解雇患癌职工要满足什么条件-法师兄

解雇患癌职工要满足什么条件

来源：互联网时间： 2023-04-19 14:41:51 134 人看过

依照我国劳动合同法规定，因患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，想要解除患癌职工必须得满足上述解除患病职工的要求就可以合法解除了。

具体的法条依据是：

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

按照我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，为保障生病职工的劳动权利，明确了用人单位需要给予劳动者一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动者
解除患癌员工如何赔偿

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、解除劳动合同的程序（一）合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解

2023-02-23

157人看过
离婚诉讼
离婚要满足那些条件离婚满足什么条件

离婚需满足以下条件：（1）当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力。（2）协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿。（3）对子女和财产问题已有适当处理。（4）感情确已破裂，调解无效。一、民政局周日可以办理离婚吗民政局周末是不办理离婚的。周六也不能办理离婚。1、首先看自己是否具备协议离婚的条件：(1)当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力。(2)协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿。(3)对子女和财产问题已有适当处理。办理离婚登记的程序：(1)双方办理离婚登记的，离婚登记按照初审、受理、审查、登记(发证)的程序办理。(2)办理离婚登记具体需要的材料手续如下：①当事人提交证件和证明材料；②婚姻登记员查验相应证件和证明材料；③婚姻登记员向当事人讲明民法典关于登记离婚的条件；④婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；⑤双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致

2023-06-19

366人看过
用人单位
员工患病期间是否符合被解雇的条件？

员工患病期间，雇主不得在医疗期内解雇员工，否则不合法。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但合法解雇。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限不同而有所规定。在员工患病期间，如果雇主在医疗期内解雇员工，这是不合法的。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解雇员工合法。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满后不能从

2023-11-15

374人看过
残疾证
乳腺癌患者申请残疾证需要的条件是什么吗？

一、乳腺癌患者申请残疾证需要的条件是什么吗？1、公民满足残疾认定标准。已康复脱残达不到残疾标准的不能办理该证。2、具有相关的医院认定。3、第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。县级残联接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。二、残疾证到期换证还要鉴定过吗？1、一般情况，残疾人证期满换证，不需作残疾评定。2、如果残疾人本人有要求的，可到指定机构作残疾评定；3、残联对残疾人残疾状况有异议的，可要求残疾人到指定机构作残疾评定。简单来说，就是重新换证一般不需要重新进行残疾等级鉴定，除非你自己要求重新鉴定，或者残联觉得你残疾等级与实际身体状况不符，要求你重新鉴定。《中华人

2023-06-06

88人看过

工程招标
进行施工招标要满足什么条件？

施工招标的发包工作范围，可以采用将项目建设的所有施工、安装工作内容一次性总发包的全部工程招标，或是分解为单位工程及特殊专业工程几个合同包分别招标，但不允许将单位工程肢解成分部、分项工程进行招标。程施工招标人是依法提出施工招标项目、进行招标的法人或者其他组织。依法必须招标的工程建设项目，应当具备下列条件才能进行施工招标：1、招标人已经依法成立；2、初步设计及概算应当履行审批手续的，已经批准；3、有相应资金或资金来源已经落实；4、有招标所需的设计图纸及技术资料。

2023-06-07

352人看过
辞职
秘书团队集体辞职要满足什么条件

一、秘书团队是什么其实，秘书团队属于幕僚部门的一种。幕僚部门是相对业务部门而称的。由于机关中的业务日益膨胀、职员增加，超出了首长个人的时间、精力及知识技能方面均可直接指挥监督或领导所属，不得不请助他人，这些人就是幕僚。当幕僚人员增多时，便须组成单位，是即成为幕僚部门。幕僚部门的工作是对内的，与组织目标不发生直接的执行关系。因此，凡专司襄助或支援业务部门的单位，皆可称为幕僚部门。二、秘书团队的职责1、协助首长了解组织性质、执掌活动、工作分配、推行方法等。2、替行政首长搜集各种资料，让首长明了各部门的现况，以便决定防止或解决工作上的纠纷、冲突的时机和方式。3、代替行政首长解答各单位所有的质询、疑义，以发布合理的指导。4、协助行政首长搜集情报，以便首长做行政决定的合理依据。5、辅助行政首长随时研究各个行政措施，以期适应现代变迁迅速的环境。6．辅导或代表行政首长融合公共关系和与民众沟通的工作。三、

