住家保姆月休4天还休国庆吗
来源:互联网 时间: 2024-05-15 08:00:56 77 人看过

住家保姆月休四天还可以休国庆。

根据相关法律规定,国庆节是我国的法定节假日,放假三天,为十月一日、十月二日、十月三日。一般情况下,公民享有在法定节假日期间休息的权利。

具体休假天数可以根据双方当事人签订的合同来确定;如果合同中没有相关条款的,双方当事人可以就休假天数进行协商,关于法定节假日期间的工资,双方当事人也可以进行协商。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 20:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 月休4天假,多休了一天应该怎样算工资
    工作月休四天,一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况,用人单位与劳动者订立劳动合同的情况,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。月休假4天算不算工资1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21
    2023-08-11
    301人看过
  • 国家规定企业员工月休几天
    根据法律规定,员工每周上班五天,每天上班八小时。其他时间上班属于加班。加班属于自愿性质。一、劳动合同法上班时间的规定是什么劳动合同法上班时间的规定:国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。二、五一上班有加班费吗五一上班有加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的,支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
    2023-04-11
    475人看过
  • 一个月月休4天怎么算全勤
    全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度,没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定,工资的折算方式如下:(1)日工资=月工资收入月计薪天数(2)小时工资=月工资收入月计薪天数8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天月休4天是带薪还是不带薪休息日是不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。
    2023-08-13
    478人看过
  • 实习生国庆节休息几天
    法律综合知识
    一、实习生国庆节休息几天依据相关法律法规,国庆节的法定假期为三日。然而,具体的休假安排会因法院工作人员的个人情况而有所差异,还需结合国庆节期间的业务量进行综合考虑,并非固定不变。值得注意的是,在法定节假日加班的员工均可获得相较于平日三倍的薪资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、实习生有没有工资在中国,学生在实习期间享有薪资待遇,且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内
    2024-07-13
    222人看过
  • 国庆休假有几天的规定?
    2020年国庆节放假时间安排人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。一、国庆节加班1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%2、按照国务院放假规定,2020年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,因与中秋节连体,有四天是法定假日
    2023-02-28
    281人看过
  • 国庆节假期法定休几天
    一、国庆节假期法定休几天国庆节假期法定休三天,但放假调休,共7天。其中会有特殊情况的出现,即两个法定节假日凑在了一起的情况,由于传统节日加入法定节假日后,农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。二、国庆节不放假找什么部门投诉国庆节不放假劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日,用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意,并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十条用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。三、国庆节假期工资怎么发假期前三天安排劳动者工作的,要支付本人工资的百分之三百;后面的假日,如果单位安排补休,就不需要支付加班工资;如果未及时安排补休,继续上班的,要支付工资的百分二百。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用
    2023-06-15
    73人看过
  • 明年1月休息14天“休假月”几家欢乐几家愁
    近日,国务院办公厅公布了2009年部分节假日的放假安排。1月有元旦(3天)、春节(7天),加上平时的周末,将可以休息14天,成为名副其实的“休假月”。如果您是一个勤奋的上班族,在这个“休假月”不休假的话,你将拿到比工资还高的加班费。但平常听见放假就兴奋的商场和旅行社,却因为元旦和春节靠得太近,反而看淡这个历史罕见的“休假月”。■商报记者齐亚琼陈薇忧商业预期忧大于喜通常情况下,节假日是百货商场、超市的促销卖点,每个节日到来之前,商家利用这一借口打折促销,刺激消费者顺理成章地“放纵”一下。然而节假日多了,也不是好事情。郑州一百货商场负责人称,明年1月份一半的时间都是假期,假期时间过长,难以使销售业绩短时间内爆发出来。同时,每个节日类型不一样,商场促销人员必须短时间内策划出阶段性而有新鲜感的策略,否则,不能激发消费者的兴奋神经,节日的价值难以体现。节日扎堆到底好不好?大商集团郑州新玛特超市金博大
    2023-06-09
    420人看过
  • 月休假4天是否影响工资?
    1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)乘以200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)乘以实际出勤的天数。综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定
    2023-07-04
    65人看过
