关于仲裁约定的注意事项主要是什么-法师兄

关于仲裁约定的注意事项主要是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 19:04:13 341 人看过

1、要有申请仲裁的意思表示。

2、仲裁事项：

仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。

3、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。

凡因合同引起的或与合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

民商事仲裁不实行地域管辖和级别管辖，而实行协议管辖。通过仲裁解决合同纠纷，前提条件是当事人之间存在有效的仲裁协议，仲裁协议包括合同中设置的仲裁条款和在合同之外就解决该合同纠纷专门达成的仲裁协议。

仲裁约定的仲裁范围

劳动仲裁的范围，（1）平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

（2）下列纠纷不能通过经济仲裁程序解决，就下列纠纷约定仲裁的，仲裁协议无效：

关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（属于人身关系纠纷）；

依法应当由行政机关处理的行政争议（属于纵向关系纠纷）；

劳动争议的仲裁（适用劳动争议仲裁程序）；

农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁（适用专门的农村土地承包经营纠纷调解仲裁程序）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济仲裁程序相关文章

法律综合知识
确定劳动纠纷仲裁当事人需要注意什么事项

一、确定劳动纠纷仲裁当事人需要注意什么事项申请劳动争议仲裁的法律注意事项如下：1．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2．仲裁裁决应在收到仲裁申请后六十日内作出；3．当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；4．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；5．一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6．《提交证据材料清单》一式两份。

2024-01-08

147人看过
仲裁规则
买卖合同纠纷约定仲裁的注意事项有哪些

约定仲裁注意事项主要是：1、双方均要有申请仲裁的意思表示；2、仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁；3、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效；4、凡因合同引起的或与合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。《仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。

2023-04-14

340人看过
加班
关于“加班费计算基数”约定的注意事项

关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的

2023-02-04

332人看过
行政仲裁
关于行政仲裁是什么意思

(一)行政仲裁指的是纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种制度。指行政仲裁机构居间解决特定纠纷的活动。此刻该制度主要用于企业与职工之间的劳动争议以及农村承包合同纠纷，行政仲裁属于行政执法的范畴。因为企业与职工的劳动争议与行政机关的行政管理有直接的关系。行政裁决指行政机关依法律、法规授权，对当事人之间发生的，与行政管理活动有关，与行政合同有关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的行为。行政仲裁是指纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的真相和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种制度。(二)民事仲裁的解决途径仲裁是由双方当事人自愿选择的解决纠纷的途径，一般来说，当事人

2023-04-18

91人看过

法律综合知识
新毕业生入职签约注意事项主要是什么？

马上又要迎来一年一度的毕业季，可能有很多新毕业的学生在学校就跟有些用人单位在口头上达成了毕业以后建立劳动关系的这种约定。新生在毕业以后意味着就正式的要跟市场上的各大公司签订入职协议了，这是毕业以后自己真正的要步入到社会当中参加工作，因此千万要提前了解一下新毕业生入职签约注意事项主要是什么？一、新毕业生入职签约注意事项主要是什么？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用

2024-01-31

478人看过
法律综合知识
经济仲裁注意事项是怎么样的内容

一、经济仲裁注意事项是怎么样的内容经济仲裁注意事项是需要提交书面的仲裁的申请，并且还需要提交相对应的证据。仲裁开庭的主要程序如下：1．由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。2．首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。3．开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。4．如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。5．休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。6．首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。二、

2023-04-11

56人看过
劳动仲裁
关于劳动仲裁的提示：权益保障、维权途径、注意事项

申请劳动仲裁应注意的事项有：1．当事人申请劳动争议仲栽时应提不电诉书，井按被诉人数是交副本：2当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。劳动仲裁需要什么证据呢1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单

2023-07-12

156人看过
保全
当事人约定仲裁应注意哪些

一、当事人约定仲裁应注意哪些1、要有申请仲裁的意思表示。2、仲裁事项：仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。3、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。凡因合同引起的或与合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。民商事仲裁不实行地域管辖和级别管辖，而实行协议管辖。通过仲裁解决合同纠纷，前提条件是当事人之间存在有效的仲裁协议，仲裁协议包括合同中设置的仲裁条款和在合同之外就解决该合同纠纷专门达成的仲裁协议。二、不服仲裁裁决还能去法院起诉吗?不能。仲裁和法院诉讼是相互排斥的。达成了有效的仲裁协议之后，当事人再去法院提起诉讼，法院是不会受理的。同时，案子经仲

2023-04-18

335人看过

法律综合知识
约定保密事项要注意什么问题

一、约定保密事项要注意什么问题1．明确保密主体。商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助第三人侵犯单位的商业秘密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵犯企业商业秘密的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可依据侵权责任追究其民事责任；2．明确保密期限。劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因，所以这个期限不是越长越好，根据本单位技术更新速度适宜即可；3．明确保密事项。保密协

