这段内容讲述了劳动关系成立的条件。只要有职务任命书，就可以确定劳动关系。但若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系即成立：用人单位和劳动者具有法律、法规规定的相应资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分；劳动者受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

只要有职务任命书，就可以确定劳动关系。但若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系即成立：用人单位和劳动者具有法律、法规规定的相应资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分；劳动者受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

依 据 劳 动 合 同 判 断 劳 动 关 系

根据劳动合同判断劳动关系是企业劳动用工的基本法律依据。在判断劳动关系时,需要关注合同中双方的权利和义务、合同期限、工作内容和工作地点等因素。同时,需要考虑合同的签订程序、是否经过审批、是否已履行等细节。

如果劳动合同中规定了工作内容和工作地点,且双方在合同中履行了相应的义务,则可以认定双方存在劳动关系。此时,用人单位应按照劳动合同的约定,保障职工的合法权益,并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反合同约定,职工可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼,维护自己的合法权益。

判断劳动关系需要从多个方面进行考虑,包括合同内容、履行情况等。只有根据劳动合同的规定,全面、准确地分析劳动关系,才能保障双方的合法权益。

判断劳动关系需要全面、准确地分析合同内容、履行情况等多方面因素,以确保双方的合法权益得到保障。同时,需要关注合同签订程序、是否经过审批、是否已履行等细节,避免因忽略细节而导致劳动关系的误解。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。