本文介绍了公司内外部违规行为的举报方式和注意事项。举报违规行为可以向财政部门和档案管理部门举报或向公安机关报案。举报违规行为2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。在举报时,需要注意区分举报和投诉,提供详实信息,收集证据材料,并对其内容真实性负责。

公司内外部的违规行为都可以进行举报。您可以向县级财政部门和档案管理部门举报，或者向公安机关报案。国家财政部和档案局对不同的财务资料应当保存时间有严格的规定。公司内外账的情况妨碍了国家对公司、企业的管理秩序，且涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。

举报维权需注意的事项具体如下：

1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯劳动者个人的合法权益，可提出投诉；

2、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处；

3、举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报；

4、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为；

5、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证等相关凭证；

6、举报人对其所提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

劳动保障监察举报投诉相关注意事项

根据《劳动保障监察条例》的规定，举报投诉劳动保障违法行为应当向劳动保障行政部门举报。举报投诉应当提供劳动保障违法行为的具体事实和证据。举报投诉事项属于劳动保障行政部门职权范围或者依法应当承担监督管理职责的其他部门职责范围的，应当向其提出。举报投诉事项不属于劳动保障行政部门职权范围或者其他部门职责范围的，应当向劳动保障行政部门所在地的人民政府劳动保障行政部门提出。

同时，《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动保障监察举报投诉的相关注意事项。包括：举报投诉不得超出劳动保障行政部门职权范围或者依法承担监督管理职责的范围；举报投诉应当提供具体的劳动保障违法行为事实和证据；举报投诉事项应当属于劳动保障行政部门职权范围或者依法应当承担监督管理职责的其他部门职责范围；举报投诉人应当为公民、法人或者其他组织；举报投诉人应当提供真实姓名、联系方式和地址；举报投诉人应当提供与劳动保障违法行为有直接利害关系的证明材料。

综上所述，《劳动保障监察条例》为举报投诉劳动保障违法行为提供了明确的法律规定，举报投诉人应当遵守相关规定，以维护自身合法权益。

违规行为可以通过向相关部门举报来维权，但需要注意区分举报和投诉。举报投诉应当提供具体的劳动保障违法行为事实和证据，并遵守相关规定。同时，举报投诉事项应当属于劳动保障行政部门职权范围或者依法应当承担监督管理职责的其他部门职责范围。举报投诉人应当为公民、法人或者其他组织，并提供真实姓名、联系方式和地址。

《中华人民共和国公司法》第十七条【职工权益保护与职业教育】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

《中华人民共和国公司法》第十八条【工会】公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。