试用期五险一金公司是否给缴纳-法师兄

试用期五险一金公司是否给缴纳

来源：互联网时间： 2023-04-25 08:32:13 134 人看过

一、试用期五险一金公司是否给缴纳

试用期五险一金公司是给缴纳的。

1.试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。

2.用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、辞职后五险一金怎么转移

如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

三、离职后五险一金怎么取

1.员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：

（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；

（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。

2.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；

3.医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；

4.住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。

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试用期内单位应当为职工交纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期是属于整个劳动合同期的一部分，并不能独立开来，试用期的关系也是劳动关系。因此试用期应当交纳社保。用人单位没有按时足额缴纳社保，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。一、临时工缴纳保险合同要注意什么？临时工聘用合同需要交保险，法律规定用人单位必须给临时工买社保，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、15号当天结算入职要买社保吗？15号之前入职当月社保是由单位缴纳的，30天之内办理就可以了。

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