2023-09-03

246人看过
法律综合知识
劳动仲裁法规定下缺席裁决的注意事项

一、劳动仲裁法规定下缺席裁决的注意事项处理缺席审理要在以下个问题需要注意：1．被申请人的主体资格认定如果申请人立案后，被申请人未到庭，仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体，审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力，是否具备民事主体资格，是否是适格的当事人。2．仲裁条款的审查因为仲裁是双方当事人的共同选择，所以双方的合意很重要，而且必须有书面的意思表示。但在有些时候，可能在文字表述上有些不完备，造成对仲裁条款理解有分歧。这时，就需要仲裁庭对仲裁条款的适用进行严格的审查。3．送达程序是否完备申请人立案后，应提供被申请人的真实确定准确的地址，以便仲裁机构向其送达相关的仲裁法律文书，向被申请人明确表达仲裁机构受理该案件的事实。在此阶段，仲裁机构一定要要求申请人提供被申请人真实准确的地址，以保证仲裁文书能确实让被申请人收到。审查是否穷尽一切送达方式，最后采取公告送达。二、劳动仲裁裁决时间通常要多

2023-12-16

493人看过
收房
关于拆迁注意事项

(一)认真阅读公告内容。(二)确定拆迁许可证的合法性。合法的拆迁许可证需要具备以下证书及文件：1、建设项目批准文件;2、建设用地规划许可证或者建设工程规划许可证;3、国有土地使用批准文件;4、城市房屋拆迁资格证书;5、办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿安置资金证明文件;6、拆迁计划，包括项目基本情况、拆迁范围和方式、搬迁期限、工程开工和竣工时间等;7、拆迁方案，包括被拆迁房屋状况、补偿款和补助费预算等。一、北京市城市房屋拆迁管理办法内容有什么本市城市房屋拆迁，必须符合城市规划，适应城镇住房制度改革，促进危旧房改造，有利于改善生态环境和保护文物古迹。本市危旧房改造采取多种形式推进，鼓励居民结合住房制度改革实施危旧房改造。拆迁人应当依照本办法的规定，对被拆迁人给予补偿。被拆迁人和被拆迁租赁房屋的承租人应当在规定的搬迁期限内完成搬迁。市国土资源和房屋管理局(以下简称市国土房管局)主管本市城市房

2023-03-24

455人看过
仲裁时效
仲裁实务中应该注意的事项

仲裁应注意以下几点：1、仲裁委员会的当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会，只有仲裁地点，没有仲裁机构的，仲裁协议无效；2、当事人同意可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁的，仲裁协议无效；3、约定仲裁机构名称的方式和术语需要规范；4、合同中不得同时约定两个仲裁机构。劳动仲裁开庭要注意什么要注意下列事项：1．劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。2．注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3．如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商

2023-07-05

491人看过

法律综合知识
医疗事故鉴定主要有什么注意事项

一、医疗事故鉴定主要有什么注意事项医疗事故鉴定主要有以下注意事项：1、当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的，医学会不予受理医疗事故技术鉴定；2、当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以在15日内提出再次鉴定的申请。《医疗事故处理条例》第三十九条卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理申请之日起10日内进行审查，作出是否受理的决定。对符合本条例规定，予以受理，需要进行医疗事故技术鉴定的，应当自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人；对不符合本条例规定，不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。当事人对首次医疗事故技术鉴定结论有异议，申请再次鉴定的，卫生行政部门应当自收到申请之日起7日内交由省、自治区、直辖市地方医学会组织再次鉴定。二、医疗事故技术鉴定都有什么内容医疗事故技术鉴定书应当包括下列主要内容：1．双方当事人的基本情况及要求；2

2024-02-05

433人看过
扶养
仲裁协议中约定的仲裁事项要符合两个条件

(1)争议事项具有可仲裁性仲裁协议中双方当事人约定提交仲裁的争议事项，必须仲裁立法允许采用仲裁方式解决的争议事项约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议的无效。这已成为各国仲裁立法、国际公约和仲裁实践所认可的基本准则。我国《仲裁法》第2条和第3条分别规定了可以仲裁的范围和不可仲裁的范围。其中第2条规定“平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁”，第3条规定“下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。”从这两条的规定可以看出，并不是所以的争议都属于可仲裁的事项，下列争议不属于仲裁的范围。A、涉及当事人身份关系的争议不属于仲裁的范围。例如，甲某与乙某就离婚及共同财产的分割问题达成仲裁协议，请求某仲裁委员会仲裁解决，那么这个仲裁协议肯定是无效的，因为该仲裁协议约定的事项超出了法定仲裁范围。又比方讲，一个老先生生后留下一栋房子，他的三个子

2023-05-01

141人看过