企业扣押金合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-20 14:33:38 143 人看过

企业扣下作为保证金,同样属于向劳动者收取财物作为担保的行为,这是不合法的。

一、合同到期不退保证金该怎么办

关于合同保证金,目前经常出现的基本是3种:

1、商业合同的保证金,如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜,此时合同中的合同保证金就属于一种约定,是受法律保护的,在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。

2、如果是劳动合同,法律规定是不可以收取保证金的,如果收取了保证金劳动者是可以向有关部门举报,或者申请劳动仲裁

3、租赁合同保证金,房屋出租时,出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金,此时合同合法,在履行合同时需按约定处理。

二、保安公司压的身份证能拿回来么?

保安公司压的身份证是能拿回来的,用人单位不得非法扣留。根据现行《劳动合同法》的相关规定,用人单位招用劳动者,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或要求劳动者提供担保、以其他名义向劳动者收取财物等行为,属于违法行为,法律不予保护。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 05:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 延迟开工企业扣年假合法吗
    延迟开工企业扣年假合法的,但可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的企业,扣年假违法。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工程延迟开工多久可以提出索赔1、在发包人原因造成工程延迟开工,只要造成施工单位损失的,施工单位就可以要求赔偿,对延期的时间没有作出规定。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第八百零三条【发包人未按约定的时间和要求提供相关物资的违约责任】发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、窝工等损失。第八百零四条【因发包人原因造成工程停建、缓建所应承担责任】因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。《职工带薪年休假
    2023-07-27
    224人看过
  • 员工工资押金被企业扣除算不算违法行为
    一、员工工资押金被企业扣除算不算违法行为按相关法律规定,老板在工资里扣押金的行为违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的押金,已经收取的,应予以退还。用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、工资被克扣如何维权公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动
    2023-11-13
    347人看过
  • 企业可以扣留职工工资作为风险抵押金吗?
    《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1994年3月4日,劳动部、公安部、全国总工会印发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》第二条中也明确规定,企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。因此,向职工收取“风险抵押金”没有任何法律依据,不利于劳动关系的协调与稳定,它属于克扣职工工资,侵犯劳动者合法权益的行为。
    2023-06-09
    77人看过
  • 企业休年休假扣奖金吗
    法律综合知识
    企业休年休假扣奖金吗企业休年休假不扣奖金。依据相关法律规定,劳动者可以依法获得的奖金属于工资范畴,用人单位不得应因其依法休带薪年休假而减少劳动者的工资收入,包括奖金收入。企业休年休假扣奖金吗的法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。\n劳
    2022-07-23
    324人看过
  • 违反企业制度被扣工资合法吗
    一、违反企业制度被扣工资合法吗违反企业制度被扣工资合法。要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:1.员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;2.员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3.员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《工资支付暂行规定》第十六条。依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准。二、员工无故旷工怎么扣工资员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处
    2023-06-06
    298人看过
  • 法院能扣除贷款抵押押金吗
    1、法院是否可以扣除贷款质押押金法院可以保全质押财产。保全后需要执行的,质权人有优先受偿权,法院可以扣减借款质押金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百五十七条人民法院可以对抵押物采取财产保全措施,质押和留置权,但不影响抵押权人、质权人和留置权的优先权。质权人享有哪些权利(一)质权人可以占有质物质权为动产,在专用账户、印章、保证金等形式明确后,也可以作为质押物使用(二)质权人可以收取孳息质权人有权收取质物的孳息,除质押合同另有约定外,质权人收取的孳息应当先抵减收取孳息的费用;在质押期间,质权人未经出质人同意,擅自使用、出租、处分质押物,给出质人造成损失的,质权人应当承担赔偿责任。(三)质押物可能毁损或者大幅贬值的,质权人应当承担质物保全责任,足以危及质权人权利的,质权人可以要求出质人提供相应的担保。出质人不提供担保的,质权人可以拍卖或者变卖质押财产,并与出质人约定用
    2023-05-07
    457人看过
  • 企业年金提取如何扣企业年金提取如何扣税
    1、企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3、超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴,并向主管税务机关申报解缴。4、企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位
    2023-03-01
    356人看过
  • 公司收取押金和扣押身份证件的合法吗?
    1、公司收取押金和扣押身份证件是不合法的,用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。2、用人单位扣押员工证件的责任承担:(1)扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明,用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件,等于限制了劳动者的人身自由,自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任,一是把扣押的劳动者居民身份证等证件,在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人;二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。(2)收取劳动者财物的法律责任。实践中,用人单位以让劳动者提供担保的名义,收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为,《劳动合同法》也规定了相应的责任:一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人;二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。(3)赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小,由