  • 4月离职可以休几天年假
    前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。一、未休年休假可获得工资报酬吗未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、法定的年休假有多少天?法律规定年休假的天数如下:劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
    2023-03-22
    214人看过
  • 国庆休息几天法定,国庆假期怎么算天工资
    国庆休息3天法定。国庆放假用人单位一般会休7天,其中后四天为调休假期。国庆假期的工资计算方式为,前三天支付天工资的百分之三百,后四天支付工资的百分之两百。如果在法定假期之外的其他天数予以加班的,调休的情况下可以不支付加班工资。一、国庆休息几天法定国庆休息3天法定。全年法定节假日是11天,具体如下:1.元旦,放假1天(在1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1日(清明当日);4.劳动节,放假1日(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当天);6.中秋节,放假1天(农历中秋当天);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、国庆假期怎么算天工资国庆节假期天工资的计算,前三天支付天工资的百分之三百,后四天支付工资的百分之两百。国庆期间属于法定节假日,后四天如果单位安排补休,就不需要支付加班工资;如果未及时安排补休,继续上班的,要支付工资的百分二百
    2022-08-05
    142人看过
  • 国庆法定假日是三天还是七天,国庆法定假日休息有工资吗
    国庆法定假日是三天,国庆节是10月1日、2日、3日放假,但是一般会将周末调休,国庆法定假日休息是有工资的,用人单位应当按照规定为劳动者发放工资。一、国庆法定假日是三天还是七天国庆法定节假日是三天。法律规定,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定国庆节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。二、国庆法定假日休息有工资吗国庆法定节假日是有工资的。即使劳动者休息,用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
    2022-07-15
    89人看过
  • 11天的国家休假日
    11天法定节假日是指全体公民放假的节日,具体有以下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。如果公司在这11天法定节假日安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。国家法定节假日有几天根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。因此法定节假日共有11天,分别如下:(一)
    2023-07-04
    194人看过
  • 保姆可以享受带薪休假吗
    案情简介:2012年初,阿-慧在中介公司的安排下,来到桐乡市区沈先生家做起了全职保姆。沈先生家之前已经请过3个保姆了,阿-慧的工作主要就是带宝宝。沈先生看阿-慧带小孩很认真、细致,一直对阿-慧很满意,每月给阿-慧3800元,包吃住,阿-慧也对这个待遇挺知足的。可上周,让沈先生意外的是,阿-慧突然提出了一个“特殊”的请求:“我想2015年2月5日回安徽老家过春节,我已经好几年没回去过了,年初五就回来,但要带薪的。如果你们不同意的话,我明年就不做了。”沈先生一听,急了:“我还从没听过保姆带薪休假的,但如果不同意的话,她明年不做了,我又要头疼请人的事了,现在宝宝和她相处也1年多了,都培养出感情来了,现在孩子睡觉都由她哄着才能睡着,我们根本不行,真不知道该怎么办好。”法律分析:劳动部门:应享受带薪休假家政中介公司相关负责人则认为,按照国家法定假期规定,过年时保姆可以休息7天,但没有带薪休假一说。如
    2023-02-12
    357人看过
  • 中秋国庆法定假日休几天
    一、中秋国庆法定假日休几天中秋国庆法定假日为中秋节法定假期是1天,国庆法定假期为3天。中秋节法定假期是1天。元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日加班算三倍工资吗法定节假日加班算三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、法定节假日强制加班违法吗法定
    2023-06-15
    500人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 保姆国家法定假日休息还有工资吗
      天津在线咨询 2024-04-25
      保姆国家法定假日休息还有没有工资,需视情况而定:1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资,在法定假日休息还有工资;2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,在国家法定假日休息没有工资。
    • 国庆节放假7天4个月公休日是几天
      山西在线咨询 2023-02-13
      根据国务院办公厅有关规定,今年国庆节放假7天(国庆节放假3天,4个公休日连在一起放就是7天了):9月29日—10月5日放假7天。其中,10月1日、2日、3日,为法定节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。按照《劳动合同法》规定,用人单位在10
    • 每月4天公休请10假还有4天吗
      宁夏在线咨询 2021-12-19
      每月4天公休请10假还有4天。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。
    • 一个月公休4天,当月请假了,还能享受4天公休假吗?
      湖南在线咨询 2024-08-27
      请假的应当是事假或病假,与休息日并不冲突,休息日当然可以休息。
    • 月休4天怎么算
      云南在线咨询 2022-01-20
      1、如果法定假日正好轮到休息,你可以要求你本来应该休息的那天补休。如果单位不安排补休,你可以根据这个月的上班时间减去法定的应该上班的时间,多余的时间就是你的加班时间。 2、你们到底是否存在加班应该以你们每月的实际上班时间减去你们应该上班的时间,国家法定的每个月应该上班的时间是20.83天乘以8小时,共计166.64小时。你们每个月实际上班的小时数减去166.64小时,多余的时间就是你们的加班时间。