企业滥用试用期的情形有哪些-法师兄

企业滥用试用期的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-30 10:00:23 87 人看过

一、企业滥用试用期的情形有哪些

现实生活中，用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形：

1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，并把试用期排除在劳动合同有效期之外;

2、随意解聘劳动者，因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。于是，有的用人单位在生产旺季大量招人，而在试用期结束前一天解除劳动合同，甚至重复约定试用期;

3、拼命压低待遇，不仅工资上同工不同酬，而且社会保险等方面的待遇也一概没有。

二、员工签订七天无工资试用期是否合法

根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下：

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

由此可见，尽管法律没有具体的规范约定，但是根于相关劳动法可以推出，该做法是违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辩护人
律师滥用回避申请的情形有哪些

一、律师滥用回避申请的情形有哪些?一是故意编造对方当事人与该案审判人员有亲戚、朋友、同学、老乡、战友等某种利害关系而申请回避;二是不向承办法官或合议庭组成人员申请回避，向人大、政法委、上级法院、院领导，写反映材料，凭空编造审判人员与对方当事人有某种利害关系，要求上级有关部门或院领导查处，并申请回避;三是在送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票等法律文书后，不申请回避而是在法庭辩论终结前提出;四是无正当理由既不申请某个审判人员或审判庭回避，而是申请整个法院回避对当事人申请审判人员回避时，应严格依照法律规定和最高法院的有关规定进行审查，该回避的回避，凡不符合回避条件的，应予以驳回，以体现法律的严肃性和权威性。二、有权申请回避的情形一旦发现审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：1、上述三类人员是本案的当事人或者是当事人的近亲属的;2、其

2023-06-03

187人看过
法人
滥用公司法人人格的情形有哪些？

一、人格否认制度的概念公司法人人格否认制度，是指在特定的法律关系中，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。二、滥用公司法人人格的情形结合公司法运作实践，目前我国滥用公司法人人格的行为主要有以下几种：1、注册资金不实，使公司法人人格自始不完整。2、虚设股东，以公司形式获取不法利益。即公司的实质股东仅有一人，其余股东仅为挂名股东，以符合法定的公司股东的最低人数，应使实质上的股东对公司债务承担连带责任。3、非法人以公司名义进行经营活动。4、利用公司的设立、变更逃避债务。5、母公司对子公司的无度操纵、干预。6、财产混同、业务混同造成人格混同。三、适用法人人格否认一般应满足以下条件1、法人人格的合法存在。法人人格否认制以法人合法取得的独立人格为前提，且不以完全否定法人人格为最终归缩。若法人无独立人格，法人人格否认便失去了所指向

2023-03-22

469人看过
试用期
试用期的特殊情形

六种不合法的试用期按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期:一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;六是法律、法规规定的其他情形。一、劳务合同的注意事项需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否

2023-03-06

322人看过
犯罪构成
滥用职权罪的犯罪情形主要有哪些

滥用职权罪犯罪构成要件有：本罪主体是国家机关工作人员；主观方面表现为故意；客体是国家机关的正常活动；客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。一、怎么样才构成非法征用土地罪非法征用土地罪的构成要件：1、本罪的主体是特殊主体，即国家机关工作人员；2、本罪的客体是国家土地管理、城市规划等机关的正常活动以及其他有关国家机关的正常管理活动；3、本罪在主观方面是故意；4、本罪在客观方面表现为徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法征用土地的行为。根据《刑法》第四百一十条规定，国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征收、征用、占用土地，或者非法低价出让国有土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、工作失误造成重大损失构成玩忽职守罪吗工作失误造成重大损失不构成玩忽职守

2023-06-23

114人看过

试用期
试用期内哪些情形无法生效？

在试用期内，有些情况是无效的，包括非全日制用工合同中约定了试用期、同一用人单位与同一劳动者在同一时间第二次约定了试用期、仅约定了试用期的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定了试用期、劳动合同期限不满三个月约定了试用期以及其他情况。在试用期内无效的情况包括:非全日制用工合同中约定了试用期、同一用人单位与同一劳动者在同一时间第二次约定了试用期、仅约定了试用期的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定了试用期、劳动合同期限不满三个月约定了试用期以及其他情况。非全日制用工和全日制用工试用期规定不同非全日制用工和全日制用工在试用规定上存在明显的差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的试用期不得超过14天，而全日制用工的试用期不得超过21天。此外，非全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准，并应当提供相应的福利待遇；而全日

2023-09-06

353人看过
借款
企业短期借款有哪些情形

1、经营周转借款：亦称生产周转借款或商品周转借款。企业因流动资金不能满足正常生产经营需要，而向银行或其他金融机构取得的借款。办理该项借款时，企业应按有关规定向银行提出年度、季度借款计划，经银行核定后，在借款计划指人根据借款借据办理借款。2、临时借款：企业因季节性和临时性客观原因，正常周转的资金不能满足需要，超过生产周转或商品周转款额划入的短期借款。临时借款实行“逐笔核贷”的办法，借款期限一般为3至6个，安规定用途使用，并按核算期限归还。3、结算借款：在采用托收承付结算方式办理销售货款结算的情况下，企业为解决商品发出后至收到托收货款前所需要的在途资金而借入的款项。企业在发货后的规定期间(一般为3天，特殊情况最长不超过7天)内向银行托收的，可申请托收承付结算借款。借款金额通常按托收金额和商定的折扣率进行计算，大致相当于发出商品销售成本加代垫运杂费。企业的货款收回后，银行将自行扣回其借款。4、票

