职工另寻高就需要赔原单位的培训费吗-法师兄

职工另寻高就需要赔原单位的培训费吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:25:04 454 人看过

如果在服务期间辞职需要赔偿。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

保险费
培训前先收取职工培训费单位违法被判返还

单位对职工进行培训前，竟要求职工先自己交纳培训费，约定待职工工作满5年后再分期退还。近日，职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。2008年10月，黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定：公司负责黄某的车工专项技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后，开始分期退还培训费，且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作，后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后，公司不服，上诉至中级人民法院。中院认为，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期，但培训费系公司先收取，并非公司

2023-06-09

384人看过
违约金
我应该赔单位的培训费么

网友求知问：我去年大学毕业入职现在这家公司，公司曾给我做了两个月的培训，所以与公司签了“培训协议”两年，涉及违约金6000元。在公司总部半年多，被调动到总部下设的一个有独立法人的公司后不到三个月，公司以我不适合现在的职位为由说是再给我一次机会，又将我调动到另外一家下设的独立法人的公司。而在第一次调动期间，曾问及我是否愿意调动到其他部门，我未同意。同时，对于公司的最后一次调动，本人也表示不同意的态度，但公司执意执行。在最后调动的这家公司，公司又以我的表现不适合为由把我调到其他的部门，而这个部门是本人所不想去也自认为不适合的部门。请问有关专业人士：1.我可以从这家公司离职而不交违约金吗？2.我是否可以要求公司给我正常办理离职手续？3.公司这种调动工作的做法合理吗？答复：首先，我想解释一下您的第三个问题。在您的劳动合同主体没有变更的前提下，单位调动员工工作岗位的行为属于一种企业内部行为。它的合法

2023-04-25

462人看过
用人单位
用人单位可向提前离职员工索赔培训费吗？

什么情况属于职工培训?劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费赔偿问题而发生争议。目前，确有某些企业在此问题上存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益，应予纠正。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)学历培训;(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补

2023-06-09

375人看过
违约金
单位要求离职员工赔偿培训费，该如何应对？

只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。单位辞职了社保怎么办单位辞职了社保会中断，已经离职的员工，原单位就不会继续为交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话社保就自动封停了。如果需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，只需要将社保号告知新公司，单位就可以办理社保续交手续，不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是离职以后没有单位

2023-07-19

358人看过

培训费用
培训费用离职了需要赔偿吗

要，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据相关法律的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。

2023-02-17

291人看过
辞职
试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗

劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，不要赔偿用人单位的培训费，但要赔偿违约金，该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、试用期工资发放标准是什么试用期工资发放标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单

2023-04-10

115人看过
违约金
“专项培训”后另谋高就员工判付违约金

员工在服务期内跳槽，用人单位究竟能不能要求员工支付违约金?这是令许多企业头疼的问题。近日，北京市海淀区人民法院审结了一起因员工在服务期内辞职，引发的用人单位要求员工支付违约金的劳动争议纠纷案件。2010年，小李经过校园招聘进入了某科技公司，并签订了五年期的劳动合同和服务协议。在该服务协议中双方约定，某科技公司会为小李提供合计两个月左右时间的专业培训，为此某科技公司将为小李投入不低于5万元的培训费。由于小李从事的是精密仪器研发工作，在入职后的两年里，某科技公司依照协议约定，陆续对包括小李在内的多名员工进行了专项培训。2011年，小李在《培训结业声明》中确认自己参加了公司提供的专项培训，并在培训完毕服务期限及违约责任中承诺，2010年应届毕业生应为公司服务满五年，如未能履行合同期限，则需按比例退还培训费用。2012年8月，小李以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。某科技公司认为，公司为培养小

2023-04-22

429人看过
用人单位
用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是员工自己的事，与公司无关。由此可见，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。一、约定服务期注意哪些事项1、从《中华人民共和国劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者

