一、公司签订的合同一年试用期三个月,可以要求赔偿吗
根据我国现行法律规定,劳动合同的有效期通常不得低于三个月;在合同期不足三个月时,禁止设定试用期。
而对于合同期在三个月至一年之间的情况,试用期最长时间不得高于一个月;同理,对于期限在一年及以上、三年以下的劳动合同,试用期的最长期限也只能是两个月;当合同期限超过三年或属于无固定期限劳动合同时,试用期的最长时长才可增至六个月。
必须注意的是,根据相关规定,劳动合同签订后的试用期期限不得超过两个月,且如果劳动者所在的岗位已经工作超过了三个月的时间,那么用人单位需额外支付一个月的工资作为赔偿金;反之,如果未满两个月,则无需赔偿,劳动者有权请求劳动仲裁部门重申签订新的劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期怀孕能辞退吗
依据相关法律法规,企业无权因职员处于试用阶段且已怀孕这一事实而解雇该职员。
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》的要求,任何单位都不可以因为女性职工处于怀孕、生育、哺乳期间就降低她们应得的薪资待遇,或是实行开除、解除劳动关系或聘任合同等措施。
当女性职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期时,相关用人单位也不应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的相关规定来解除或终止该职工的劳动合同。
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签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗
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合同签订试用期三个月,可以提前转正吗
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劳动合同签的三年试用期三个月,公司能否延长试用期
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没签合同试用期三个月工作了一个月可以走吗
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试用期限为三个月,是否可以一年一签?
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签的合同签一年试用期可以放一个月吗重庆在线咨询 2023-08-03劳动合同签了一年,试用期不得超过一个月。 单位违法约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期三个月三个月多久可以签第三年的合同江西在线咨询 2023-07-181、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。 2、法律依据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
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一个公司签订试用期的合同合法吗广西在线咨询 2021-11-01在司法实践中,为了避免与劳动者订立劳动合同,大量用人单位在招用劳动者时往往会与劳动者签订单独的试用合同,期限一般在三到六个月之间。试用期合同到期后,他们将决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
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试用期没有签合同就不可以说,试用期内公司要求签订合同合法吗北京在线咨询 2022-04-16试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗如果没签合同同样受到法律保护吗不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这个试用期也是一段磨合期,有着很大的灵活性和不确定性。而一些用人单位正是利用了适用期的这一特点而乘机侵犯求职者的合法权益。而在试用期间,未签订合同的情况下该如何维权呢试用期应该有多长为了避免用人单位滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短
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我跟公司签订的是两年劳动合同,可试用期是三个月,请问试用期3个月违法吗香港在线咨询 2024-08-23应该这么说,试用期合同不是一个单独的合同,它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同,规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同,因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍,但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作,那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明