2023-03-20

412人看过
经济补偿
哪些情形下试用期内也有经济补偿

试用期解除劳动合同经济补偿情形《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

2023-02-13

261人看过
试用期
试用期一般是几个月哪些情形不得约定试用期

一、试用期一般是几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2)合同履行期限不满三个月的劳动合同；3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。三、试用

2023-03-29

493人看过

试用期
企业员工试用期管理有哪些误区

一、企业员工试用期管理有哪些误区1、仅口头约定试用期，试用期满后再订立书面劳动合同自用工之日起，企业和新员工即建立劳动关系。如果企业和新员工口头约定试用期，但是不订立书面合同，则双方属于事实劳动关系;如事实劳动关系超过一个月，则企业需向新员工支付未订立书面合同的双倍工资。由于双方建立事实劳动关系，员工可随时终止劳动关系;而企业要终止事实劳动关系，则需提前三十天通知员工，且需要支付经济补偿金。2、先订立试用期合同，试用期满后再订立正式劳动合同企业和新员工订立试用期合同，该合同仅约定试用期，试用期不成立。该试用期合同实质上就是一份没有设定试用期的短期劳动合同。这样一份合同根本无法产生试用期的法律效果，如果企业以员工试用期内不符合录用条件解除员工劳动合同，则属于违法解除合同行为。由于该合同是一份固定期限劳动合同，从签订合同的次数来看，这算一次签订合同行为，如果试用期合同期满后再订立正式劳动合同，

2023-04-30

285人看过
履行职责
滥用职权罪的概念是什么？有哪些情形？

滥用职权罪的概念：国家机关工作人员超越职权，故意不履行职责或者违法行使职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，从而构成犯罪的行为。滥用职权罪构成要件：(一)犯罪客体：本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。(二)犯罪客观方面：本罪客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。(三)犯罪主体：主体要件本罪主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关。(四)犯罪主观方面：本罪主观方面表现为故意。一、服刑人员携带现金进监狱可否构成犯罪?行为构成滥用职权罪。狱警作为国家机关工作人员，利用职权的便利，违法为服刑犯人携带现金进入监狱，因而构成滥用职权罪。1、犯罪主体是国家工作人员；2、犯罪主观方面是有犯罪的故意，滥用职权、玩忽职守；3、客观方面是致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；4、犯罪客体侵犯的国家机关的正常活动。二、失职造成珍贵

2023-06-20

214人看过
债权人
哪些情形属于股东滥用股权

一、哪些情形属于股东滥用股权(1)《公司法》规定，股东在涉及公司为其担保事项进行表决时，应当回避，如股东违反这一规定强行参与表决，则构成滥用股东权利;(2)《公司法》规定，有限责任公司股东有查账权，但前提是股东应当有正当的理由，一般为公司的经营活动特别是在财务处理上有损害股东利益之嫌。如果股东为个人经营的目的，以查账为由，窃取公司商业秘密，则构成股东滥用权利;(3)公司章程规定公司出售重大资产需股东大会特别决议通过，公司的控股股东无视章程的规定，不经法定程序，强令公司经营层出售该资产，也构成股东权利的滥用。二、控股股东滥用股东权利的法律风险控股股东利用其对公司的控制地位，违反对其他股东的信义义务，滥用股东权利，迫使公司接受控股股东的个人意志作出决议或决定，可能存在如下法律风险：(1)控股股东利用其控股地位，迫使股东会或董事会作出违反法律或公司章程的决议，导致公司决议无效或被撤销。(2)控股

2023-04-16

438人看过
试用期
试用期不符合录用的情形

1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；8、不能提供离职证明者；9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；10、不具备政府规定的就业手续者；11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；12、判处有期徒刑，尚在服刑者；13、通缉在案者；14、未满16周岁者；一、无固定期限劳动合同是否可以解除或终止无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之

2023-06-28

312人看过

辞退
试用期哪些情形可以辞退员工

一、试用期哪些情形可以辞退员工1、试用期内有下列情形的，用人单位可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期被辞退怎

2023-06-16

471人看过
商标
商标权滥用的情形

（一）已经注册的商标违反禁止条款的；（二）擅自变更注册商标的文字、图形或其组合，又拒绝改正的；（三）不按规定签订转让合同，自行转让商标的；（四）连续3年停止使用其注册商标的；（五）自行改变商标注册人的名称、地址或其他事项的；（六）对核定的商品粗制滥造，以次充好，损害消费者利益的；（七）商标注册人非法销售自己的注册商标标识的；（八）商标所有人非法许可他人使用其注册商标的；（九）以欺骗手段或其他不正当手段（如伪造书件欺骗注册、将已为人知的商标申请注册的等）骗取注册的；（十）由商标评审委员会对有争议的注册商标作出撤销裁定的。一、商标权的基本内涵商标权是民事主体享有的在特定的商品或服务上以区分来源为目的排他性使用特定标志的权利。商标权的取得方式包括通过使用取得商标权和通过注册取得商标权两种方式。通过注册获得商标权又称为注册商标专用权。在我国，商标注册是取得商标权的基本途径。《商标法》第3条规定：经

2023-03-31

442人看过