哺乳期女性罪犯的法律规定-法师兄

哺乳期女性罪犯的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:55:07 360 人看过

女子犯罪关于哺乳期主要有以下规定：

1、哺乳期妇女属于特殊法律主体，哺乳期是自婴儿出后之日起算1年；

2、涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑事法对其给予了特殊关照。其中，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。

抚养权哺乳期是多久

夫妻离婚时，子女处于哺乳期的，由女方进行抚养，而哺乳期一般是子女2周岁以内。

《中华人民共和国民法典》

第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

哺乳期离婚
哺乳期离婚有什么法律规定哺乳期妇女可以离婚吗

法律规定在女性哺乳期男方不得提出离婚，但女方可以提出离婚，而且人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。哺乳期妇女可以离婚，女方可以提出离婚，或者双方协商一致可以协议离婚。一、民法典哺乳期能提起离婚吗哺乳期由女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的就可以离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。二、哺乳期妇女能离婚吗？哺乳期妇女是能离婚的，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、哺乳期离婚法律上是如何规定的女性在哺乳期内，男方提出离婚法院一般不予受理，如果是女

2023-06-22

478人看过
性犯罪
哺乳期女性犯罪嫌疑人应否收押

哺乳期女性犯罪嫌疑人能不能收押有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对于哺乳期犯罪女性的相关法律规定我国《刑事诉讼法》第65条规定，犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。如果这一规定对两怀妇女的特殊关照体现得尚不够明显的话，以下各项规定则无疑充分体现了这一精神：《刑事诉讼法》第72条规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。除此之外，还体现在专门针对孕妇的

2023-03-07

288人看过
监视居住
女性在哺乳期犯诈骗罪会服刑吗？

女性在哺乳期犯诈骗罪不会服刑，我国《刑事诉讼法》第60条第2款规定：对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。《公安机关办理刑事案件程序规定》第63条规定：应当逮捕的犯罪嫌疑人如果是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女，可以取保候审；第115条第2款规定：对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。《人民检察院刑事诉讼规则》第37条规定：应当逮捕的犯罪嫌疑人如果正在怀孕或者哺乳自己婴儿，可以取保候审；第90条规定：对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，人民检察院可以作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第66条规定：应当逮捕但正在怀孕、哺乳自己婴儿的被告人，人民法院可以决定取保候

2023-03-26

194人看过
哺乳假
哺乳期规定哺乳假

根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请和公司批准，可以请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可以按本人标准支付80元％分配。对于未申请哺乳假的女职工，用人单位应在婴儿未满一岁时，每天工作时间内安排一小时哺乳时间。事业单位哺乳期规定事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建

2023-08-08

460人看过

抚养义务
哺乳期遗弃孩子犯罪吗,法律是怎样规定的?

一、遗弃罪的相关法律是规定遗弃罪属于自诉案件，主要靠当事人自己收集证据。收集的相关证据应当形成证据链。刑法第183条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里所指的情节恶劣，通常是指被遗弃人因生活无着而被迫到处乞讨，遗弃动机卑鄙，遗弃手段十分恶劣的，由于遗弃造成病、残、死亡后果的等情况。本罪在客观方面表现为对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。所谓年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，是指家庭成员中具有以下几种情况的人：(1)因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源；(2)虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的：(3)因年幼或智力低下等原因，没有独立生活能力的，除了对于具有这类情况的家庭成员外，不发生遗弃的问题。二、哺乳

2023-03-19

225人看过
法律综合知识
2024女子犯罪关于哺乳期有什么规定

一、女子犯罪关于哺乳期有什么规定1、哺乳期妇女属于特殊法律主体，哺乳期是自婴儿出后之日起算1年；2、涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑事法对其给予了特殊关照。其中，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（3）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（4）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。二、取保候审程序有哪些1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，犯罪嫌疑人聘请的律师，有权提出取保候审的申请。2、取保候审的决定。公安机关、人民

2024-03-19

63人看过
期权
保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期：《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工

2023-04-21

221人看过
法律综合知识
法律规定哺乳期几个月

法律规定女职工的哺乳期一般有12个月。根据《女职工劳动保护规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。法律规定哺乳期几个月的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2022-06-10

166人看过

继续履行
女性哺乳期享受的权利

一、女性哺乳期享受的权利女性哺乳期享受的权利是劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权。劳动休息权主要体现在给予哺乳时间，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；特殊劳动保护权就是所在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；劳动补偿权就是哺乳期间按照国家有关规定享受帮助和补偿，不得辞退。二、哺乳期补偿金怎么计算哺乳期补偿金的计算标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

2023-06-06

287人看过
法律综合知识
哺乳期女员工降薪可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些

一、哺乳期女员工降薪可以吗?哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、《江苏省实施办法》第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单

2023-01-27

104人看过
哺乳假
法律是如何规定哺乳假期的

哺乳假期不是法律规定必须有的，而是单位决定是否给予女职工的福利。因此不是所有的产后女职工都能用哺乳假期。但是每位哺乳期的女职工，每天都有一个小时的哺乳时间。哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。享有哺乳假期有四个条件：1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难;2、工作条件许可;3、女职工提出了申请;4、单位领导批准。哺乳假期的待遇1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。5、男女双

2023-05-05

338人看过
女职工
哺乳期女职工的法律保障

针对女员工哺乳期规定的改写，用人单位应尊重女职工的合法权益，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利，包括安排1小时的哺乳时间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位还应当关注女职工的身体和心理健康，提供适当的休息和哺乳场所，确保其能够得到足够的休息和关爱。以下是针对女员工哺乳期规定的改写：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重女职工的合法权益，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利。具体来说，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间，不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位还应当关注女职工的身体和心理健康，提供适当的休息和哺乳场所，确保其能够得到足够的休息和关爱。哺乳期女职工的权利与义务有哪些？哺乳期女职工在职场中面临着特殊的

2023-08-24

204人看过

收养人
法院一般判女性哺乳期多久

哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。一、新生儿户口要多久去上新生儿应在出生一个月以内申报出生登记.根据我国法律法规的规定可知,婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记.弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。二、女职工哺乳期一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。三、劳动法哺乳期妇女权利有哪些《中华人民共和国劳动法》哺乳期妇女权利具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以

2023-03-27

405人看过
抚养权
哺乳期法律规定是多长的时间

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期抚养权法律规定父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。法律规定《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、

2023-07-27

144人看过