回归基金定点医院。本次救助活动的对象为具有河北省户籍、家庭贫困、参加职工或城乡居民基本医疗保险的抑郁症患者。救助对象为家庭人均收入低于当地城乡居民平均生活水平，参加职工或城乡居民基本医疗保险，并且须在定点医院住院接受治疗不少于一个疗程。一、领取一次性医疗补助金须同时具备哪些条件（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：

2023-04-02

66人看过