一、员工在其他公司做监事可以辞退吗

当某个员工同时担任多家实体公司的监事职务时，雇佣单位是否具备合法权利去终止其聘用合同，这个决策的最终决定因素取决于很多特殊的实际情况。

根据近期的研究成果显示：监事职位一般在企业或是事业型机构内部承担着非常重要的监督职能，并且在他们任期之内，除非出现有关法律规定的特殊情形，否则他们通常无法被合法地解雇。

但若出现如下特殊案例：即这位员工在其他公司中所担任的监事职位对其在自己当前所在的单位所需要完成的各项工作任务产生了严重阻碍；或者该名员工在收到雇佣主体单位明确表示会受到解职威胁并未采取任何相应措施予以纠正的情况下，此时该雇主便有权单方向其发出解聘通知，无需承担任何经济赔偿责任。

另外，还需注意的一个特例就是，若有证据表明，某位职工监事的表现无法达到岗位要求，则须得到公司法人代表或是经过股东会议和职工代表大会的批准认可，才能依法撤销其监事职务。

若是雇用单位在既无明文规定的正当理由、又没有劳动者存在过失的前提下，擅自终止双方的劳动关系协议，那么这种行为将会被视为非法的解雇行径，雇主必须向劳动者支付相应的经济赔偿金以示惩戒。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签订劳务合同可以随意辞退吗

依据我国现行法律法规规定，签订劳务合同后，不能随意解除或终止雇佣关系。

若用人单位未经合法程序而轻易解雇劳动者，将构成违反合同约定之行为，此种情况下，劳动者有权向违约方索取相应的违约赔偿。

同时，对于因该违约行为导致劳动者遭受经济损失的，用人单位也应依法承担相应的赔偿责任。

劳务合同的法律适用应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，而且并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的具体规定。

特别提醒广大读者，在签订劳务合同时，务必要明确合同条款和止损界限，确保自己的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。