2023-02-19

380人看过
故意犯罪
认定工伤的条件是什么认定工伤要满足什么条件

一、认定工伤要满足什么条件有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、认定工伤的条件是什么1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、有下列情形之

2023-06-27

400人看过
退休
职工患癌症能不能提前退休

职工患癌症，如果符合下列情形的，可以提前退休：（1）从事井下、高空、高温等工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（2）或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休领取社保养老金的两个条件是什么1、参保人的实际缴费年限在10年以上或15年以上；2、参保人达到法定退休年龄。我要离婚但对方是癌症患者我能离婚吗法律并没有禁止一方在患病期间离婚。所以如果可以认定感情破裂、无和好可能的话，是可以判决离婚的。如果一方患病、又没有固定收入、生活困难的话，另一方应当在财产上予以帮助。实践中，如果不能妥善处理患病一方的生活、治疗问题，法院不会轻易判决离婚的。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，

2023-08-01

470人看过

离婚诉讼
精神病患者离婚需要满足哪些条件？

老公有精神病能离婚。法律上规定，如果有以下情形的，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚：1、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈的；2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚；3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。男方患有精神病女方可以离婚吗？男方有精神病女方可以起诉离婚。夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起诉离婚，具体情况如下。１、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到结婚的目的，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方患病，致使另一方知道了病情。患病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。２、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，一方婚前有患精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还和其登记结婚的。３、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。

2023-07-04

176人看过
劳动者
员工违纪被解雇的必要条件是什么

根据《劳动合同法》的相关规定，员工因违纪被解雇的必要条件是什么，用人单位必须具备以下三个关键点来评估员工“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的行为，从而终止劳动合同：1劳动纪律或规章制度对违反纪律和规章制度有详细规定职工玩忽职守，劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规和政策，并已向职工公示。即《劳动合同法》第4条的明确规定2.员工的违纪行为符合劳动纪律或规章制度的规定，且有当时违纪渎职的原始记录证据。也就是说，a公司对车辆里程和公里数的主观判断和推断不足以作为张先生违反劳动纪律的证据3.如果规章制度规定了员工违纪的处理程序，劳动者有下列情形之一的，必须按照规定的程序办理，并有相应的证据，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2023-05-07

85人看过
解除劳动合同
职工患癌医疗期未届满单位不得任意解除劳动合同吗

2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。2015年2月，王女士感到身体不舒服，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天她入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗，王女士的病情没有好转的迹象。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁，称单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。同时还规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司工作了2年多的

2023-05-05

463人看过
解除劳动合同
患病职工解除劳动合同的条件

劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：（1）合同期满（2）约定终止条件成立（3）合同目的实现（4）当事人死亡（5）劳动者退休（6）用人单位消灭（7）合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

2023-04-22

409人看过

仲裁委员会
患癌职工欲订“终身”一厢情愿

现年54岁的谭先生从1998年起一直在本市一家时装公司上班。2006年2月，谭先生被查出患有鼻咽癌后长期病休。同年12月，谭先生经鉴定为完全丧失劳动能力。2007年1月2日，时装公司与谭先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，谭先生仍在家病休，公司每月支付病假工资并为其缴纳社会保险金。2008年11月，时装公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而谭先生的医疗期也已结束，鉴于谭先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。随后，公司出具了退工证明。谭先生认为，从1998年至2008年，其已为公司工作满10年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。谭先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同，嗣后，他以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。在庭审中，被告时装公司告诉法官，谭先生于2006年2月起病休，在鉴定为完全丧失劳动能力的情况

2023-06-05

227人看过
自首
一般自首需要满足什么条件特殊自首需要满足什么条件

一般自首成立的条件有：一、自动投案。所谓自动投案，是指犯罪分子在犯罪以后，归案之前，出于本人的意志而自愿置于司法机关的控制之下，等待进一步交待犯罪事实，接受审判的行为。二、如实供述自己的罪行。犯罪分子投案后，只有如实供述自己的罪行，才能足以证明其悔罪服法，如实供述自己的罪行是自首成立的基本条件。三、自愿接受国家的审查和裁判。特别自首成立条件：（一）特别自首的主体必须是被采取措施的犯罪嫌疑人的被告人和正在报刑的罪犯。（二）必须如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行。一般自首条件是什么，特殊自首有什么条件《刑法》第六十七条规定：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。1、自动投案的认定可以从两个方面来进行审查：一是时间；二是方式和动机。自动投案的时间既可以是犯罪事实发觉以前，也可以是犯罪事实被察觉之后。关键在于犯

2023-07-30

306人看过