哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。

一、劳动合同法关于合同期满不续签的补偿

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳期公司解聘怎么赔偿

哺乳期公司解聘的赔偿标准如下：

1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、哺乳期公司的优待标准如下：

1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

2、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

二、哺乳期公司调岗降薪的处罚标准如下：

1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。

2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。

3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。

三、哺乳期能开除吗

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。