员工下班后在食堂突然晕倒是否属于工伤p>一般来说,员工下班后在食堂突然晕倒,不属于工伤。但仍需根据具体实际情况判断是否属于工伤。判断时,可自事故伤害发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由人力资源和社会保障部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤鉴定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料
工伤后具体处理流程
1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请,受伤员工或其近亲属将在一年内申请身份证明。提交材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗后伤情较稳定,有残疾,影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请(一般在同级人力资源和社会保障局设立)
根据不同的伤残等级,给予不同的补偿。主要补偿:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费、,etc
劳动者没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据,不能申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁,确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定
相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》,《劳动争议调解仲裁法》和《职工所在省工伤保险条例》相关知识:
工伤医疗期间工资支付标准,停工留薪期限不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经市社区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月
受伤职工经伤残等级鉴定后,停止原治疗。根据工伤保险的规定,对不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,享受伤残等级待遇,受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,需要生活照料的,由所在单位承担,工伤保险基金按月支付生活照料费
生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付,标准为50%,全市职工上年度月平均工资的40%和30%
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下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤青海在线咨询 2022-06-12一般情况下,下班后员工在饭堂突然晕倒不是在工作时间,也与工作无关,应当不属于工伤。但是还是要根据具体的实际情况来判断是否属于工伤,进行判断时可以自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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在工地上班突然晕倒算不算工伤西藏在线咨询 2022-04-01上班中晕倒属于突发疾病,突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的,按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四
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员工工作中突然晕倒算工伤吗天津在线咨询 2022-11-121.如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 2.但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。 3.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职