    2024-05-03
    186人看过
  • 企业年金扣税的计算方法
    一、企业年金扣税的计算方法企业年金扣税的计算方法涉及到年金缴费、基金投资和领取三个环节。1.在缴费环节,单位根据国家政策为职工支付的企业年金,个人暂不缴纳个人所得税;个人缴纳的企业年金部分,在不超过工资计税基数的4%标准内,暂从个人应纳税所得额中扣除。2.在基金投资环节,企业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时,暂不征收个人所得税。3.在领取环节,个人达到法定退休年龄领取的企业年金,按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税。二、年金缴税环节说明1.在年金缴税环节,单位在缴费时,对超出免税标准的部分,需随同当月工资、薪金所得一并计算代扣个人所得税,并向主管税务机关申报缴纳。2.扣缴义务人应将个人允许税前扣除的年金缴费部分填入《扣缴个人所得税报告表》的相关列次。3.在年金领取环节,由托管人在为个人支付年金待遇时,根据个人当月取得的年金所得、往期缴费及纳税情况计算扣缴个人所得税,并
    2024-04-01
    97人看过
  • 企业无权扣押员工证件
    ■案情回放日前,外地来京务工人员孙某向丰台街道司法所的工作人员咨询了这样一个问题。在今年五月份,孙某到北京的一家建筑公司求职。公司经理在决定录用后把他的身份证等证件收留,说这是公司为防止员工盗窃建筑器材而作的规定,公司保证在他离开时归还其证件。当孙某有一天身体发烧需要到医院看医生向公司经理索要身份证时,遭到公司经理拒绝。孙某认为公司经理的这种做法不合法,但他不了解相关法律的具体规定,也不知道如何与公司交涉,故来到丰台街道司法所进行法律咨询。■司法解释根据《劳动合同法》第八十四条之规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解
    2023-06-09
    130人看过
  • 4s店扣押合格证合法吗
    一、4s店扣押合格证合法吗主要原因是4S店资金紧张,将车辆合格证抵押给银行以获得银行贷款,导致无法及时向顾客交付该证。因为顾客不熟悉相关规定等原因,通常并未注意到车辆合格证被4S店扣押。往往到需要车辆合格证进行车辆登记或者办理车辆相关保险手续时,顾客才意识到4S店故意扣押汽车合格证。针对该情况,商务部发布《汽车销售管理办法》(自2017年7月1日起施行),明文规定:国产汽车的机动车整车出厂合格证是供应商、经销商应当在交付汽车的同时交付的随车凭证和文件之一。二、购车合同陷阱怎么办(一)合同条文严重缺失,在购买汽车时,车价是大部分消费者最关注的问题。但等谈好价格,约定了提车时间,要签订汽车销售合同时,却没有多少人会仔细研究合同内容。可一旦在提车、交车过程中出现了问题,合同恰恰是责任认定的关键。(二)双方违约责任不对等,多数合同对消费者违约责任规定得明确具体,而对自身的违约责任要么完全免除,要么
    2023-06-07
    349人看过
  • 职工违法违纪企业年金可以扣除吗
    在计算个人所得税时,企业年金是可以进行抵扣的。具体来说,若年金个人缴纳的部分不超过其本人月度或年度所缴纳工资总额的4%区间内,则该金额可暂时从个人当期的应纳税所得额中予以剔除。然而,如果超过了这个额度,那么超出的部分将会被纳入到个人当期的工资、薪金收入范畴之中,按照相关法律法规进行个人所得税的征收。《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》第一条1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
    2024-05-10
    100人看过
  • 企业年金是从工资里扣吗
    企业年金会从工资里扣除个人部分。1、企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户;2、企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。企业年金提取方式有如下:1、按月领取,和养老保险相似,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;2、分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数;3、一次性领取,方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金,但也容易造成花销太大造成养老困难等;4、购买商业养老保险产品,企业将企业年金用来购买养老产品,进一步丰富补充养老保险方式。企业年金功能企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动职工积极性,吸引高素质人才,稳定职工队伍,增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面:1、
    2023-07-28
    481人看过
  • 房东如何合法地扣押租金
    一、房东如何合法地扣押租金房东如下合法地扣押租金:1.承租人违反合同约定,延迟退租等。2.承租人没有依照合同约定向房东缴纳租金。3.承租人损坏租住地出租人所有的物品,租赁合同期满承租人未履行责任的,出租人有权扣押租金,扣押数额应当等于维修物品数额。《中华人民共和国民法典》第七百零九条承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,应当根据租赁物的性质使用。二、租房违约纠纷的诉讼流程是什么1.原告起诉。2.法院受理后将起诉书副本送达被告。3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5.法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。
    2023-12-13
    70人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 员工离职扣押金合法吗员工离职扣押金合法吗
      广西在线咨询 2022-04-06
      用人单位扣其工资和押金是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
    • 警察扣押我5000押金合法吗
      江苏在线咨询 2022-10-26
      如果是取保候审,选择财保,那么就合法!一般情况下,取保候审的保证金就是五千元。
    • 劳动局投诉扣押押金合法吗
      河南在线咨询 2022-03-20
      用人单位不得直接或采取变相方式收取任何押金,劳动者向劳动局投诉后用人单位应承担行政处罚责任,法律依据参见:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第9条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”(2)《中华人民共和国劳动合同法》第84条:“……用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还
    • 企业有权扣押任何人吗
      四川在线咨询 2022-02-06
      企业无权扣押任何人。即便公安局拘留人也需要有确凿的证据。派出所要对违法或者犯罪嫌疑人进行采取强制措施,必须取得了足够的证据,如果证据不足,是不能将行为人拘留的。打人案件中,最主要的证据是鉴定结论,因为鉴定结论直接影响到立案,如果打人后,伤情还不能鉴定,派出所是可以放人的,这是合法的。如果已经有了鉴定结论,而派出所放了人,造成嫌疑人不能归案的后果,其行为是违法的,受害人可以投诉。
    • 企业向职工收取抵押金的做法合法吗
      宁夏在线咨询 2021-10-23
      不合法。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招聘工人,不得扣押工人居民身份证和其他证件,不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。