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辞职和辞职的流程如下:
<1.原则上,员工应提前30天和试用期前3天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取辞职表。人力资源部;行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录
2.按《离职手续表》办理相关手续:
(1)离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字
(2)离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品,助理确认交齐后签字确认。
(3)财务部检查离职员工和公司是否存在财务欠账(包括借款项目和出差报销),如有欠账,无拖欠,当场归还,财务部在离职单上签字确认,人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除劳动关系备案手续;根据备案审计意见,终止与社会保险经办机构的社会保险关系;同时,对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的,由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的,由员工本人办理
(6)人事行政部自劳动关系终止之日起15日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,对离职员工进行重新备案,同时结算工资,第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内有下列情形之一的,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同:,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续
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如果我在工作一个月后突然辞职,我能得到报酬吗
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突然辞职能拿到工资吗
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员工突然辞职能拿到工资吗
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突然辞职多久能拿到工资
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我可以在辞职后的同一天拿到工资吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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突然辞职能拿到工资吗台湾在线咨询 2021-12-27可以拿到工资。不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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突然辞职能拿到工资吗?云南在线咨询 2022-11-21突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动
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2022年突然辞职能拿到工资吗重庆在线咨询 2023-03-21突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动
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突然离职能拿到工资吗河北在线咨询 2022-11-291、突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动
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突然要辞职可以拿到工资吗新疆在线咨询 2023-01-04突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动