用人单位在何种情况下可以解除合同(1)协商解除《劳动法》第24条规定“劳动合同经劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同”。
(2)用人单位单方面解除。为了确保雇主在就业方面的自主权,《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同。
1)劳动法第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,经证明在试用期内不符合录用条件的,二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、徇私舞弊的,造成用人单位利益重大损害的
第四,依法追究刑事责任的
2)劳动法第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但应提前30天书面通知劳动者:
首先,劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作
第二,劳动者不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任本职工作的
第三,订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,劳动法第二十七条规定,用人单位因法律原因濒临破产或者生产经营出现严重困难的,确需裁减人员,应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并在向劳动保障行政部门报告后,可裁减人员。还规定,如果雇主在裁员之日起6个月内雇用人员,应同时优先考虑裁员人员,以保护特定情况下工人的特定权益,《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:,工人因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
第二,工人生病或受伤,并且在规定的医疗期内第三,女性工人在怀孕、分娩和哺乳期间
第四,法律、行政法规规定的其他情形
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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可以在什么情况下终止合同安徽在线咨询 2022-06-07有以下情形,当事人可以终止合同:根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现
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在什么情况下可以终止合同四川在线咨询 2022-06-02有以下情形,当事人可以终止合同:根据2021年施行的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
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合同在什么情况下可以终止?广东在线咨询 2022-06-17债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、法律规定或者当事人约定终止的情况下可以终止合同。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情
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合同在什么情况下可以终止四川在线咨询 2022-06-14根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百六十六条第一款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者
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在什么情况下合同可以终止?江西在线咨询 2022-10-171、清偿,按照合同的约定实现债的目的的行为; 2、解除,包括单方解除和双方解除; 3、抵销,二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭; 4、提存; 5、免除等等。 6、《中华人民共和国民法典》五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务