申请人是劳动人民的,请递交下列材料:(一)《劳动仲裁申请书》;(二)申请人身份证件影印件一份;(三)有授权委托人的,要递交《授权委托书》一份,标明委托授权。授权委托公民代理的,还应递交授权委托人的身份证件影印件;(四)被申请人工商登记备案材料一份;(五)附证据清单。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请办理之日起五日内,觉得合乎受理标准的,理应受理,并通告申请人,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请办理后,理应在五日内将仲裁申请报告团本送到被申请人。
一、单位没交养老保险怎么申请仲裁
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。
劳动仲裁申请人是员工的,请提交下列材料:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
二、申请人申请立案时应提交哪些材料?
若申请人是劳动者,应提交下列材料:
1、劳动争议仲裁申请登记表。
2、申请书(详细陈述申请理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供)。
3、申请人身份证明复印件。
4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被诉人工商注册信息资料。
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。若申请人是用人单位,应提交下列材料:
(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(2)《营业执照》副本;
(3)《法定代表人身份证明书》;
(4)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;
(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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公司劳动仲裁裁决申请如何收取仲裁费浙江在线咨询 2022-04-25公司裁员的,应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金,如果不支付的,劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
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公司如何可以撤销劳动仲裁裁决北京在线咨询 2021-11-18《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律法规有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。
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劳动仲裁服务公司如何运作?湖南在线咨询 2024-11-18劳动仲裁程序主要包括以下几个环节:首先,需要判断是否符合劳动仲裁的条件,如已尝试调解但问题仍未解决;然后需要准备相关资料,如劳动仲裁申请书、个人身份证明文件、证据清单和对方当事人的身份证明等;接着将这些资料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构,通常需要提交书面申请,并按被申请人数量提供副本;若申请获得受理,仲裁机构会将申请书副本送达给对方当事人,并组建仲裁庭;若申请未获批准,可向人民
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如何区分劳动仲裁与劳动调解湖南在线咨询 2022-11-201、申请的条件不同 调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同 当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,劳动争议仲裁裁决一般应自收到