公司不会在员工被开除后提供赔偿,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

公司是否会在员工被开除后提供赔偿,除了以下几种情况外,其他情况都可以要求相应的赔偿:

1.在试用期间,员工被证明不符合录用条件的;

2.员工严重违反用人单位的规章制度;

3.员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6.员工被依法追究刑事责任的。

哪些情况下公司需要赔偿员工？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司需要赔偿员工的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位的过错导致员工受伤的，例如：用人单位的规章制度不合法、未为员工提供劳动保护用品、劳动场所存在安全隐患等；

2. 因用人单位的原因导致员工在规定的上下班途中受到伤害的，例如：用人单位未按时支付工资、少发或者拖欠工资、未为员工缴纳社会保险等；

3. 用人单位的过错导致员工患职业病的，例如：用人单位未依法为员工安排体检、未在员工患职业病后及时救治等；

4. 用人单位的过错导致员工非正常死亡或者丧失或者部分丧失劳动能力的，例如：用人单位未及时为员工提供医疗救治、未依法为员工评定伤残等级、未给员工发放丧葬补助费等；

5. 用人单位的过错致使女职工在孕期、产期、哺乳期间受到伤害的，例如：用人单位未依法为女职工提供产假、产检假等；

6. 用人单位的过错致使女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受到损害的，例如：用人单位未依法为女职工提供生理假、病假等。

在此，我提醒广大用人单位，要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，以免发生纠纷。如员工因公司原因受到损害，员工或其家属可依法向公司提出赔偿要求。

这段话总结了公司是否会在员工被开除后提供赔偿的相关情况。除了试用期间、规章制度严重违反、严重失职等几种情况外，其他情况都可以要求相应的赔偿。公司需要赔偿员工的情形主要包括员工受伤、未按时支付工资、少发或拖欠工资、未为员工缴纳社会保险、未及时为员工提供医疗救治、未依法为员工评定伤残等级、未给员工发放丧葬补助费、未依法为女职工提供产假、产检假等、未依法为女职工提供生理假、病假等。最后提醒用人单位要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，以免发生纠纷，员工或其家属可依法向公司提出赔偿要求。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。