企业三班倒违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 14:02:57 362 人看过

不违法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、每个月工作不超过多少小时

国家规定一个月不能超过176小时,劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、如何举报加班不给加班费

加班不给加班费的举报标准:

1、劳动合同;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件;

3、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录;

4、劳动者填写的用人单位招聘登记表招聘记录;

5、考勤记录;

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

三、国家关于夜班护士的法律法规有哪些

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 09:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 企业超长时间加班是违法吗
    本公司会定期组织员工进行加班,然而,为了确保员工的身心健康,我们始终坚持每天的工作时长不超过1小时这一原则。若遇有特别紧急或重要的事项,需要延长工作时间的情况,我们将在严格保证员工身体健康不受影响的前提下,适度延长他们的工作时间,但这样的情况每个月也不得超过36个小时。同时,本公司坚决反对任何形式的强制性或变相强制性的加班行为。对于确需安排加班的情形,我们将严格按照国家相关法律法规的要求,向员工支付相应的加班费用。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024-05-08
    172人看过
  • 企业强制安排上夜班违法吗
    一、被公司强制安排夜班合法吗用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
    2023-04-03
    193人看过
  • 上班生三胎违法吗
    法律综合知识
    一、上班生三胎违法吗2021年6月1日开始实施三胎政策,生育三胎不违法。按照我国相关条款,超生是要罚款的。《人口与计划生育法》第四十一条规定,不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。二、生三胎还能休产假吗根据我国相关法律规定,女员工依法享有九十天的产假。只要是符合我国计划生育政策生育的孩子,女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的,女员工就有产假,且不少于一百二十八天。在产假期间,女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子,是无法享有产假,也无法享有带薪产假等福利。根据《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。三、生三胎需要办理什么手续生第三胎,也是需要入户口需要出生证明入户的。
    2021-11-07
    85人看过
  • 四班三运转违法吗
    法律综合知识
    一、四班三运转违法吗四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度,是不违反劳动合同法的。四班三运转每天工作时间不超过8小时,但是每月总工时超过217.5小时,属于超时工作,应当支付加班工资。看待四班三运行这种倒班方式是否违反劳动法,主要要看,其每天的工作时间是否超过8小时,每周的工作时间是否超过40小时。因此,我认为没有违反劳动法的规定。二、什么是劳动争议劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费
    2021-12-25
    279人看过
  • 四班三倒需要发加班工资吗
    一、四班三倒需要发加班工资吗需要发加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资计算方式1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定
    2023-05-28
    144人看过
  • 中国企业不可以倒闭吗?倒闭属于违反劳动法吗?
    企业有些可以倒闭,公司倒闭,员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:(4)人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条(六)中满足第四十四条第四项情况,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料:其他员工合同终止可得到经济补偿情况:1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、未及时足额支付劳动报酬的。4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
    2023-02-24
    316人看过
  • 企业不给员工加班工资违法吗
    一、企业不给员工加班工资违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、相关法律规定《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
    2023-04-16
    430人看过
  • 在企业上班倒废机油会被开除吗
    在企业上班倒废机油是否会被开除,法律没有规定。法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么用人单位可以解除劳动合同。一、员工被公司开除有补偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,且无需赔偿。二、签了劳动合同还没入职不去上班可以吗劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种:(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果签订劳动合同,不去上班如果单位
    2023-06-22
    265人看过
  • 三班倒的厂突然要求两班倒离职有补偿吗
    一、三班倒的厂突然要求两班倒离职有补偿吗关于工厂应给予您相应赔偿事宜,我们认为根据现行法规工厂需遵守以下原则:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》(下称“劳动合同法”)第四十条的相关规定,当遇到诸如因客观原因致使合同履行不能等不可抗力事件时,工厂应当依法与劳动者解除劳动合同。根据您在该企业中的实际工作年限,工厂应当向您支付经济补偿金;每满一年则需要补偿相当于一个月工资的金额,若不足半年(0.5年)则只需给予半个月工资的金额,而超过半年但不满一年则应当按一整年计算并给出一个月工资的金额作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
    2024-04-16
    390人看过
  • 三班倒属于标准工时吗
    三班倒如每天工作时间不超过8小时,每周不超过5天,并且劳动合同也进行了约定就合法。一、法定上班时间多长时间?根据劳动法有关规定,每天上班时间不超过八小时,平均每周的工作时间不超过四十四个小时,且保证每周休息一天。如果是计件工作的,应当参照前面的规定计算报酬。此外,如果有法律规定的节假日,应当安排劳动者进行休假。二、公司按天算工资合法吗第一,按天计算也不能说不合法,关键是,要确定每天的日工资是多少,(按照8小时计算)超出的4小时应该计算加班,这个是必须要给的,第二,节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照200%支付,平时加班按照150%支付,第三,一个月加班时间不能超出36小时,并且必须保证每周必须休息一天,第四,企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金,你们可以申请仲裁,或者法院起诉。三、国家劳动法规定工作时间是多久国家劳动法规定的工作时间,每天不得超过8小时,每周平均的工作时间不得超
    2023-02-21
    440人看过
  • 保安12小时制两班倒违法吗?
    我国《劳动法》明确规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度,但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况,除了这些特殊情况以外,一日工作12小时肯定是违法的。保安12小时制两班倒违法吗?的法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法
    2022-06-29
    51人看过
  •  投诉企业违法加班的地点
    劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法规定进行加班的情况,可以向劳动保障行政部门进行投诉。在此过程中,需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为,但并不需要提供太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法规定进行加班的情况,可以向劳动保障行政部门进行投诉。在此过程中,需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为,但并不需要提供太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。 劳 动 法 规 定 举 报 企 业 违 法 加 班根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业不得安排劳动者加班。然而,在一些情况下,员工可能会面临违法加班的情况。此时,员工有权利向劳动监察部门进行举报。根据劳动法的规定,如果企业违反规定安排员工加班,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查并采取相应措施。如果企业对员工举报
    2023-09-04
    179人看过
  • 向哪里投诉企业违法加班
    一、向哪里投诉企业违法加班1、向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)用人单位遵守工
    2023-06-12
    391人看过
  • 三班倒加班有没有加班工资
    一、三班倒加班有没有加班工资劳动者三班倒加班是有没有加班工资的。具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有没有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的诉讼时效的时间起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,
    2024-01-02
    123人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 企业三班倒八小时违法吗,有没有法律规定
      上海在线咨询 2023-12-15
      律师解答 企业三班倒八小时一般不违法。用人单位规章制度制定三班倒的,应当与工会或者职工代表平等协商确定,签订劳动合同是提前告知劳动者。劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时。
    • 你好,问一下企业三班倒八小时违不违法
      安徽在线咨询 2024-09-18
      三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
    • 企业法定每周几几点上班三班倒八小时
      海南在线咨询 2023-08-07
      三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
    • 三班倒八小时违不违法?
      山西在线咨询 2022-11-27
      三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
    • 私人企业倒闭算不算违法企业
      青海在线咨询 2022-10-30
      属于违法劳动法但是劳动法允许单位以支付加班费的形式弥补自己的过错,所以单位不放假也不支付加班费才属于违法,可以要求单位支付加班费。