婚假与产假相关法规规定-法师兄

婚假与产假相关法规规定

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:25:24 476 人看过

一、婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、产假

按照国家和省市相关政策规定:

1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。

2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是143天了。

全国各地区婚假规定

晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚.......【全文阅读】

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大连再婚婚假的相关规定

一、二婚婚假规定二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。二、二婚婚假规定如下：(一)享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。(二)婚假天数规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关

2023-05-08

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产假
重庆延长产假相关规定

重庆延长产假相关规定如下：1、女职工晚育增加产假30天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假；2、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。妊娠开始至六个月末，每月一次，较后一个月每周检查一次，特殊病患者不在此例。第七个月到第八个月末，每月检查两次，产检按出勤对待。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；3、产检可算病假。产前假：较多2个月，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：较多到婴儿满1岁。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。

2023-02-20

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国家丧假规定的相关法律法规

我国对于职工丧假的规定有以下几个，分别是：1、职工的直系亲属比如父母、配偶和子女死亡的，可以给予职工一到三天的丧假；2、职工去外地处理丧葬事宜的，可以根据职工路程的远近再给予路程假期；3、职工进行丧假时单位仍然支付职工工资。不过，职工进行丧假的路程费单位是不进行支付的。国家对丧假最新规定是什么2019年国家规定的国企职工丧假3到5天，另给予路程假。据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1－3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各

2023-07-01

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深圳市员工产假相关法规

我国的相关法律对劳动合同法深圳市的员工法定产假作出了明确的规定。一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。国家有法律规定男员工有陪产假吗陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。《广东省人口与计划生育条例（2019）》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023-07-01

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假释减刑相关规定

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,被判处死刑缓期执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役、管制的罪犯,其减刑和假释的裁定由相应的高级人民法院或中级人民法院在收到监狱管理机关或执行机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出。如果案情复杂或情况特殊,可以延长一个月。(一)对于被判处死刑缓期执行的罪犯,其减刑的裁定由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑建议书后一个月内作出。(二)对于被判处无期徒刑的罪犯,其减刑和假释的裁定由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出。如果案情复杂或者情况特殊,可以延长一个月。(三)对于被判处有期徒刑和被减为有期徒刑的罪犯,其减刑和假释的裁定由罪犯服刑地的中级人民法院在收到执行机关提出的减刑、假释建议书后一个月内作出。如果案情复杂或者情况特殊,可以延长一个月。(四)对于被判处拘役、管制的罪犯,其

2023-11-10

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待产假请假条范本怎么写？产假有哪些相关法律规定？

一、待产假请假条范本请假条尊敬的领导：本人已怀孕＿＿＿＿个月，预产期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共计＿＿＿＿天。恳请领导给予批准。申请人：申请日期：二、产假相关法律规定1、必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可

2023-05-01

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法定婚假有多少天？请查阅相关规定。

国家法定婚假规定是三天。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家法定婚假规定是几天婚假目前按规定是三天的法定婚假，目前大多数省取消了晚婚假。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假

2023-07-20

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节假日的相关规定——劳动法

法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民放假节日为：（一）元旦；放假1天（1月1日）；（二）春节；放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节；放假1天（为农历清明当日）；（四）劳动节；劳动节放假1天（为每年的5月1日）；（五）端午节放假1天（为每年的农历端午节当日）；（六）中秋节；中秋节放假1天（为农历的中秋节当日）；（七）国庆节；国庆节放假3天（为每年的10月1日、2日、3日）。2、部分公民放假的节日及纪念日，（一）妇女节（妇女节为3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。劳动法规中的实习期规定事实上，劳动法规中没有实习期，但是有规定试用期。所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法，不与劳动法冲突即可。不过，实践中，实习期一

2023-07-11

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浙江省产假与婚假规定是什么

婚假：[婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，2017年1月14日修订的《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定：晚婚晚育假确已取消，浙江省婚假只能按上文规定执行。故浙江婚假最长为：婚假3天产假：《关于修改的决定》(以下简称“新规”)。产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

2023-05-03

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撤销假释的相关刑法规定

刑法解释：第八十六条【撤销假释条件】第八十六条被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。【解释】本条是关于对撤销假释条件的规定。本条共分三款。第一款是关于在假释考验期间再犯罪如何处理的规定。根据本款规定，在假释考验期间再犯新罪，就应当撤销假释，对新罪作出的判决和前罪没有执行的刑罚，按照本法第七十一条的规定数罪并罚，将其收监执行所决定执行的刑期。第二款是关于发现有漏罪如何处理的规定。根据本款规定，在假释考验期内，如果发现被假释的犯罪分子在判决宣告

2023-06-11

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知识产权相关的法律关于打假的规定

《商标法》关于打假的规定商标侵权一直是打假工作的重点。按照《商标法》规定，商标侵权行为主要包括：(1)未经注册商标所有人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的;(2)销售明知是假冒注册商标的商品的;(3)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;(4)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。对于具有上述侵害注册商标专用权行为之一的，被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理;有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为，赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。侵犯注册商标专用权，未构成犯罪的，工商行政管理部门可处以罚款;被侵权人也可以直接向人民法院起诉。《商标法》还对注册商标所有人规定了以下禁止性行为：(1)自行改变注册商标的文字、图形或者其组合的;(2)

2023-06-07

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国家对于陪产假的相关规定

一、国家对于陪产假的相关规定新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。三、产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育

2023-06-15

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大庆产假政策相关规定事项

大庆市市女职工产假规定，正常生育产假为90天(其中产前假为15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育(23周岁零9个月以后生育)并领取《独生子女光荣证的，产假为180天。女职工按计划生育，怀孕不满4个月自然流产的，根据定点机构出具的证明和相关检查资料，给予21天产假;怀孕4个月以上自然流产的，根据定点医疗机构出具的证明和相关的检查资料，给予42天产假。

2023-05-30

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《新劳动法》对休假的相关规定

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动法对病假的相关规定（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病

2023-08-17

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