2023-06-26

89人看过

劳动争议调解
单位追讨培训费需有凭证

摄影师楚**与一家婚纱摄影公司签订了5年期的劳动合同。后该公司与一家台湾培训机构协商，让楚**到台湾深造。楚**一去就是半年。这期间的培训费、工资等公司都为楚志远支付。楚**也没有辜负公司的栽培，回来后摄影技术大增，给公司带来了巨大的经济效益。谁知前不久，楚**突然提出辞职，提前解除劳动合同，并且答应赔偿解除劳动合同违约金和部分培训费，遭到了公司的拒绝。该公司要求其赔偿所有与培训有关的费用达到上万元。楚**不知道该公司的要求是否合理，来到门头沟区劳动争议调解中心咨询。调解员通过与该公司联系得知，该公司与楚志远签订培训协议，明确了有关培训的规定。因此，该公司的行为并不违法。根据有关规定，即：享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。有支付货币凭证具备了向职工追索培训费的必要条件。《企业职工培训规定》第18条规定：由企业出资(有支付凭证)对

2023-06-09

98人看过
裁员
应该怎么赔偿培训费啊，被裁员员工还需要赔偿培训费吗

这取决于具体情况：1。员工违反服务期约定应返还培训费。2、未提供专项培训和约定服务期的辞职不需要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，除国家规定提取的职工培训费用外，对劳动者进行定向专业培训所产生的较高费用。比如用人单位从国外引进一条生产线。一个项目，必须有能操作的人。所以用人单位派劳动者出国培训，培训结束后回用人单位工作。这种培训是专项培训。从外延来看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用不仅包括直接费用，如培训费用，还包括间接费用，如培训期间的差旅费等。用人单位在培训期间支付给劳动者的工资不是培训费用。用人单位在

2023-08-07

265人看过
违约金
未入职前培训费需要收吗

在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。一、未及时订立书面劳动合同的工资要怎么算未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用二、临时工没有签订合同受法律保护吗受法律保护公司没有签订劳动合同可

2023-02-09

290人看过
辞职
员工辞职都要支付培训赔偿费吗

[案情与问题]2002年6月职工李某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训所支出的培训费，否则不办理离职手续，请问该单位的做法是否合法？[分析与处理]《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。依据1995年10月10日原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也

2023-06-09

245人看过

辞职
劳动者辞职单位竟要求返还培训费

自从本报与市人社局开设本专栏后，不少市民和我们反映，自己从中学到了不少知识，尤其是认识到与单位之间签订劳动合同的重要性。只有双方签订正规劳动合同，在发生争议需要维权时，才能有据可依。并且，无论是对企业还是对劳动者来说，双方都需要依法履行劳动合同约定的内容，否则争议产生需要维权时，可能会被对方反维权。长春市绿园区人社局仲裁员艾秋霞说。案例回放：单位要求补偿反被员工维权成功申请人某公司于2012年1月4日,聘用被申请人陈某到其公司负责电液伺服设备的软硬件研发、研制、调试等工作。2012年1月14日，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同约定：被申请人每月工资4000元，申请人依法为被申请人缴纳社会保险。双方劳动关系确立后，申请人一直未按劳动合同约定，依法为被申请人缴纳社会保险。多次协商未果的情况下，被申请人于2014年4月16日，单方解除劳动合同，终止与申请

2023-06-08

261人看过
违约金
公司做的员工素质培训需要返还培训费吗？

在银行、国企等大公司大企业任职时，公司往往都会提供专业培训、素质培训等专项培训，一般也会签订服务合同，明确约定服务期限。其实，不管是大公司还是小企业，只要公司为员工提供了专项培训，支付了服务费用，并签订服务期限合同的，一旦员工违约时，公司可以要求员工返还相应的培训费用。公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。但这并不意味着，公司提供所有的素质培训后，员工都需要返还培训费用的。对于培训费用，是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约

2023-04-30

148人看过